Role Description Du arbeitest nicht mit Stelleninseraten. Du gehst aktiv auf die Suche nach erfahrenen Wundexperten und sprichst sie direkt an. Deine Zielgruppe ist spitz, anspruchsvoll und selten aktiv auf Jobsuche. Genau das macht diese Rolle für erfahrene Sourcer interessant. - Active Sourcing und Direktansprache: Du identifizierst passende Wundexperten und kontaktierst sie gezielt und mehrkanalig über LinkedIn, XING, E-Mail, Telefon und dein Netzwerk. Zielgröße: 150 bis 200 qualifizierte Direktansprachen pro Monat. - Talent Pipeline aufbauen und pflegen: Du baust einen belastbaren Pool passiver Kandidaten auf und hältst Beziehungen über Monate, damit Besetzungen schneller und treffsicherer werden. - Auswahl und Abstimmung: Du stimmst dich eng mit Fachbereichen, Teamleitern und der Geschäftsführung ab und redest bei der Kandidatenauswahl mit. Du bist Partner, kein Zuarbeiter. Qualifications - Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing, in der Talent Acquisition oder als Headhunter im Executive Search - Kenntnis aktueller Methoden und Tools im Sourcing, die du direkt mitbringst - Nachweisbaren Track Record beim Gewinnen schwer erreichbarer, passiver Profile - Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise ohne Bedarf an enger Führung Requirements - Stelleninserate schalten und auf eingehende Bewerbungen warten passt hier nicht. - Masse vor Klasse: viele Kontakte statt richtiger Kandidaten passt hier nicht. - Berufseinstieg ohne echte Erfahrung im Sourcing passt hier nicht. - Bedarf an engem Führungsrahmen und ständigem Reporting passt hier nicht. Benefits - Jahresgehalt: 50.000 bis 70.000 Euro pro Jahr (abhängig von Erfahrung und Track Record) - Ortsunabhängig: Du arbeitest, wo du willst. Vollständig remote möglich, keine Standortbindung, keine Präsenzpflicht. - Volle Autonomie: Du entscheidest, mit welchen Methoden und Kanälen du arbeitest. Kein Mikromanagement. - Tool-Budget: Budget für die Tools und Lizenzen, die du für deine Arbeit brauchst. Welche das sind, bestimmst du. - Saubere Datenbasis: Ein klar umrissenes Zielprofil statt Blindflug. - Entscheidungshoheit: Recruiting ist hier Chefsache. Du redest mit, statt nur zuzuliefern. - Ehrliche Zusammenarbeit: Ehrliche Briefings und realistische Ziele statt Wunschdenken. - Weiterbildung: Raum zur fachlichen Weiterentwicklung. - Freiberufliche Zusammenarbeit: Grundsätzlich möglich. Konditionen werden individuell besprochen. Company Description Urs Care ist ein junges, wachsendes HomeCare-Unternehmen mit Spezialisierung auf ambulante Wundversorgung. Unser Team aus empathischen, erfahrenen Wundexperten versorgt Patienten mit chronischen und komplexen Wunden dort, wo sie sich befinden: zuhause, beim Arzt oder in der Pflegeeinrichtung. Hauptsitz ist Leipzig, im Einsatz sind wir bundesweit. Unsere Unternehmenskultur spricht für sich: 4,6 Sterne auf kununu und 93 % Weiterempfehlung in den letzten zwei Jahren.

• Full Recruitment cycle for Tech candidates via LinkedIn, job boards, communities, and referrals • Build and maintain a strong talent pipeline for current and future roles • Collaborate closely with recruitment and account managers to support active hiring processes • Keep candidate data accurate and up to date in our ATS/CRM • Continuously improve sourcing strategies, tools, and workflows

• Lead detailed intake meetings with hiring managers to determine position specifications, providing relevant market data and recommendations. • Collaborate with internal stakeholders and departments to develop and manage recruitment marketing and sourcing strategies. • Evaluate candidate profiles against position requirements and deliver strong candidate slates, while building talent pipelines. • Keep candidates engaged throughout the process with timely updates on their progress. • Partner with hiring leaders to determine offer details, using market data and compensation guidelines to support recommendations. • Mentor Recruiters and other team members.

• Lead detailed intake meetings with hiring managers to determine position specifications, providing relevant market data and recommendations • Collaborate with internal stakeholders and departments to develop and manage recruitment marketing and sourcing strategies • Evaluate candidate profiles against position requirements and deliver strong candidate slates, while building talent pipelines • Keep candidates engaged throughout the process with timely updates on their progress • Partner with hiring leaders to determine offer details, using market data and compensation guidelines to support recommendations • Mentor Recruiters and other team members