• Play a key role in driving business growth by identifying and securing new opportunities across the Americas • Accelerate business development and expand the presence on the U.S. West Coast • Build strategic relationships and open new markets • Deliver revenue growth within the cross-border payments industry • Collaborate closely with cross-functional teams • Help shape the commercial strategy and strengthen customer partnerships • Drive sustainable growth across the region

Role Description Du bist nicht nur Sales Consultant (m/w/d), sondern auch Bildungsberater:in und damit der erste Berührungspunkt für Menschen, die sich für unser Kursangebot interessieren. Du klärst Interessierte über den Kurs-Aufbau, die Lernziele, die Arbeitsmarktperspektiven und Jobchancen in der IT sowie über den Bewerbungsprozess auf. - Du stellst den Qualifizierungsbedarf von unseren potenziellen Teilnehmer:innen fest und führst basierend auf qualitativen/quantitativen Datenpunkten eine ganzheitliche, bedarfsgerechte und effiziente Beratung durch. - Du klärst Interessierte über unser Kursangebot auf, gehst aktiv auf deren persönliche Situation und ihr Lernziel ein und bereitest sie auf den Bewerbungsprozess vor. - Du unterstützt die Bewerber/Innen beim Beantragen von Bildungsgutscheinen und stehst für Rückfragen von Arbeitsvermittler/Innen zur Verfügung. - Du begleitest die Bewerber/Innen bis hin zum Onboarding in der ersten Kurswoche. Qualifications - Vertriebserfahrung & Closing-Mentalität: Du bringst Erfahrungen im Sales mit und konntest hier bereits starke Erfolge verzeichnen - idealerweise im B2C-Vertrieb - durch deine starke Closing-Mentalität. - Ausgeprägte Kommunikationsstärke: Du hast Spaß am Umgang mit anderen Menschen und kannst offen und aktiv - auch telefonisch - auf Bewerber/innen zugehen. - Spaß an Dynamik und ambitionierten Zielen: Du bist ein/e Freund/in klarer und ambitionierter Ziele, willst erfolgreich sein und stehst zu einer Performance-Kultur. - Selbständigkeit und Proaktivität: Du arbeitest gerne selbständig und eigenverantwortlich und behältst stets den Überblick, insbesondere beim gleichzeitigen Bearbeiten von eingegangenen Bewerbungen. - Technische Kenntnisse: Sicherer Umgang mit den Anwendungen der MS Office Suite (Excel, PowerPoint, Word), Google Tools (Docs, Sheets, Gmail, Kalender) und vor allem Erfahrung mit CRM Systemen (Hubspot). - Du sprichst und schreibst Deutsch auf Muttersprachenniveau oder bist verhandlungssicher, Englisch ist ein Plus. Requirements - Erstes Kennenlernen mit Michaela (HR), ca. 30 Minuten. - Fachliches Interview mit Dennis (Head of Sales), ca. 45 Minuten. - Case-Bearbeitung & Vorstellung mit Dennis + Kennenlernen weiterer Kolleg*innen, ca. 60 Minuten. Benefits - Flexibilität: 100 % remote & bis zu 3 Monate pro Jahr aus dem EU-Ausland. - Faire Bedingungen: Attraktives Gehalt & moderne technische Ausstattung. - Fitness & Mobilität: Wellpass + Business Bike. - Weiterbildung: Udemy, interne Trainings & anerkannte Zertifizierungen. - Teamkultur: Diverses, wertschätzendes Team & regelmäßige Events. - Altersvorsorge. Company Description Die Werkskolleg GmbH für berufliche Qualifizierung steht für eine neue Generation beruflicher Weiterbildung. Wir verbinden die Stärken des Handwerks mit den Chancen der digitalen Transformation und schaffen so ein Bildungsangebot, das Menschen nachhaltig auf die Arbeitswelt von morgen vorbereitet. - Ob Handwerk, Industrie, Logistik oder Zukunftstechnologien wie Künstliche Intelligenz und Datenanalyse - unser Ziel ist es, Menschen unabhängig von ihrem bisherigen Weg neue berufliche Perspektiven zu eröffnen und Unternehmen mit den Fachkräften von morgen zu verbinden. - Wir glauben an praxisnahes Lernen, schnelle Entscheidungen und den Mut, neue Wege zu gehen. - Als wachsendes Scale-up entwickeln wir Bildung kontinuierlich weiter – digital, innovativ und mit einem klaren Fokus auf echten Mehrwert für unsere Teilnehmenden.

Role Description The SMB Manager will act as a trusted sales leader in AMER, based on the East Coast, responsible for driving revenue growth, building a market-leading presence in North America, and shaping the overall strategy. The Manager will act on key market opportunities and collaborate closely with marketing and customer success to scale the business effectively. - Revenue Growth & Sales Leadership - Lead and mentor the sales team, ensuring alignment with company objectives and repeatable, predictable revenue growth. - Oversee and manage the day-to-day operations of the SMB sales team and your territory. - Own and drive the revenue target, developing and executing sales strategies to achieve and exceed goals. - AI-Powered Selling - Set the standard for how the team uses AI day to day: account research and pre-call prep, drafting personalised outbound, summarising calls, and surfacing next-best-actions, so reps spend more time selling and less time on admin. - Use AI-assisted pipeline and forecasting tools to pressure-test deal health, spot risk early, and make weekly forecasts more accurate, not just faster. - Coach reps to use conversation intelligence (call recording and analysis) to self-review and improve, and use those insights to make your 1:1s and deal reviews sharper. - Embed responsible, on-brand AI use into the team's playbook, knowing where AI adds genuine leverage and where the human relationship has to lead. - Partner with RevOps and Enablement to test, adopt, and scale new AI tooling, feeding back what works so it becomes part of the repeatable motion. - Customer Focus - Monthly travel as needed across your East Coast territory and to customers and prospects further afield. - Represent Mews at industry events and conferences. - Meet with customers and prospects alongside your team. Qualifications - Experience leading full-cycle SMB sales teams, building outbound pipeline, and converting inbound demand into revenue. - Deep regional expertise and a strong presence in the US market, with established networks across the East Coast. - AI fluency in a sales context: comfortable using AI for prospecting, research, personalised outreach, call summaries, and pipeline analysis, with a clear point of view on where it adds value and how to roll it out to a team without losing the human touch. - A strong commitment to process, consistently upholding SLAs and CRM best practices. - Strategic thinking and cross-functional collaboration skills, with the ability to turn go-to-market strategy into action. - A customer-first mindset and a leadership style rooted in motivation, accountability, and advocacy. - Hospitality or hotel tech experience is required. Requirements - Salary ranges are provided in good faith and reflect current market conditions and internal pay structures. - Final compensation may be adjusted based on funding, budget constraints, or exceptional candidate qualifications, but will remain within reasonable proximity to the stated range. - This salary disclosure is provided in compliance with applicable pay transparency legislation. - We are committed to equal pay practices and prohibit salary history inquiries during our recruitment process. - If the location you're applying from wasn't originally advertised for this role, salary range information is available upon request at any point during the application/interview process. Benefits - Unlimited paid holiday (yes, really) - Participation in our company share program - Paid parental leave (6 months fully paid for primary caregivers, 2 months for secondary, available after one year of service) - An annual Learning budget of €300 (and more for high performers) to support your development - Monthly "EDGE" time to Explore, Develop, Grow, and Elevate yourself - A work from anywhere policy with flexibility to work abroad for a few weeks each year - Relocation options, available after one year - Flexible, hybrid working options - A home office setup budget to make your workspace your own and a monthly work-from-home allowance - Claude tokens, so you can automate workflows and build smarter, more efficient ways of working - Additional benefits that vary by location, from healthcare and retirement plans to team events, socials and other perks.

• A key member of the Malaysia Singapore Cluster Leadership Team • Active involvement and contribution to leadership of the MYSG business such as strategy development and refinement, business development opportunities, team engagement • Account owner for selective strategic business accounts. • Lead, inspire and develop direct reports; ensure field sales team performance at a high level to deliver the budgeted business results • Develop a high-performance sales team culture, setting high standards, clear communication of expectations and follow-through of behaviours and outcomes • Implement and evaluate key account plan execution barriers to meet sales objectives by product portfolio, by customer. • Provide field insights and competition benchmark for better execution among key account customers. • Collaborate cross-functionally with key stakeholders including Key Accounts, Marketing, Professional Services, Supply Chain and Commercial Operations to develop and optimize sales programs, pricing, incentives and policies relating to the optical market • Lead cross-functional executional projects via working groups forums • Role model and develop a strong team understanding of CooperVision’s global competencies, culture, products and policies • Drive team engagement measured through continuous improvement in Gallup Survey Scores • Build networks above country to learn via best practice to drive a culture of continuous improvement