Role Description We're hiring a people leader to build, lead, and reinvent our Marketing Creative team. You'll hire, develop, and inspire a team of designers while evolving AfterShip's brand system and directing creative across campaigns, product launches, and digital experiences. Your mission is to build a lean, high-performing organization that delivers exceptional creative at scale without compromising quality. This is a builder role. You'll design a modern, AI-powered creative production engine that combines cloud-based workflows, automation, and strong creative standards to enable high-volume, high-quality output. We're looking for someone with a fresh vision for how creative teams operate - someone who embraces AI as a force multiplier and can rethink traditional design processes while building the systems and team needed to support rapid growth. Success in this role requires exceptional cross-functional leadership and close partnership with Product Marketing, Growth, Partnerships, and other marketing stakeholders. You'll align creative strategy with business priorities, empower your team to do their best work, and establish scalable processes that elevate creative quality while supporting the company's next stage of growth. What You’ll Do - Build, lead, and grow a high-performing, distributed team of designers through hiring, coaching, mentoring, performance management, and career development. - Set the creative vision for AfterShip's brand system, partnering closely with the VP, Marketing to evolve our identity as the company grows. - Own creative direction across every marketing surface—including paid campaigns, product launches, sales enablement, lifecycle marketing, social, email, and AfterShip.com—ensuring consistently high creative standards. - Build and scale an AI-powered creative production engine that combines cloud-based workflows, automation, and design systems to enable high-volume, high-quality creative output. - Create systems that empower non-designers to self-serve routine creative needs, allowing your team to focus on high-impact strategic work. - Lead creative planning and prioritization across Product Marketing, Growth, Partnerships, and other cross-functional teams to ensure the highest-impact work ships quickly. - Manage external freelancers and creative agencies, providing clear direction, maintaining quality standards, and scaling capacity when needed. - Continuously improve creative operations, processes, and team effectiveness to help AfterShip scale efficiently. Qualifications - 3+ years of people management experience, with a proven track record of hiring, managing, coaching, and developing creative teams while fostering a high-performance culture. - Experience building or scaling a creative organization, including establishing processes, workflows, and quality standards that enable teams to produce exceptional work at scale. - Direct experience leading or contributing to a brand evolution or rebrand. You understand how to evolve a brand system across multiple channels while maintaining consistency and momentum. - Experience partnering cross-functionally with Product Marketing, Growth, Partnerships, Product, and other stakeholders to balance creative excellence with business objectives. - In-house B2B SaaS or DTC e-commerce experience preferred. You've worked closely with internal marketing teams rather than primarily serving external clients through an agency. - A strong point of view on modern visual identity and brand design, with excellent creative judgment and awareness of contemporary design trends, especially for technology and AI-native products. - AI-fluent, with hands-on experience leveraging AI tools to accelerate creative production and designing AI-powered workflows that improve quality, speed, and scalability. - Proven success leading distributed teams and collaborating across time zones. You create alignment, accountability, and trust in a remote-first environment. Benefits - Great Place to Work Certified: We’ve been recognized for our inclusive, values-driven culture that celebrates diversity and collaboration. - Innovative & Inclusive Culture: AfterShip is built on curiosity, creativity, and collaboration. - Ambitious Mission with Real Impact: Join us in transforming eCommerce by making buying and selling easier for everyone. - Thrive & Grow: There’s no ceiling to what you can achieve or learn here. - Flexible Work Setup: We’re a remote-first team, meaning by default that employees work from home or on a hybrid-flexible basis in our hub locations. - Competitive compensation - Remote-first work setups - Healthcare coverage offered from day 1 - Retirement plans including company match - Unlimited PTO - Annual learning & wellness benefit - Monthly book perk - Career progression & professional development - In-office lunch and commuter benefits for those located in our hub locations Salary Range CAD$110,000 - $145,000

• Sdílet se studenty své odborné znalosti a zkušenosti z praxe. • Připravovat a vést poutavé prezenční i online workshopy podle připravené osnovy, která propojuje teorii, praktické ukázky a interaktivní cvičení. • Podporovat, motivovat a provázet studenty během celého vzdělávacího procesu. • Vytvářet inspirativní, otevřené a podporující prostředí, které podněcuje aktivní zapojení, spolupráci a sdílení zkušeností. • Průběžně sledovat nové trendy v oblasti moderního pracovního prostředí a začleňovat aktuální poznatky, technologie a osvědčené postupy do výuky.

Role Description Du verantwortest das gesamte Trade Marketing bei ahead – von der POS-Entwicklung bis zur länderübergreifenden Kampagnenharmonisierung. Du denkst in Handelsstrukturen, sprichst die Sprache der KAMs und verstehst gleichzeitig, was eine Marke wie ahead im Regal outstanding macht. Du arbeitest eng mit KAM, Brand & Design, Performance Marketing und Social Growth zusammen und berichtest direkt an den Sales Director. DEINE AUFGABEN - POS – Entwicklung & Beschaffung - Entwicklung innovativer, markentypischer POS-Materialien die im Regal knallen – kein Standard-Aufsteller, kein generisches Display. - Eigenständige Steuerung des gesamten Beschaffungsprozesses: Lieferantenidentifikation, Ausschreibung, Verhandlung, Qualitätskontrolle, Rollout. - Pflege und Aufbau eines belastbaren Netzwerks an POS-Produzenten und Kreativpartnern. - Kontinuierliche Beobachtung von Trends im Bereich Shoppermarketing, Retail Design und In-Store Experience – national und international. - Kampagnen – Harmonisierung & Kanalabstimmung - Abstimmung und Harmonisierung aller Trade-Marketing-Kampagnen mit den relevanten Marketingkanälen: Performance Marketing, Brand Activation, Social Media, CRM, Influencer. - Sicherstellung eines konsistenten Markenauftritts vom digitalen Touchpoint bis zum Regal. - Entwicklung integrierter Kampagnenkonzepte die Online- und Offline-Aktivierung verbinden. - Enge Zusammenarbeit mit Brand & Design zur Umsetzung markentypischer Sell-in-Unterlagen und Handelspräsentationen. - Planung/ Durchführung von Out of Home Kampagnen. - KAM – Schnittstelle & Unterstützung - Enge Zusammenarbeit mit dem KAM-Team bei der Entwicklung von Sell-in-Strategien, Jahresgesprächsunterlagen und Account-spezifischen Aktivierungsplänen. - Entwicklung von Category-Management-Argumentationen und Shopper-Insights für den Handel. - Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Aktionen, Zweitplatzierungen und Listungspaketen. - Gemeinsame Entwicklung von Handelskonzepten die Umsatz- und Distributionsziele treiben. - Länderkonzepte – Internationale Expansion - Aufbau marktspezifischer Trade-Marketing-Konzepte für Frankreich, Niederlande, Belgien und Polen. - Analyse der jeweiligen Handelsstrukturen, Shopper-Verhalten und Wettbewerbssituation je Markt. - Entwicklung lokaler POS-Strategien und Aktivierungskonzepte die zur Handelslandschaft des jeweiligen Marktes passen. - Enge Abstimmung mit den Country Managern vor Ort zur Sicherstellung lokaler Relevanz. - Influencer & Retail – Koordination - Koordination von Influencer-Kampagnen mit Retail-Bezug in Abstimmung mit Social Growth und den jeweiligen KAMs. - Entwicklung von Creator-Konzepten die gezielt Traffic und Aufmerksamkeit auf Handelspartner lenken. - Steuerung von Co-Creation-Projekten zwischen Brand, Influencer und Handel. - Erfolgsmessung und Reporting von Influencer-Retail-Aktivierungen. - Steuerung & Reporting - Budgetverantwortung für Trade-Marketing-Maßnahmen. - Regelmäßiges Reporting an Sales Director und Management zu Kampagnenerfolgen, POS-Performance und Marktentwicklung. - Aufbau von Standards, Prozessen und Templates für ein skaliertes Trade Marketing. Qualifications - 5+ Jahre Trade Marketing Erfahrung im FMCG-Umfeld. - Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von POS-Materialien. - Nachweisliche Erfahrung in der cross-funktionalen Zusammenarbeit mit KAM, Brand und Marketing. - Internationales Mindset. - Strukturierte, unternehmerische Arbeitsweise. - Ausgeprägte Kreativität. - Absolutes Ownership-Mindset. - Kreatives Auge kombiniert mit kommerziellem Denken. Requirements - Erfahrung im Better-for-You, Süßwaren oder Snack-Segment. - Kenntnisse der Handelsstrukturen in FR, NL, BE oder PL. - Erfahrung in der Steuerung von Influencer-Kampagnen mit Retail-Fokus. - Category Management Kenntnisse. Benefits - Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld. - Faires, attraktives Gehalt mit rollenabhängigen Bonusmöglichkeiten. - Snacks, Drinks und ahead-Merch. - Monatliches 50-€-Budget für Urban Sports Club, Mobilitätsoptionen oder Gutscheine. - 28 Urlaubstage plus zwei zusätzliche freie Tage am 24. Dezember und 31. Dezember. - Regelmäßige After-Work-Hangouts und jährliche Team-Offsites. Company Description Bei ahead bauen wir die Snackmarke für eine neue Generation – für Menschen, die Schokolade, Cookies & Gummies lieben, aber nicht die Auswirkungen von Zucker auf ihren Körper. Unser Ziel: Low Sugar zum neuen Standard machen. Wir wachsen rasant, expandieren europaweit und suchen smarte, motivierte und neugierige Talente, die mit uns etwas bewegen wollen.

• Lead the development of an integrated local/national field marketing strategy in close collaboration with the Director of Marketing. • Manage, mentor and develop field marketing team members. • Set and track KPIs for field marketing, and report progress and insights to the Director of Marketing and other stakeholders. • Serve as an additional liaison to the advancement team, supporting local activations and national storytelling. • Identify recurring needs and gaps across field teams and spearhead development of scalable resources including toolkits, DIY guides and how-to templates. • Intake, triage and prioritize marketing support requests from field teams. • Develop creative briefs and capture and elevate compelling stories, photos, video and community moments in the field.