• Partner closely with technical leadership to deeply understand hiring needs while providing strategic guidance on recruiting best practices • Build and nurture a strong pipeline of technical talent to support both current hiring and future growth • Advise hiring managers on market dynamics, compensation insights, and effective talent acquisition strategies • Identify opportunities to streamline recruiting workflows and enhance operational efficiency across the hiring process • Ensure data integrity and accuracy within our Applicant Tracking System (Ashby), maintaining a high standard of system hygiene • Mentor and support other team members to elevate overall recruiting performance and execution • Lead strategic sourcing initiatives to engage top-tier, passive candidates across various technical disciplines • Collaborate cross-functionally within the company to align recruiting efforts with broader organizational goals

Role Description As a Lead Technical Recruiter at TRM Labs, you will be the senior individual-contributor backbone of the team, owning complex and high-stakes technical searches, setting the bar for craft across the function, and mentoring recruiters. - Own end-to-end delivery on TRM's most complex, ambiguous, or highest-priority technical searches. - Set the sourcing, evaluation, and closing standard for the function. - Act as a thought partner to hiring managers and executives on hiring strategy. - Mentor and coach recruiters across the team on sourcing craft and stakeholder management. - Identify and close gaps in recruiting systems, tools, and processes. - Build and share market intelligence that shapes hiring plans. - Create spaces for honest feedback and productive disagreement. Qualifications - 7+ years of technical recruiting experience in high-growth, US-headquartered tech startups. - Demonstrated ability to run multiple high-complexity searches simultaneously. - A history of raising the bar for others through mentorship or informal coaching. - Sharp first-principles thinker comfortable pushing back on hiring managers with data. - Fluent in translating messy, cross-functional hiring problems into clear plans. - Strong operational instincts, comfortable owning improvements to sourcing tools. - Exceptional, concise communicator who builds trust quickly. - A bias toward ownership: thinks like they run the function. Requirements - Within 72 hours of receiving a position, schedule the intake meeting and open the position in the ATS. - Within a week of opening a position, conduct 5-10 Recruiter Screens and sync with the Hiring Team. - Two weeks after initial interviews, analyze data to identify driving factors for pass rates and conversions. Benefits - Estimated base salary range: $172,500 - $196,000. - Eligibility to participate in TRM’s equity plan. Company Description TRM Labs provides AI-powered intelligence solutions that help public and private sector agencies investigate and disrupt crime. Our mission is foundational to our ability to identify, hire, and retain exceptional talent. - Headquartered in San Francisco, operates as a distributed-first company. - Backed by Blockchain Capital, Goldman Sachs, Bessemer, Y Combinator, Thoma Bravo, and others. - Hubs in Los Angeles, San Francisco, New York, Washington D.C., London, and Singapore.

• Run full-cycle recruitment for roles across our Technology team, from Graduate Analysts to experienced engineers and consultants. • Build and manage talent pipelines across Singapore and Malaysia. • Partner directly with hiring managers to define role requirements, calibrate candidate quality, and move quickly on strong talent. • Source proactively through LinkedIn, referrals, professional communities, and networking activities. • Serve as the primary HR partner for employees and leaders within the Technology & Innovation practice. • Advise managers on employee relations matters, performance management, employee development. • Coach leaders on people management best practices, feedback conversations, and performance discussions. • Support compensation and promotion processes, providing market insights and ensuring consistency in people decisions. • Lead onboarding and integration efforts to help new hires become productive and connected quickly. • Partner with the broader People team on performance reviews, employee engagement initiatives, learning and development programs, and culture-building activities. • Ensure compliance with local employment legislation and HR practices across Singapore and Malaysia.

Role Description Du arbeitest nicht mit Stelleninseraten. Du gehst aktiv auf die Suche nach erfahrenen Wundexperten und sprichst sie direkt an. Deine Zielgruppe ist spitz, anspruchsvoll und selten aktiv auf Jobsuche. Genau das macht diese Rolle für erfahrene Sourcer interessant. - Active Sourcing und Direktansprache: Du identifizierst passende Wundexperten und kontaktierst sie gezielt und mehrkanalig über LinkedIn, XING, E-Mail, Telefon und dein Netzwerk. Zielgröße: 150 bis 200 qualifizierte Direktansprachen pro Monat. - Talent Pipeline aufbauen und pflegen: Du baust einen belastbaren Pool passiver Kandidaten auf und hältst Beziehungen über Monate, damit Besetzungen schneller und treffsicherer werden. - Auswahl und Abstimmung: Du stimmst dich eng mit Fachbereichen, Teamleitern und der Geschäftsführung ab und redest bei der Kandidatenauswahl mit. Du bist Partner, kein Zuarbeiter. Qualifications - Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing, in der Talent Acquisition oder als Headhunter im Executive Search - Kenntnis aktueller Methoden und Tools im Sourcing, die du direkt mitbringst - Nachweisbaren Track Record beim Gewinnen schwer erreichbarer, passiver Profile - Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise ohne Bedarf an enger Führung Requirements - Stelleninserate schalten und auf eingehende Bewerbungen warten passt hier nicht. - Masse vor Klasse: viele Kontakte statt richtiger Kandidaten passt hier nicht. - Berufseinstieg ohne echte Erfahrung im Sourcing passt hier nicht. - Bedarf an engem Führungsrahmen und ständigem Reporting passt hier nicht. Benefits - Jahresgehalt: 50.000 bis 70.000 Euro pro Jahr (abhängig von Erfahrung und Track Record) - Ortsunabhängig: Du arbeitest, wo du willst. Vollständig remote möglich, keine Standortbindung, keine Präsenzpflicht. - Volle Autonomie: Du entscheidest, mit welchen Methoden und Kanälen du arbeitest. Kein Mikromanagement. - Tool-Budget: Budget für die Tools und Lizenzen, die du für deine Arbeit brauchst. Welche das sind, bestimmst du. - Saubere Datenbasis: Ein klar umrissenes Zielprofil statt Blindflug. - Entscheidungshoheit: Recruiting ist hier Chefsache. Du redest mit, statt nur zuzuliefern. - Ehrliche Zusammenarbeit: Ehrliche Briefings und realistische Ziele statt Wunschdenken. - Weiterbildung: Raum zur fachlichen Weiterentwicklung. - Freiberufliche Zusammenarbeit: Grundsätzlich möglich. Konditionen werden individuell besprochen. Company Description Urs Care ist ein junges, wachsendes HomeCare-Unternehmen mit Spezialisierung auf ambulante Wundversorgung. Unser Team aus empathischen, erfahrenen Wundexperten versorgt Patienten mit chronischen und komplexen Wunden dort, wo sie sich befinden: zuhause, beim Arzt oder in der Pflegeeinrichtung. Hauptsitz ist Leipzig, im Einsatz sind wir bundesweit. Unsere Unternehmenskultur spricht für sich: 4,6 Sterne auf kununu und 93 % Weiterempfehlung in den letzten zwei Jahren.