Fonction publique Territoriale

Role Description Promouvoir l’apprentissage de la langue allemande et la transmission de la culture allemande aux élèves des écoles maternelles et primaires. - Co-animation avec les enseignants pour promouvoir l’apprentissage de la langue allemande. - Intervention en appui de l’enseignant de la classe par une exposition fréquente et dense à la langue et à la culture allemande. - Contact direct avec les élèves de la maternelle au CM2 en menant des actions ludiques et pédagogiques. - Participation à des actions de formations proposées par la collectivité et le Département. - Tutorat mis en place par les anciens assistants de langue pour un accompagnement tout au long de l’année. Qualifications - Expérience souhaitée : 2 ans. - Langue étrangère Allemand - Avoir un très bon niveau en allemand (soit min B2/C1). - Bac+2, Bac+3, Bac+4 ou équivalents allemands. - Diplômes acceptés : « staatlich geprüfter ErzieherIn », « Staatsexamen Lehramt Grundschule », ou diplôme universitaire du domaine de l’éducation. Requirements - Préparer des supports pédagogiques. - Accueillir les enfants et les parents. - Savoir animer un groupe d’enfants. - Être capable d’évaluer le niveau d’acquisition des élèves. - Accompagner l’enfant dans les apprentissages scolaires au quotidien et l’apprentissage de son autonomie pour les plus petits. - Mettre en œuvre des projets d’activités à destination des enfants en co-animation avec les enseignants. - Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène.

Role Description Le gestionnaire assure deux missions pour deux services distincts : - Secrétariat des instances professionnelles : - Sous la direction du responsable instances professionnelles et conseil statutaire, le gestionnaire assure le secrétariat des instances professionnelles à savoir la CCP (Commission consultative paritaire), de la CAP (Commission administrative paritaire), les conseils de discipline (émanations des CAP ou de la CCP), du CST (comité social territorial) et de la F3SCT (formation Spécialisée en Santé et Sécurité au travail). - Enregistre les saisines, prépare les convocations, et s’assure du suivi préparatoire des dossiers par les différents intervenants du CDG. - Prépare les salles, établit les PV et les notifications à l’issue de ces instances. - Mise à jour des documents de saisine sur le site du CDG11 et assure un premier conseil auprès des collectivités sur la règlementation et les modalités de saisine de ces instances. - Participe à la préparation des élections professionnelles, notamment en saisissant sur CIRIL les contrats de droit public sur emploi permanent et en élaborant les listes électorales. - Gestionnaire assurances : - Assure le suivi d’un portefeuille de collectivités. - Joue un rôle d’intermédiaire entre la collectivité adhérente au contrat et l’assureur. - S’assure de la remontée des informations (transmission des actes et des décisions) et du respect des règles et des délais exigés par le contrat. - Assure l’accompagnement des collectivités en matière de conseil statutaire autour des absences pour maladie. Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Qualifications - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de la structuration de la fonction publique territoriale et de la culture inhérente. - Connaissance pointue des règles de gestion des absences. - Maîtrise de l’outil informatique : PAC Office, logiciel spécifique. - Connaissances du fonctionnement des instances médicales. - Sens de l’écoute, empathie, autonomie, rigueur, dynamisme. - Qualités relationnelles et rédactionnelles. - Réactivité, discrétion et disponibilité. - Capacité à travailler en équipe dans un esprit de coopération et d'entraide. - Sens de l'organisation. - Respect du secret professionnel et de la déontologie du métier. - Sens du service public. - Rigueur dans le travail. - Secret professionnel. - Dans le respect de la hiérarchie : savoir être force de proposition, autonomie dans l’organisation du travail, réactivité. - Aptitudes relationnelles. - Disponibilité. - Relations transversales : services conseils statutaire, instances médicales, imprimerie, technique, Prévention. Requirements - Conditions d’exercice : Travail en bureau ; déplacements possibles. - Respect du secret professionnel et médical.

Role Description La Direction des finances a en charge la gestion budgétaire et financière du budget de la ville (90.52M€), du CCAS (9.17M€), du SSIAD ainsi que de la Caisse des écoles (0.698M€). Sous l’autorité du directeur général des services, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie budgétaire et financière des établissements. Vous contrôlez l'élaboration et la bonne exécution des budgets, de la comptabilité analytique, de la gestion de la dette et des investissements. La Direction est composée de 11 agents, organisée en 2 pôles : - Un « pôle direction » composé du directeur (trice) et de son adjointe. - Un « pôle comptable » de 9 agents répartis entre dépenses et recettes. Dans un environnement bienveillant où le dialogue social et le bien-être au travail sont préservés, la Direction des finances est avant tout un collectif uni ayant à cœur d’être une direction ressource au service des actions menées par les équipes municipales. Dynamique et créative, l’équipe s’attache à développer une culture financière commune à tous en construisant un dialogue de gestion, en modernisant ses pratiques et en donnant du sens à nos impératifs financiers et budgétaires. Sous la responsabilité du Directeur général des services, vous aurez en charge : - L’encadrement de direction. - La définition et la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière des collectivités. - La programmation, la mise en œuvre et le suivi de la politique budgétaire et financière. - L’élaboration, le suivi et le contrôle de l’exécution budgétaire et comptable. - De garantir la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires et comptables. - L’échange avec les différents partenaires institutionnels. - La gestion de la comptabilité analytique. - La gestion de la dette. Qualifications - Diplôme de l’enseignement supérieur (bac+5). - Expérience en management d’équipe. - Expérience confirmée sur poste similaire. - Connaissance du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales. Requirements - Maîtrise des outils et procédures en matière de contrôle de gestion et d’ingénierie financière. - Maîtrise des règles et procédures comptable (M57 et M22). - Capacité d’analyse, de synthèse et force de proposition. - Qualité relationnelle et sens du contact. - Maîtrise de l’outil informatique : logiciels métiers (CIVIL NET FINANCES, REGARD, FISCALIS), logiciels de bureautique (Word, Excel, etc.). Benefits - Sens du travail en équipe et en transversalité. - Sens de l’écoute et du dialogue. - Aisance relationnelle. - Rigueur. - Discrétion professionnelle. - Autonomie.

Role Description Le responsable de service administration générale et ressources est rattaché au directeur de pole des solidarités. Le service centralise l’ensemble des fonctions ressources pour les services du pole, il est composé de 4 unités, encadrées chacune par un responsable d’unité. Le responsable de service assure l’encadrement, le suivi, l’animation des fonctions supports en lien avec ces unités. Il aura pour mission de structurer le service, nouvellement créé, de travailler l’organisation opérationnelle des missions en lien avec les équipes. Le service est naturellement en interface avec les directions supports de la collectivité et travaillera à la formalisation et structuration de procédures dans un objectif d’amélioration du pilotage du pôle des solidarités. - En charge de l’encadrement des 4 unités du service et en lien avec l’ensemble des services du pole, le responsable de service assurera : - Le développement d’une culture ressource au sein du pôle pour favoriser l’anticipation, la prévision, le pilotage de nos budgets. - La structuration des process et des procédures. - La construction d’une vision stratégique de l’allocation de nos ressources (suivi du budget, participation à l’identification de marges de manœuvre, etc.). - L’interface/le dialogue de gestion avec les directions ressources de la collectivité. - La déclinaison pour chaque unité d’une feuille de route opérationnelle, des procédures formalisées, partagées avec les services. - La participation au développement d’une culture de l’innovation, du changement, de l’expérimentation et de l’évaluation (notamment en lien avec l’unité RH). - La veille sur les sujets ressources, la diffusion d’informations. - Management et représentation du service : - Encadrer les 4 responsables d’unité qui composent le service. - Animer le collectif de cadres du service. - Participer au collectif de cadres du pole, contribuer aux réflexions transversales. - Accompagner les équipes dans la structuration du service (nouvellement créé). - Définir les périmètres opérationnels du service administration générale et ressources et les modalités d’interface avec les services du pole pour lesquels vous allez travailler. Qualifications - Maîtrise des méthodes de conduite de projet. - Maîtrise des principes et modes d’animation du management. - Maîtrise des méthodes d’analyse et de diagnostic. - Maîtrise des leviers de négociation et de communication. - Maîtrise outil informatique, bureautique et Excel. Requirements - Analyser et synthétiser, repérer et hiérarchiser les priorités. - Développer, planifier, conduire et coordonner les projets. - Manager des équipes, adapter son mode de management, savoir déléguer. - Communiquer auprès d’un public diversifié. - Rédiger des documents administratifs. - Maîtriser les sujets ressources : construction et suivi budgétaire, ressources humaines. Benefits - Autonomie, prise d’initiative, réactivité. - Méthode, organisation, rigueur. - Esprit d'analyse et de synthèse. - Capacité d’adaptation et de souplesse. - Disponibilité. - Sens des relations humaines. - Sens du service public.

Role Description Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Pôle Administration Ressources Humaines, sous la responsabilité du responsable de service et du responsable d’équipe carrière, vous contribuez en qualité de Chargé(e) de Parcours et Conseil en Carrière à : - Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents ; - Élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats...) ; - Elaborer les listes d’aptitude pour les avancements et les changements de grade ; - Préparer, saisir, suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie sur le logiciel métier ; - Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération ; - Effectuer le contrôle de la paie ; - Informer, expliquer l'application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants ; - Informer et assister les agents ; - Suivre et appliquer la réglementation et les procédures collectives relatives à la carrière et à la paie ; - Examiner les demandes individuelles pour conseiller la hiérarchie. Qualifications - Diplomé(e) d'une formation en Ressources Humaines ; - Attiré(e) par l'univers de la paie et de la carrière ; - Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle ; - Rigoureux(se), pédagogue et discret(e) ; - Réactif(ve) en respectant les délais ; - Organisé(e) en tenant compte des priorités.

Role Description - Participe à la définition du projet global de l’établissement et contribue à la stratégie de mise en œuvre des orientations politiques, notamment pour les services relevant de son périmètre de délégation. - Membre du collectif de direction générale, contribue à la coordination stratégique et au pilotage transversal de l’action publique. - Supervise le management des directions et services placés sous sa responsabilité et garantit la cohérence organisationnelle ainsi que la performance des équipes. - Pilote la stratégie de gestion, d’optimisation et de sécurisation des ressources (humaines, financières, juridiques, matérielles et numériques) au sein de son périmètre d’intervention. - Assure une veille stratégique, réglementaire et prospective afin d’anticiper les évolutions institutionnelles, juridiques et organisationnelles impactant l’établissement. Qualifications - Cadre territorial expérimenté disposant d’une solide expertise en management public et en pilotage de politiques publiques. - Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel, juridique et financier. - Doté(e) d’une vision stratégique, sait accompagner les élus dans la mise en œuvre des orientations politiques et conduire les transformations organisationnelles. - Manager confirmé(e), fédère les équipes, développe le travail transversal et assure une gestion efficiente et sécurisée des ressources. - Reconnu(e) pour ses qualités relationnelles, son sens de l’intérêt général, sa capacité d’analyse et son aptitude à l’aide à la décision.

Role Description L'Agglomération Melun Val de Seine recrute un ou une chargé(e) de missions recrutement et de développement des compétences. Ce poste est attaché au sein de la Direction des Ressources Humaines, direction rattachée à la Direction des Ressources. Le ou la chargé(e) de missions recrutement et développement des compétences aura pour missions de : - Recrutement - Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement - Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux - Analyse des candidatures et des profils des candidats - Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés - Développement des compétences et GPEC - Identification des orientations liées aux évolutions des services - Conseil en matière d'ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et/ou collectif - Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services - Suivi des inscriptions des agents aux formations du CNFPT - Conception du plan de formation - Mise en œuvre et pilotage du plan de formation - Évaluation du plan de formation - Gestion budgétaire du plan de formation - Conseil et accompagnement de parcours professionnels - Activités transverses - Conseil, appui technique et organisationnel - Veille et observation sectorielle - Instruction des dossiers et application des procédures administratives SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION - Grande disponibilité et grande réactivité - Exposition permanente aux évolutions règlementaires (handicap, discrimination, égalité homme femme…), institutionnelles, des nouveaux modes de recrutement - Tension du marché de l'emploi lié à certains métiers en raison de la situation démographique et socio-économique (départs en retraite, concurrence entre collectivités, etc.) - Évolution des métiers territoriaux Qualifications - Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Role Description - Piloter la définition et la mise en œuvre de l’action communale en direction des publics âgés ou porteurs de handicap, en cohérence avec les orientations municipales. - Assurer la gestion et l’organisation des services ainsi que les deux équipements publics (Maison des séniors et résidence autonomie). - Contribuer à la préparation, la gestion et le suivi du budget du pôle. - Manager une équipe pluridisciplinaire. - Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs. - Contribuer à l’analyse des besoins sociaux et à la définition des priorités stratégiques portées par la Direction des Solidarités. Qualifications - Formation supérieure dans l’un des domaines suivants : politiques sociales, action sociale, santé publique, gérontologie et handicap. - Expérience confirmée attendue dans le pilotage de politiques d’autonomie ou dans le secteur médico-social, idéalement au sein d’une collectivité territoriale, d’un établissement public ou d’une structure sociale. - Bonne connaissance des enjeux liés au vieillissement de la population, à la perte d’autonomie et aux politiques de prévention. - Pilotage stratégique et management d’équipes pluridisciplinaires. - Maîtrise des dispositifs liés à l’autonomie et au handicap. - Conduite de projets et approche par parcours usagers. - Capacité d’analyse territoriale et de veille sociale. - Aisance partenariale et institutionnelle. - Vision stratégique et sens de l’intérêt général. - Capacité de leadership et aptitude à fédérer les équipes autour d’un projet commun. - Sens du dialogue et qualités relationnelles. - Forte sensibilité aux enjeux humains, sociaux et de santé mentale. - Rigueur, autonomie et sens de l’organisation. - Capacité d’initiative et d’innovation dans les politiques sociales.

Role Description LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT, D’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE OU PAR VOIE CONTRACTUELLE UN CHARGE DE MISSION POLITIQUES PUBLIQUES EN PROTECTION DE L’ENFANCE (H/F) A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION - POLE AIDE SOCIALE A L'ENFANCE. Missions : Placé(e) sous l’autorité du/de la futur(e) Directeur(trice) du PASE, et au sein de la cellule ingénierie du PASE : - Participe au pilotage des politiques publiques et à la mise en place d’un plan pluriannuel de formation. - Contribue aux études et enquêtes, à l’élaboration et à l’utilisation d’outils adaptés à la communication institutionnelle. Activités principales : - Contribue au pilotage départemental de la protection de l’enfance, y compris les contractualisations avec l’Etat. - Participe à la déclinaison des objectifs départementaux. - Contribue aux travaux de l’ODPE. - Assure une veille stratégique et la mise à disposition des données collectées. - Apporte expertise et conseil technique (organisation du cadre et des méthodes de travail, élaboration des projets de service). - Réalise des études qualitatives et quantitatives en adoptant une méthodologie adaptée (questionnaire, entretien, groupe de travail), en s’appuyant sur les ressources de la cellule ingénierie. - Traite et analyse des données. - Présente les résultats et les préconisations éventuelles. - Valorise les résultats par leur restitution sous des formes diverses. - Elabore ou répond à des appels à projets ou à manifestation d’intérêt. - Participe à des projets d’étude au sein de la cellule ingénierie. - Suit et évalue des interventions, des actions éducatives (individuelles et collectives). - Anime des réunions, des groupes projet. - Siège et participe aux réseaux et instances ad hoc (Conférence régionale des acteurs / pauvreté). Activités spécifiques : - Assure veille et analyse des politiques publiques en lien avec la Protection de l’enfance (Stratégie pauvreté, Prévention et protection de l’enfance, Violences faites aux enfants, …). - Contribue à leur prise en compte organisationnelle et opérationnelle au sein de la DGA-SP et auprès des partenaires (conseil technique). - Représente le Conseil départemental dans le champ de la Protection de l’enfance. - Participe à des missions ponctuelles en fonction des nécessités de service (appui technique, expertise, …). - Participe à l’élaboration du rapport annuel d’activité. Qualifications - Diplôme de niveau Bac +3 minimum exigé. - Connait le cadre législatif et réglementaire de la Prévention et Protection de l’enfance (modalités d’accompagnement et d’accueil, statut de l’enfant, PPE, …). - Connaît l’institution départementale, ses missions, son organisation ainsi que celles des partenaires. - Connait les politiques publiques en lien avec l’enfance, les institutions porteuses et schémas, protocoles afférents. - Sait s’informer sur l’évolution des politiques publiques et les travaux parlementaires. - Sait rendre compte à la hiérarchie, aux chefs de service et de bureau du PASE et/ou aux donneurs d’ordre. - Sait conduire un projet, une démarche, mettre en œuvre une méthode, une technique, un dispositif, sur un mode participatif. - Sait synthétiser des informations, des données, un document. - Qualités rédactionnelles : Sait rédiger des lettres, documents, notes, rapports (d’activités, annuel, d’exécution), enquêtes et questionnaires, processus, procédures, fiches pratiques, cahiers des charges, … - Sait utiliser (outre Office 365) des outils spécifiques : bureautiques (IODAS), collaboratifs (IdéalCo), et l’accès à des sites réservés (CAIRN, Plateforme régionale des acteurs de la lutte contre la pauvreté). Requirements - Sens de l’analyse, savoir distinguer les niveaux stratégique et technique. - Rigueur et méthode. - Autonomie, esprit d’initiative. - Sens du travail en équipe et en partenariat. - Sens de l’animation d’un réseau, de la coordination interinstitutionnelle. - Sens de la pédagogie, posture de personne ressource. - Capacité de communication, d’écoute, de prise de parole en public. - Savoir organiser son activité et gérer son temps de travail. - Adaptabilité, maitrise de soi. - Discrétion professionnelle.

Role Description Le gestionnaire administratif assure la gestion administrative des politiques et des dispositifs sociaux départementaux en accompagnant le public en difficulté dans ses démarches administratives et en assurant le suivi des dossiers administratifs des usagers: - Assurer la gestion administrative des politiques et des dispositifs sociaux départementaux - Accueillir le public en difficulté dans les démarches administratives, accompagner ses demandes au plan administratif en lui apportant une aide dans l’instruction, l’orienter vers les services ou professionnels concernés. - Analyser, instruire, traiter et assurer le suivi des dossiers administratifs des usagers. - Préparer, animer, traiter et assurer le suivi des différentes commissions : - Saisir les dossiers - Elaborer l’ordre du jour - Convoquer les membres - Animer les commissions - Elaborer le procès-verbal des décisions - Traiter les suites à donner : courrier de décision, relation et information aux partenaires… - Suivre les décisions prises : ajournement, réserves, mises en paiement… - Renseigner les logiciels SOLIS, ASA… - Traiter les instructions et saisir les demandes d’aides financières (FSL, RSA, APA, fonds d’aide…). - Assurer l’articulation du travail social et du travail administratif en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. - Créer et rédiger, mettre en forme des courriers, des notes, des rapports et des écrits professionnels. - A la demande de la Direction, entreprendre, susciter et participer à tous travaux de recherche ou groupes de travail en matière d’action sociale et administrative. - Recevoir et former des stagiaires. Qualifications - Connaissance de l’environnement territorial et du processus de décision de l’institution départementale. - Maîtriser les techniques de gestion administrative et de secrétariat ainsi que les outils informatiques et de communication de base. - Maîtriser l’expression administrative écrite ou orale. - Maîtriser les politiques sociales départementales (Enfance/Famille/Santé Publique, Insertion et Autonomie), des dispositifs et du code de l’action sociale et des familles. - Être autonome. - Posséder de solides qualités rédactionnelles et de synthèse. - Savoir s’exprimer à l’écrit et à l’oral. - Aptitude à la polyvalence. - Avoir le sens du contact avec le public et savoir l’accueillir avec respect et amabilité. - Sens du relationnel, de l’écoute et de l’analyse. - Conserver neutralité et objectivité face aux situations. - Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et à rendre compte à son responsable hiérarchique. - Discrétion, éthique et déontologie. - Faire preuve de rigueur dans le respect des échéances. - Disponibilité, réactivité, méthode.