Role Description La ville de Vandoeuvre-lès-Nancy dispose d'une médiathèque, d'une école de musique, d'une scène nationale et de nombreuses MJC. Sa politique culturelle est particulièrement dynamique autour de la musique, et de nombreux événements, à rayonnement important. Plusieurs projets structurants sont actuellement en cours autour de la valorisation patrimoniale, de l'histoire locale, et la création de la Maison de l'Histoire de la Chanson Française. - Élaboration en lien avec l'élu à la culture et les différentes composantes de la Direction, de la programmation culturelle annuelle et sa budgétisation - Appui à la définition de la stratégie de développement culturel de la ville - Gestion des relations contractuelles avec les partenaires - Mise en place d'une démarche prospective de développement et d'analyse des publics (milieux culturels et artistiques, touristiques, associatifs et institutionnels, entreprises, étudiants...) - Appui au développement des équipements à vocation culturelle de la ville (Maison de l'Histoire de la Chanson Française MaHiCha, Hilo...) - Supervision du projet MaHiCha - Développement d'une approche patrimoniale de la culture locale (patrimoine bâtimentaire et vivant) - Lien entre les opérateurs culturels du territoire (DRAC, CCAM, MJC...) - Supervision de la production culturelle et des manifestations - Assurer la coordination technique et logistique des événements en lien avec les partenaires et les différents services municipaux à mobiliser - Concevoir et déployer la stratégie de communication culturelle en lien avec le service communication - Renforcer le lien avec les acteurs culturels locaux institutionnels, associatifs - Encadrement du service opérationnel culture - Garantir le respect de la réglementation et des normes en vigueur relatif à votre domaine d'activité, aux finances et marchés publics - Superviser l'élaboration budgétaire de l'ensemble des composantes de la direction - Développer des outils de reporting et d'analyse de la performance du service Qualifications - Diplôme d'études supérieures en gestion d'équipements touristiques et culturels, communication, événementiel. - Expérience similaire souhaitée, en musées et monuments historiques notamment. Requirements - Bonne connaissance de la législation relative à la gestion des établissements patrimoniaux et culturels - Connaissance de la fonction publique territoriale et des collectivités territoriales appréciée - Qualités rédactionnelles - Capacité à mobiliser les réseaux du milieu culturel et artistique - Capacité managériale, gestion d'équipe - Conduite de projets, pilotage d'études, tableaux de bord - Dynamique - Force de proposition - Rigueur et sens de l'organisation - Grande disponibilité - Qualités relationnelles - Sens aigüe de la communication

• Leads the development of The Emory Policy Institute on Countering Antisemitism (EPICA) and is the primary representative in Washington, D.C. • Hires and oversees the work of EPICA staff. • Coordinates the work of Emory students chosen to serve as EPICA Fellow in D.C. • Arranges briefings for students with policymakers on Capitol Hill. • Contacts federal agencies (e.g., Department of Justice, Department of State, Bureau of Counterterrorism, etc.) to arrange briefings for students and oversees the monitoring of the Global Guidelines for Countering Antisemitism. • Oversees the arrangement of overseas seminars and roundtable discussions for diplomats, journalists, foreign policy analysts and government officials to provide education on antisemitism. • Manages all details of the planning process for these seminars and discussions and oversees the establishment of partnerships with international participants. • Develops and maintains relationships with elected officials, journalists and government officials to support EPICA. • Gathers data, prepares reports and analyzes results. • Performs related responsibilities as required.

• Coach and mentor a team of Account Executives to achieve and excel revenue goals • Recruit and retain Account Executives by hiring for required skills and competencies, while coaching sales and implementation processes • Manage the end-to-end sales process and forecast sales • Drive a culture of accountability while having fun in the process • Travel within your region and nationally to participate in field rides with individual team members, and attend meetings that include sales conferences, trade shows, and partnership huddles.

• Build Consultant Relationships at the National & Global Level: Establish Spring Health as the go-to mental health solution by building strong, trust-based relationships with benefits consultants. • Drive Advocacy: Encourage national and global relationships with senior leaders across specialty practices to champion Spring Health, supporting our pipeline and bookings goals. • Support Sales in Territory: Partner with sales, channel partnerships, and other teams to drive pipeline and bookings, engaging consultants and coordinating resources to meet territory goals. • Support Sales Initiatives: Work with Product Marketing to create targeted sales tools and educational materials for consultants. • Represent at National Events: Attend conferences and consultant events to build brand presence and expand influence. • Coordinate Across Teams: Act as a liaison with sales, product, and customer success, bringing consultant insights to inform strategy. • Leverage Market Insights: Provide competitive intel and market insights to help align strategies with consultant needs. • Meet Sales Goals: Collaborate with internal and external partners to hit annual revenue targets.