• Atuar como consultor(a) funcional SAP HCM, com foco no módulo PY (Folha de Pagamento), em projetos de implementação, evolução e sustentação. • Realizar levantamento de requisitos junto às áreas de RH, DP e Folha, traduzindo necessidades de negócio em parametrizações no sistema. • Parametrizar tabelas, wage types (tipos de rubrica), tabelas de infotipos e demais configurações do módulo PY. • Construir, ajustar e manter regras de cálculo (Schemas e PCRs — Payroll Calculation Rules) para atender às necessidades de cálculo da folha. • Assegurar a conformidade legal da folha de pagamento com a legislação trabalhista (CLT), convenções coletivas e obrigações acessórias. • Garantir aderência e atualização contínua das rotinas de folha às exigências do eSocial, incluindo geração e validação de eventos periódicos e não periódicos. • Executar e validar os ciclos de folha: simulação, apuração, cálculo, fechamento e geração de relatórios (holerites, provisões, encargos). • Realizar testes funcionais e apoiar testes integrados antes de cada fechamento de folha ou virada de legislação. • Atuar na resolução de incidentes e chamados relacionados à folha, com análise de causa raiz e proposição de correções. • Documentar processos, parametrizações e regras de cálculo implementadas. • Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à folha de pagamento e ao eSocial. • Realizar transferência de conhecimento para times internos e usuários-chave. • Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista, tributária e previdenciária que impactem a folha de pagamento.

• Atuar em suporte AMS do módulo PMGM (Performance & Goals Management) do SAP SuccessFactors; • Atender, analisar e resolver chamados/incidentes relacionados ao módulo PMGM; • Parametrizar, configurar e manter ciclos de avaliação de desempenho e metas; • Apoiar no desenho, teste e rollout de melhorias e atualizações do módulo; • Realizar troubleshootings em processos, integrações e regras de negócio; • Desenvolver e atualizar documentação funcional e técnica referente a processos do PMGM; • Oferecer orientação e treinamento para usuários finais, analistas de RH e gestores; • Interagir com áreas de negócio, TI e fornecedores para levantar requisitos e propor soluções; • Garantir aderência do módulo às políticas e processos de RH do cliente.

• Assist users and clients in Brazil • Monitor and track support tickets • Serve as the interface between the client and the global team • Translate and detail functional requirements for the technical team in India • Oversee incident resolution through to completion • Ensure clear and efficient communication among all stakeholders

• Central governance and orchestration role within the company • Interface between Management, Delivery, Finance, HR and the Business Transformation Office • Development and continuous improvement of business operating processes • Support for transformation and growth initiatives • Establishment of a KPI, forecasting and reporting system