• You develop innovative product ideas and concepts together with developers, scientists, and medical professionals • You coordinate the entire product development process — from the initial idea to a successful launch and beyond • You prepare precise and structured product briefings for the design and marketing teams • You take responsibility for end-to-end planning, prioritization, and ongoing development of cross-functional projects • You work closely with internal and external stakeholders and ensure smooth information flow across all channels (B2C & B2B) • You analyze market trends, identify opportunities, and define clear USPs for our products in close collaboration with the marketing team • You create and manage label data in compliance with all relevant legal and regulatory requirements

Role Description In dieser zentralen Schnittstellenposition übernimmst du als Geschäftsführer:in die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung von Lern-Fair e.V. im Rahmen einer strukturierten Nachfolgeplanung. - Fundraising & finanzielle Stabilität - Du verantwortest die Fundraising-Strategie. - Du pflegst Beziehungen zu Förderpartnern verbindlich und transparent (auch in Persona vor Ort). - Du stellst Fristen, Mittelabrufe und Berichte sicher. - Du trägst die Gesamtverantwortung für Budgetplanung und Liquidität. - Führung & Teamintegration - Du führst ein Team mit aktuell 12 hauptamtlichen Mitarbeiter:innen, 6 Minijobber:innen und ca. 400 Ehrenamtlichen in verschiedenen Aufgabenbereichen. - Du stärkst bereichsübergreifende Zusammenarbeit. - Du schaffst klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Prioritäten. - Du arbeitest eng mit dem Vorstand und Aufsichtsrat zusammen. - Du verhinderst Überlastung durch Steuerung und Delegation. - Strategische Priorisierung & Organisationsentwicklung - Du übersetzt die Vereinsstrategie in klare operative Ziele. - Du setzt Prioritäten und triffst Entscheidungen, auch bei unvollständiger Informationslage. - Du entwickelst Strukturen und Prozesse weiter (Kommunikation, Entscheidungswege, Governance). - Du sorgst dafür, dass Verantwortung im Team verteilt wird. Qualifications - Du begeisterst dich für Gerechtigkeit in der Bildung junger Menschen in Deutschland. - Du bringst mindestens 3 Jahre Führungserfahrung aus deiner beruflichen Laufbahn mit. - Du hast Erfahrungen mit Fundraising und Fördermitteln (insbesondere Stiftungsgeldern) gesammelt. - Du hast exzellente Deutschkenntnisse (C2) und verhandlungssichere Englischkenntnisse (mind. B2). - Du hast ausgeprägte Fähigkeiten in Finanzplanung, Budgetkontrolle, und Projektmanagement. - Du bist bekannt für deine erstklassigen Kommunikationsfähigkeiten, Leadership, Empathie, Selbst- und Zeitmanagement und Kreativität beim Problemlösen. - Du führst ruhig, klar und mit Haltung und schaffst Orientierung für dein Team. - Du sprichst Themen offen und transparent an und bist gut in der Priorisierung verschiedener Aufgaben. Benefits - Remote Work: Du arbeitest aus deinem Homeoffice (Wohnsitz in Deutschland) und kannst deinen Arbeitsort flexibel gestalten. - Teamworkshops: Etwa einmal pro Quartal treffen wir uns für mehrtägige Teamworkshops (meist in Berlin). - Coworking & Homeoffice-Budget: Du erhältst 1.000 € pro Jahr für Coworking oder deine Arbeitsausstattung. - Flexible Arbeitszeiten: Du entscheidest, wann du am produktivsten bist. - Dein Wunsch-Equipment: Du entscheidest zwischen Apple und Windows – ganz nach deinem Bedarf. - Die Lern-Fair Mission: Gestalte die Zukunft von Lern-Fair mit einem erfahrenen und vielseitigen Team.

• Own category performance: revenue, patient volume, conversion (landing → consultation, consultation → prescription), repeat/return rates, and margin at CM1, CM2, and CM3 • Conduct hands-on analysis using self-serve BI tools; identify what's working, what's not, and why • Ensure analytics infrastructure exists to understand category performance end-to-end; partner with Data team to build what's missing • Monitor performance against targets; surface underperformance early with diagnosis and proposed actions • Have a living plan of prioritised actions and experiments to improve category performance • Be the internal expert on the market and competitive landscape for assigned categories: patient segments, competitor propositions, pricing strategies, market trends, regulatory shifts • Maintain up-to-date competitor tracking; know what they're launching, where they're winning, and what's driving it • Translate market insights into actionable recommendations for Marketing, Clinical, Product, and Commercial leadership • Define what the patient experience must deliver to win in each category: journey flow, content, clinical pathways, messaging, and UX • Obtain customer insights to understand patients needs, desires and current experience with Evaro as relates to the relevant categories • Write or source copy for category pages and communications; care deeply about clarity and conversion • Direct Clinical Specialists on category-specific clinical content; ensure clinical accuracy and patient comprehension • Continuously identify, prioritise, and test improvements to conversion and retention across the funnel • Validate that changes deliver intended impact; iterate based on results • Identify and implement trading actions, partnering with marketing: promotions, seasonal plays, AOV initiatives, category campaigns, PPC tests • Recommend pricing changes to CCO with clear rationale and expected impact • Build business cases for category investment (e.g., major innovations to the category); quantify opportunity and required resources; where appropriate project manage the creation and launch of such innovations • Track campaign-specific metrics (e.g., AOV uplift from test kit attach) and feed learnings back • Influence PxE roadmap by clearly articulating category needs and patient outcomes; understand that Product owns the platform and prioritisation decisions • Escalate conflicts between category needs and PxE capacity to CCO when necessary • Work with Operations on capacity and fulfilment constraints affecting category performance, and opportunities to improve economics and outcomes • Collaborate with Clinical team on evidence base and compliance for category propositions • Share insights across Category Managers to build collective knowledge

• Responsible for Tier 1 vendor governance: maintaining the register, ownership, and review cycles. • New vendor onboarding: enabling the business with fast and compliant activation. • Time-to-contract acceleration: streamlining processes and removing bottlenecks. • AI agent leverage: embedding AI agent to drive best procurement outcomes. • Audit & compliance support: implementing controls addressing internal audit findings on third-party risk. • Procurement operations & time-to-contract optimisation: partnering with Legal and business stakeholders to accelerate deal execution. • Running RFx processes and vendor evaluations.