• Bring great people into CodePath who will accelerate our work to make opportunity as evenly distributed as talent for people pursuing software engineering careers • Build strong relationships with hiring managers to raise the quality of candidates in the interview pipeline • Execute strategies to identify, attract, and engage the best talent across sourcing, referrals, first-round screening, and more • Use AI tooling across the recruiting workflow to compress time-to-offer without lowering the bar • Ensure a smooth and positive candidate experience with high-touch coordination • Operate comfortably with ambiguity and build structure where it is needed

• Lead & Develop a High-Performing Team • Drive Recruiting Excellence • Optimize Recruiting Operations • Use Data to Drive Results

Role Description Du bist stark im Vertrieb, denkst unternehmerisch und hast Erfahrung im B2B-Vertrieb – idealerweise im Immobilienbereich? Dann suchen wir genau dich. Wir akquirieren hochwertige Beherbergungsimmobilien wie Serviced Apartments, Apartmenthäuser, Hotels und andere gewerblich nutzbare Immobilien und suchen einen selbstständigen Immobilienakquisiteur (m/w/d), der neue Objekte identifiziert, Eigentümer anspricht und erfolgreiche Abschlüsse begleitet. - Vorqualifizierung und telefonische Erstansprache von Eigentümern und Entscheidern anhand der von uns bereitgestellten Leads - Vereinbarung von Terminen mit qualifizierten Interessenten für die Geschäftsführung - Bedarfsermittlung und Bewertung, ob die Immobilie für eine Zusammenarbeit geeignet ist - Eigenständige Identifikation weiterer geeigneter Beherbergungsimmobilien und neuer Geschäftspotenziale - Aktive Akquise von Eigentümern, Projektentwicklern, Asset Managern und Immobilienunternehmen - Aufbau und Pflege eines eigenen Netzwerks - Dokumentation aller Aktivitäten und Gesprächsergebnisse im CRM - Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bis zur erfolgreichen Übergabe qualifizierter Kontakte Qualifications - Nachweisbare Erfahrung im B2B-Vertrieb - Idealerweise Erfahrung in der Immobilienbranche (Investment, Gewerbeimmobilien, Makler, Projektentwicklung oder vergleichbar) - Sicheres Auftreten und starke Verhandlungsfähigkeiten - Hohe Eigenmotivation und Abschlussstärke - Unternehmerisches Denken - Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Benefits - 100 % Remote - Freie Zeiteinteilung - Tätigkeit auf Freelance-/Selbstständigenbasis - Keine Umsatzvorgaben oder festen Arbeitszeiten - Attraktive, leistungsorientierte Provision ohne Einkommensgrenze - Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung - Zugang zu einem stark wachsenden Markt im Bereich Beherbergungsimmobilien - Schnelle Entscheidungswege und wenig Bürokratie - Die Tätigkeit erfolgt ausschließlich auf Provisionsbasis. - Du erhältst für jeden erfolgreich abgeschlossenen Deal eine attraktive Provision. Es gibt kein Fixgehalt – dafür sind deine Verdienstmöglichkeiten nach oben offen.

• Own the full recruitment cycle for your assigned roles, from the kickoff meeting with hiring managers to offer acceptance. • Source proactively for roles that are hard to fill, adapting your approach to what the market is showing. • Partner with hiring managers: align on profiles and scorecards, share structured candidate feedback, and bring talent, data and recommendations to the table when needed. • Coach hiring managers on the TA process, structured scorecards, consistent assessment and guidance on best practices. • Build talent pipelines for recurring roles and keep strong finalists from past processes warm. • Track core recruitment KPIs and flag friction or risk early, with proposed adjustments. • Improve how we hire: better processes, better tooling, and AI wherever it adds speed or quality. • Deliver an outstanding candidate experience: every candidate, hired or not, leaves the process with clarity and respect. • Keep our ATS (Teamtailor) impeccable, so data enables reporting and decision-making.