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Consultor(a) Funcional SAP HCM – Módulo PY
Location
Brazil
Posted
3 days ago
Salary
0
Seniority
Junior
Job Description
Consultor(a) Funcional SAP HCM – Módulo PY
Seekerh
• Atuar como consultor(a) funcional SAP HCM, com foco no módulo PY (Folha de Pagamento), em projetos de implementação, evolução e sustentação. • Realizar levantamento de requisitos junto às áreas de RH, DP e Folha, traduzindo necessidades de negócio em parametrizações no sistema. • Parametrizar tabelas, wage types (tipos de rubrica), tabelas de infotipos e demais configurações do módulo PY. • Construir, ajustar e manter regras de cálculo (Schemas e PCRs — Payroll Calculation Rules) para atender às necessidades de cálculo da folha. • Assegurar a conformidade legal da folha de pagamento com a legislação trabalhista (CLT), convenções coletivas e obrigações acessórias. • Garantir aderência e atualização contínua das rotinas de folha às exigências do eSocial, incluindo geração e validação de eventos periódicos e não periódicos. • Executar e validar os ciclos de folha: simulação, apuração, cálculo, fechamento e geração de relatórios (holerites, provisões, encargos). • Realizar testes funcionais e apoiar testes integrados antes de cada fechamento de folha ou virada de legislação. • Atuar na resolução de incidentes e chamados relacionados à folha, com análise de causa raiz e proposição de correções. • Documentar processos, parametrizações e regras de cálculo implementadas. • Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à folha de pagamento e ao eSocial. • Realizar transferência de conhecimento para times internos e usuários-chave. • Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista, tributária e previdenciária que impactem a folha de pagamento.
Job Requirements
- Experiência sólida (sênior) como consultor(a) funcional em SAP HCM, com foco no módulo PY — Folha de Pagamento.
- Domínio de parametrização do módulo PY: tabelas de configuração, wage types, infotipos e grupos de agrupamento.
- Experiência prática na construção e manutenção de Schemas e PCRs (Payroll Calculation Rules).
- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira (CLT) aplicada à folha de pagamento.
- Experiência com eSocial: geração, validação e correção de eventos (S-1200, S-1210, S-2200, S-2299, S-2399, entre outros).
- Experiência em ciclos completos de folha de pagamento: simulação, cálculo, fechamento e geração de relatórios legais.
- Conhecimento de integrações do módulo PY com outros módulos de HCM (OM, PA, Tempo) e com módulos financeiros (FI/CO).
- Capacidade de traduzir requisitos legais e de negócio em parametrizações técnicas no sistema.
- Forte capacidade de comunicação com áreas de RH, DP, Jurídico e times técnicos.
- Capacidade de atuar em ambientes complexos, com múltiplas convenções coletivas e regras de cálculo específicas.
Benefits
- Plano de Saúde : Até dois dependentes sem desconto de mensalidade (a partir do terceiro dependente o custeio será parcial), com coparticipação em exames e consultas;
- Plano Odontológico: Sem desconto para o titular, e dependentes com custo por vida inclusa de R$ 3,00 mensais;
- Seguro de vida e Acidentes: 100% custeado pela empresa. (sem desconto em folha de pagamento). Assistência Funeral (titular, dependentes diretos e agregados).
- Mobilidade: Vale Transporte ou Vale Combustível (desconto de 1,00 em folha de pagamento). O benefício está condicionado a contratação modelo presencial/híbrido e a necessidade de locomoção ao escritório;
- Benefício Vale Alimentação e Refeição: Você escolhe como quer receber este benefício, se Refeição ou Alimentação, podendo dividir entre as opções. Você decide! Recebe R$ 924,00,00 e o desconto simbólico de $1,00 em folha de pagamento;
- Previdência Privada: Após o período de experiência, de 1% a 3% do valor do salário nominal (a empresa contribui com a mesma % escolhida pelo colaborador).
- Auxílios: Para filhos com deficiência. Creche/Babá (de acordo com política);
- Day Off / Short Day: Folga no mês do aniversário e em casos de mudança de residência. Saída antecipada (2h) no dia do aniversário dos filhos (até 12 anos).
- Licenças: Casamento – 5 dias úteis; Maternidade – 6 meses; Paternidade – 20 dias. Falecimento – 5 dias úteis (parentesco direto) e 1 dia útil (parentesco indireto).
- Gympass: Planos com descontos para os colaboradores e dependentes (participação de acordo com plano escolhido). Ativo após 1 mês de contrato.
- PAE –Programa de Apoio ao Empregado: Oferecimento gratuito, para colaboradores e dependentes, de assistência jurídica, psicológica, financeira e social, dentre outros. A assistência garante a confidencialidade das informações, e se estende a dependentes diretos e indiretos.;
- NBaby: Acompanhamento que visa garantir saúde física e emocional durante o período gestacional e até 1 ano do bebê, para colaboradores e dependentes;
- Oficina de Robótica: Incentivo para criação digital para crianças e suas famílias. As oficinas visam motivar os jovens quanto às tecnologias.
- Parcerias: Instituições de Ensino (descontos em graduação e pós-graduação). Idiomas. Comércio, Farmácias e Restaurantes.
- NAV/DASA: Para consultas online, evitando idas a hospitais caso possa ser diagnosticado por vídeo.
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• Atuar em suporte AMS do módulo PMGM (Performance & Goals Management) do SAP SuccessFactors; • Atender, analisar e resolver chamados/incidentes relacionados ao módulo PMGM; • Parametrizar, configurar e manter ciclos de avaliação de desempenho e metas; • Apoiar no desenho, teste e rollout de melhorias e atualizações do módulo; • Realizar troubleshootings em processos, integrações e regras de negócio; • Desenvolver e atualizar documentação funcional e técnica referente a processos do PMGM; • Oferecer orientação e treinamento para usuários finais, analistas de RH e gestores; • Interagir com áreas de negócio, TI e fornecedores para levantar requisitos e propor soluções; • Garantir aderência do módulo às políticas e processos de RH do cliente.
SAP Workforce Consultant
HRinRecrutamento ágil e inteligente - Conectando talentos. Contato: alejandra.helen@hrin.com.br
• Assist users and clients in Brazil • Monitor and track support tickets • Serve as the interface between the client and the global team • Translate and detail functional requirements for the technical team in India • Oversee incident resolution through to completion • Ensure clear and efficient communication among all stakeholders
• Central governance and orchestration role within the company • Interface between Management, Delivery, Finance, HR and the Business Transformation Office • Development and continuous improvement of business operating processes • Support for transformation and growth initiatives • Establishment of a KPI, forecasting and reporting system
• Support and maintain SAP SuccessFactors environment • Drive continuous improvement of HR systems • System administration and configuration • Data management and integrations • User support and training • Ensure smooth day-to-day operations of HR technology landscape • Support future system enhancements and growth initiatives • Onboard new legal entities and employee populations • Coordinate employee data migrations and validation activities • Ensure data consistency • Monitor integration performance and resolve issues
