Fonction publique Territoriale

Role Description L’EPT Grand Orly Seine Bièvre recrute un chef de projet mise en œuvre PLUI/RLPI. Le secteur PLUi pilote la mise en œuvre et les évolutions de deux documents cadres de planification urbaine et environnementale : - Plan Local d’Urbanisme intercommunal (PLUi) - Règlement Local de Publicité Intercommunal (RLPI) Le principal enjeu de ce poste : - Assister le responsable de secteur dans la conduite des évolutions du PLUi et du RLPi. - Être le pilote référent pour leur mise en œuvre. - Conduire des études de faisabilité technique de projets portés par l’EPT. - Piloter l’accompagnement des services de l’EPT, des villes et des acteurs locaux dans l’instruction et la mise en œuvre du PLUi/RLPi. - Apporter une aide à l’interprétation et l’application des documents. - Élaborer et mettre en place des boîtes à outils PLUi et RLPi à destination des villes et du grand public. - Assurer la mise en œuvre de la concertation. - Être le référent technique pour les autres services de l’EPT sur l’application du PLUi/RLPi. - Piloter des études de faisabilités techniques des projets en lien avec divers pôles (Aménagement, Renouvellement Urbain, etc.). - Participer au pilotage technique et administratif des procédures d’évolution du PLUi et du RLPI. - Assurer la mise en œuvre des procédures et la prise en compte des arbitrages techniques et politiques. Qualifications - Connaissance de l’environnement des collectivités locales. - Maîtrise du droit de l'urbanisme. - Maîtrise des techniques de communication et de concertation. - Maîtrise des outils bureautiques, cartographiques et SIG. - Aimer travailler en équipe et en transversalité. - Être autonome.

Role Description UN(E) RESPONSABLE DES SERVICES A LA POPULATION / ACCUEIL CATEGORIE B - Cadres d’emploi des rédacteurs territoriaux Temps complet Commune de Saint-Etienne Métropole, Le Chambon-Feugerolles (12 399 habitants - 350 agents) recrute par voie statutaire ou contractuelle, un(e) responsable des services à la population / accueil. Rattaché(e) au Pôle ressources (25 agents), sous l’autorité de la directrice de Pôle, vous aurez en charge la responsabilité du service et l’encadrement de 5 agents. - Pilotage de l’activité du service - Animer le service - Sécuriser et mettre à jour l’ensemble des procédures - Assurer une veille réglementaire notamment en matière d’état civil, de droit funéraire et électoral - Assurer les fonctions d’officier d’état civil - État civil - Gérer les actes d’état civil (mariage, naissance, décès, livret de famille, mentions, auditions…) - Recueils de demandes et suivi des dossiers de CNI, passeports, attestations d’accueil - Accueil - Veiller à la qualité de l’accueil de l’Hôtel de Ville - Cimetière - Gestion administrative - Élections - Gestion de la liste électorale (inscription, radiation, préparation des réunions de la commission de révision des listes, rédaction des comptes rendus, clôture des listes électorales…) - Préparation des scrutins électoraux : suivi des circulaires préfectorales, édition des documents électoraux, gestion du matériel nécessaire aux scrutins, recrutement du personnel - Organisation de la cérémonie de citoyenneté - Recensement de la population - Pilotage des opérations de collecte - Gestion des marchés forains - Veiller au bon déroulement des marchés forains ainsi qu’à leur attractivité - Gestion administrative des marchés forains (suivi des commerçants non sédentaires, attribution des emplacements, application de la règlementation et gestion des occupations du domaine public) - Coordination de l’activité du placier Qualifications - Expérience similaire souhaitée - Excellent relationnel - Réactivité, dynamisme et esprit d’initiative - Sens de l’organisation et rigueur - Qualités d'écoute, d'orientation et de conseils - Bonne communication écrite, orale

Role Description La Ville des Lilas, collectivité dynamique de 23 000 habitants en Seine-Saint-Denis, conduit une politique active en matière de solidarités, de cohésion sociale et de modernisation de ses services. Dans le cadre de la réorganisation de sa Direction générale, elle crée un poste de Directeur·rice délégué·e aux solidarités et à l'administration générale, rattaché·e au Directeur général des services. Sous l'autorité du Directeur général des services, le.la Directeur·rice délégué·e aux solidarités et à l'administration générale coordonne la mise en œuvre des orientations municipales dans un périmètre regroupant : - Action sociale (relevant du Centre communal d’action sociale des Lilas) - Santé - Relation aux usagers - Systèmes d'information - Affaires juridiques - Démocratie participative - Égalité entre les femmes et les hommes - Lutte contre les discriminations - Inclusion du handicap Missions : - Coordonner la mise en œuvre des orientations définies par l'autorité territoriale et accompagner le déploiement des politiques du champ de compétences - Assurer la coordination des fonctions support au service de l'ensemble des directions (systèmes d'information, affaires juridiques) en développant la gestion en mode projet pour accompagner la modernisation et la sécurisation des procédures administratives pour les agents et les usagers - Assurer le suivi des services et chargé·es de missions relevant de son périmètre afin de garantir la cohérence des interventions et la qualité du service rendu - Coordonner les projets transversaux du champ de compétences - Rendre compte au Directeur général des services de l'activité des services de son périmètre Requirements - Temps de travail : 37h30 hebdomadaires - 25 jours de CA + 15 jours de RTT - IFSE mensuelle + prime annuelle (équivalent traitement indiciaire mensuel) versé en deux fois - Avantages sociaux : adhésion facultative à un contrat de prévoyance ouvrant droit à une participation de 22 € par mois - Participation mutuelle à hauteur de 25% de la cotisation - Titres restaurant - Prestations familiales et avantages proposés par le Comité des œuvres sociales (chèques cadeaux, chèques vacances, accès à des tarifs préférentiels pour les loisirs, séjours…) Qualifications - Coordonner des équipes pluridisciplinaires - Piloter des projets - Assurer le suivi budgétaire et administratif - Préparer et présenter des décisions à l'autorité territoriale - Capacité à travailler en interface élus / administration Benefits - Maîtrise des politiques publiques locales en particulier dans les domaines de l'action sociale, de la santé et de la cohésion sociale - Maîtrise de l’environnement territorial et institutionnel, du cadre réglementaire du périmètre de compétence - Connaissances des enjeux du numérique dans le secteur public Company Description - Qualités rédactionnelles et de synthèse - Disponibilité, réactivité et adaptabilité - Sens des responsabilités et capacité à rendre compte - Sens de la relation aux élu·es et aux partenaires - Rigueur et méthode dans le suivi des dossiers - Aptitude à fédérer des équipes aux cultures professionnelles différentes - Qualités relationnelles et managériales éprouvées

Role Description Sous la direction du responsable Protection Sociale – Handicap (PSH) au sein du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Bas-Rhin, vous serez un acteur clé dans la promotion de l’inclusion des travailleurs handicapés et le maintien dans l’emploi au sein des collectivités affiliées. Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Qualifications - Expérience dans le domaine du handicap et du maintien dans l’emploi - Connaissance des dispositifs règlementaires et des partenaires du secteur - Compétences en communication, en gestion de projet et en relationnel - Dynamique, engagé et organisé Requirements - Niveau attendu: Bac +3 à Bac +5 dans le domaine administratif, social ou des ressources humaines

Role Description L'agent a pour mission le suivi médical individuel des agents, l'aide au maintien dans l'emploi et prévenir la désinsertion professionnelle, contribuer à l'amélioration des conditions de travail, conseiller l'employeur et l'agent, participer et mettre en oeuvre une politique de promotion et d'éducation à la santé et à la prévention et effectuer des actions sur le milieu professionnel. Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Qualifications - Travail en équipe pluridisciplinaire - Déplacements réguliers sur le territoire - Disponibilité, déontologie, secret médical - Responsabilité Requirements - Evaluer une situation clinique - Etablir un diagnostic dans le domaine infirmier - Initier et mettre en oeuvre des soins éducatifs et préventifs (santé publique) - Analyser la qualité des soins et améliorer sa pratique professionnelle (conseils) - Organiser et coordonner les interventions soignantes (prévention) Benefits - Contacts directs avec les agents, les responsables hiérarchiques, les élus - Coopération avec les autres infirmiers, échanges réguliers d'informations et avec l'équipe pluridisciplinaire - Coopération avec les différents services du CDG11

Role Description L’assistant(e) pédagogique et administratif formation assure la gestion administrative des formations en apprentissage et en formation continue. Il ou elle participe à l’organisation des formations en lien avec le responsable pédagogique, au suivi des stagiaires et apprentis, à la gestion des contrats et conventions ainsi qu’aux obligations réglementaires et pédagogiques de l’établissement. Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Qualifications - Capacité à appliquer et respecter des consignes. - Travail en équipe et coordination avec différents services. - Bonne expression orale et écrite. - Aptitude à l’accueil et à la gestion des relations avec les publics (apprentis, stagiaires, entreprises, financeurs). - Capacité à comprendre et répondre aux demandes des interlocuteurs. - Respect strict des obligations de discrétion et confidentialité. Requirements - Règles de base en orthographe, syntaxe et grammaire. - Techniques de secrétariat et gestion administrative. - Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels métier (YPAREO, KAIROS, EOS, CAP METIERS etc…). - Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et de l’apprentissage. - Techniques de classement et archivage.

Role Description LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT, D’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE UN(E) ADJOINT(E) AU CHEF DE SERVICE PLACEMENT FAMILIAL SECTEUR PERIGUEUX A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION (DGA-SP) – POLE AIDE SOCIAL A L’ENFANCE. Résidence Administrative : Cité Administrative – PERIGUEUX Régime A.R.T.T. : cadre général de l’organisation. Télétravail : Poste télétravaillable POSTE UNIQUEMENT OUVERT AUX FONCTIONNAIRES - NON OUVERT AUX CONTRACTUELS. Missions : - Participe à la mise en œuvre de la politique sociale dévolue au Conseil Départemental en matière d’Aide Sociale à l’Enfance et à l’élaboration du projet de service. - Exerce une fonction de conseil ou d’expertise auprès de l’Inspecteur et des équipes de terrain. - Participe à l’encadrement du service en lien avec l’inspecteur. Activités principales : - Maîtriser le cadre juridique et des dispositifs de protection de l’enfance. - Assurer un partenariat de proximité avec les partenaires présents sur le territoire et en premier lieu les Unités territoriales (RMT, BMS, Transversales). - Encadrer le service : - Faire référence au cadre méthodologique et travailler en étroite collaboration avec les différents professionnels de la DGASP et partenaires concernés. - Animer les réunions : élaboration des PPE, points de coordination, animation de synthèses. - Participer aux audiences (selon évaluation en lien avec l’inspecteur). - Contribuer à l’évaluation annuelle des assistants familiaux ainsi qu’aux avis employeurs pour le renouvellement d’agrément. - Participer aux entretiens de recrutements et aux actions de formations des assistants familiaux. - Organiser les placements : - Participer à la tenue à jour des possibilités d’accueil, participer à la mise en œuvre organisationnelle des OPP et jugement. - Expertise conjointe avec le psychologue dans le cadre de la mise en œuvre et transmission d’un avis technique en vue de favoriser la décision. - Tenir à jour les outils d’organisation départementale des OPP et Jugements. - Garantir l’élaboration du Projet Pour L’Enfant : - Elaboration concertée et rédaction du PPE en présence de l’ensemble des acteurs concernés. - Réactualiser, dans le cadre d’avenant, les objectifs et les moyens adaptés à la problématique familiale afin de favoriser les changements s’appuyant sur les ressources et compétences parentales dans le cadre du PPE sur propositions des référents. - Apporter un conseil technique et un soutien aux pratiques professionnelles : - Conseiller en lien avec la déontologie et les techniques sur le champ social. - Participation à une évaluation régulière de la situation grâce aux points de coordination. Qualifications - Connaître l’institution départementale, ses missions, son organisation ainsi que celles des institutions partenaires. - Connaître le cadre réglementaire d’intervention. - Connaître les outils de management et de pilotage d’une équipe : animation, délégation, décision. - Connaitre les techniques d’animation des réunions. - Travailler en équipe et partenariat. - Maîtriser les outils bureautiques. - Ordonner les priorités, faire face à l’urgence. Requirements - Autonomie, adaptabilité, maîtrise de soi et esprit d’initiative. - Aptitudes à l’encadrement. - Qualités rédactionnelles. - Rigueur et méthodologie. - Sens du travail d’équipe. - Force de proposition. - Réactivité. - Capacités de communication, d’écoute, d’animation et d’analyse. - Disponibilité. - Discrétion professionnelle.

Role Description Vos missions en quelques mots sous l’autorité du DGA Services à la population : - Relations fonctionnelles : la direction, les Elus et Coopération avec les services qui utilisent la prestation restauration : scolaire, centre de loisirs, crèches, retraités, Techniques… - Relation avec les partenaires extérieurs : l’éducation nationale, les services vétérinaires, les fournisseurs, les prestataires publics et privés, les associations d’usagers… Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Qualifications - Maîtriser les techniques managériales. - Maitriser les techniques de communication, de négociation, de résolution de conflit et de médiation. - Connaître les techniques de préparation, distribution et mise en œuvre d’une liaison froide et chaude. - Savoir mettre en œuvre la méthodologie de projet (pilotage, montage administratif et financier…) - Formation hôtelière. - Maîtriser les normes HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point) de restauration. - Maîtriser les enjeux, techniques, évolutions, règles et les cadres réglementaires de la restauration collective. - Connaitre le statut de la Fonction Publique Territoriale. Requirements - Esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative. - Sens de l’organisation et du travail en équipe. - Qualités relationnelles. - Rigueur. - Dynamisme. - Disponibilité. - Discrétion.

Role Description - Assurer le suivi administratif et comptable du SIVU. - Elaboration des paies pour les agents. - Gestion et suivi des dossiers du personnel (gestion des carrières, visites médicales...). - Préparation et rédaction des actes administratifs. - Présence aux réunions en soirée (conseils). - Préparation et suivi du budget et du compte administratif. - Instruction des dossiers relatifs à la commande publique. - Préparation des conseils (convocations, dossiers...) et rédaction des comptes-rendus. Qualifications - Niveau bac +3. - Connaissance statut fonction publique. - Expérience sur poste de secrétariat dans une collectivité ou établissement public de 20 mois minimum.

Role Description Rejoignez la Communauté de Communes de Miribel et du Plateau, un territoire attractif à 15 km de Lyon – 10 min en TER depuis la gare Part-Dieu. La Communauté de Communes de Miribel et du Plateau conduit de nombreux projets au service de ses habitants. Pour accompagner ces ambitions, nous recherchons un(e) Responsable du service Finances capable de piloter la stratégie budgétaire de la collectivité et d'accompagner les services dans leurs projets. En rejoignant la CCMP, vous intégrez une collectivité à taille humaine où les circuits de décision sont courts et où votre expertise contribuera directement aux choix et à la conduite des politiques publiques. Vos missions principales : - Rattaché(e) au Directeur(trice) des Ressources et Moyens Généraux, vous assurez le pilotage du service Finances et garantissez la fiabilité de l'exécution budgétaire et comptable. - Piloter le service Finances : - Encadrer, accompagner et animer l'équipe comptable - Organiser et superviser l'activité du service - Garantir la qualité et la sécurisation des procédures comptables et budgétaires - Élaborer et suivre la stratégie budgétaire : - Préparer les budgets de la collectivité en lien avec les services - Élaborer les budgets primitifs, décisions modificatives, comptes administratifs et documents réglementaires - Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et proposer les ajustements nécessaires - Superviser les opérations de fin d'exercice (reports, rattachements, restes à réaliser, amortissements, provisions...) - Accompagner les services et les projets : - Conseiller les responsables de services dans le suivi de leurs crédits - Participer à la sécurisation financière des projets communautaires - Superviser l'exécution financière des marchés publics - Garantir la qualité de la gestion financière : - Assurer le suivi des régies - Superviser les déclarations de TVA, FCTVA et les procédures liées à la fiscalité - Assurer le suivi de l'inventaire patrimonial - Entretenir les relations avec le Service de Gestion Comptable - Participer à la modernisation et à l'amélioration continue des procédures financières Qualifications - Formation supérieure en finances publiques ou gestion (Bac +2 à Bac +5) - Expérience significative en finances publiques locales - Bonne maîtrise des règles budgétaires et comptables des collectivités - Connaissances des nomenclatures budgétaires, des marchés publics et du fonctionnement des collectivités territoriales Requirements - Capacité d'organisation - Sens de l'analyse et de la rigueur - Aptitude à piloter et fédérer une équipe - Sens du dialogue et du conseil - Esprit d'initiative et force de proposition - Discrétion et sens du service public