Role Description Du bist stark im Vertrieb, denkst unternehmerisch und hast Erfahrung im B2B-Vertrieb – idealerweise im Immobilienbereich? Dann suchen wir genau dich. Wir akquirieren hochwertige Beherbergungsimmobilien wie Serviced Apartments, Apartmenthäuser, Hotels und andere gewerblich nutzbare Immobilien und suchen einen selbstständigen Immobilienakquisiteur (m/w/d), der neue Objekte identifiziert, Eigentümer anspricht und erfolgreiche Abschlüsse begleitet. - Vorqualifizierung und telefonische Erstansprache von Eigentümern und Entscheidern anhand der von uns bereitgestellten Leads - Vereinbarung von Terminen mit qualifizierten Interessenten für die Geschäftsführung - Bedarfsermittlung und Bewertung, ob die Immobilie für eine Zusammenarbeit geeignet ist - Eigenständige Identifikation weiterer geeigneter Beherbergungsimmobilien und neuer Geschäftspotenziale - Aktive Akquise von Eigentümern, Projektentwicklern, Asset Managern und Immobilienunternehmen - Aufbau und Pflege eines eigenen Netzwerks - Dokumentation aller Aktivitäten und Gesprächsergebnisse im CRM - Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bis zur erfolgreichen Übergabe qualifizierter Kontakte Qualifications - Nachweisbare Erfahrung im B2B-Vertrieb - Idealerweise Erfahrung in der Immobilienbranche (Investment, Gewerbeimmobilien, Makler, Projektentwicklung oder vergleichbar) - Sicheres Auftreten und starke Verhandlungsfähigkeiten - Hohe Eigenmotivation und Abschlussstärke - Unternehmerisches Denken - Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Benefits - 100 % Remote - Freie Zeiteinteilung - Tätigkeit auf Freelance-/Selbstständigenbasis - Keine Umsatzvorgaben oder festen Arbeitszeiten - Attraktive, leistungsorientierte Provision ohne Einkommensgrenze - Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung - Zugang zu einem stark wachsenden Markt im Bereich Beherbergungsimmobilien - Schnelle Entscheidungswege und wenig Bürokratie - Die Tätigkeit erfolgt ausschließlich auf Provisionsbasis. - Du erhältst für jeden erfolgreich abgeschlossenen Deal eine attraktive Provision. Es gibt kein Fixgehalt – dafür sind deine Verdienstmöglichkeiten nach oben offen.

• Own the full recruitment cycle for your assigned roles, from the kickoff meeting with hiring managers to offer acceptance. • Source proactively for roles that are hard to fill, adapting your approach to what the market is showing. • Partner with hiring managers: align on profiles and scorecards, share structured candidate feedback, and bring talent, data and recommendations to the table when needed. • Coach hiring managers on the TA process, structured scorecards, consistent assessment and guidance on best practices. • Build talent pipelines for recurring roles and keep strong finalists from past processes warm. • Track core recruitment KPIs and flag friction or risk early, with proposed adjustments. • Improve how we hire: better processes, better tooling, and AI wherever it adds speed or quality. • Deliver an outstanding candidate experience: every candidate, hired or not, leaves the process with clarity and respect. • Keep our ATS (Teamtailor) impeccable, so data enables reporting and decision-making.

• Coordinate and schedule interviews across multiple searches, keeping candidates and hiring managers informed at every step • Drive a fast, high-touch candidate experience from first outreach through offer • Source top-of-funnel talent and help build healthy pipelines under the guidance of the Recruiting Lead • Keep our ATS clean and accurate, and help maintain clear, reliable reporting • Re-engage strong talent from past searches and our applicant pool to build a warm, ongoing candidate community • Partner with the Recruiting Lead to learn how we run intakes, interview for culture, and raise the bar consistently • Support hiring classes so GTM and support teams can grow on schedule • Grow into owning full-cycle searches as you build confidence and trust • Bring curiosity and a process-improvement mindset, looking for ways to make hiring faster, fairer, and more efficient • Champion an interview process that optimizes for a great experience for Arketa and candidates regardless of the outcome

• Source, screen, and facilitate hiring candidates for sales and commercial roles that match client job requirements: job description, pay, sales capability, and culture fit • Identify and engage top sales talent through various sourcing channels • Conduct interviews testing grit and resilience in a sales environment • Secure clear commitments from candidates about job offers • Work on multiple jobs simultaneously • Meet monthly hiring targets • Follow recruitment standards on data privacy and protection • Ensure a seamless and positive candidate experience