• You will own end-to-end hiring for a portfolio of roles across FINN's Growth department (Sales, Account Management and Marketing), ensuring an efficient, appreciative, and seamless candidate experience from first touchpoint to offer. • You will partner closely with hiring managers to define hiring needs, align on candidate profiles, and act as a trusted partner throughout the entire hiring process. • You will proactively source, engage, and nurture top talent using LinkedIn Recruiter and other sourcing channels, building sustainable pipelines for current and future hiring needs. • You will conduct structured recruiter interviews and deliver high-quality candidate assessments, consistently maintaining FINN's high hiring bar. • You will leverage recruiting data and AI-powered tools to monitor funnel health, identify optimization opportunities, and continuously improve sourcing effectiveness, hiring speed, and candidate quality. • You will collaborate closely with the wider People team to optimize recruiting processes, leverage our Applicant Tracking System (Lever), and contribute to strategic Talent Acquisition initiatives across Talent Attraction, Selection Quality, and Stakeholder Relations.

• Run business hiring end-to-end: from first convo to offer, you’re managing multiple roles at a time. • Source like it matters: outbound is core - you’ll be consistently building pipeline. Junction isn’t a household name, so your message needs to stand out. • Build our network in the healthcare tech industry: we want to be known, you'll help us build it up — through content, community, intros, events, whatever works. • Keep momentum: chase feedback, unblock decisions, and keep great candidates moving through the process. • Partner closely with hiring managers: get clear on what we actually need, build sensible interview plans, and keep the bar high. • Treat candidates well: fast process, clear comms, even a "no" should feel respectful of their time. • Tighten how we hire: we've got the base — you'll help sharpen scorecards, calibration, and feedback loops. Just enough structure to make good decisions without slowing everyone down. • Feedback what you're seeing with data: comp expectations, candidate feedback, where we're losing people, and what we should change.

• Lead, coach, and develop a team of Talent Acquisition Coordinators, fostering a culture of accountability, continuous improvement, and exceptional service • Ensure candidates, recruiters, hiring managers, and interviewers have a seamless and consistent experience throughout the hiring process • Oversee interview scheduling, background check operations, and other coordination activities while ensuring high-quality execution and service levels • Partner with Talent Acquisition Managers and TA Operations to align coordinator support with business priorities and hiring needs • Drive recruiter productivity by improving processes, balancing workloads, and reducing administrative burdens across the recruiting lifecycle • Leverage data, technology, automation, and AI to improve team efficiency, scale impact, and enhance stakeholder experiences • Monitor operational metrics and feedback to identify opportunities for continuous improvement

Role Description Du hast Lust auf Recruiting, arbeitest organisiert und möchtest neben dem Studium echte Verantwortung übernehmen? Dann unterstütze unser Talent Acquisition Team in Köln und gestalte mit uns, wie wir die passenden Talente für Europas E-Mobilitätszukunft gewinnen. - Du unterstützt unsere Talent Acquisition Partner:innen im Tagesgeschäft – vor allem bei der Terminkoordination und administrativen Aufgaben in Personio. - Du sorgst mit dafür, dass unsere Bewerbungsprozesse reibungslos laufen und Bewerbende sich bei uns gut aufgehoben fühlen. - Du unterstützt beim Veröffentlichen von Stellenanzeigen und bei organisatorischen Themen rund ums Recruiting. - Nach deiner Einarbeitung übernimmst du Schritt für Schritt eigene Verantwortung. - Perspektivisch betreust du unsere Werkstudierenden- und Praktikumsstellen eigenständig – von der ersten Abstimmung bis zur Kommunikation mit den Bewerbenden. Qualifications - Du bist eingeschriebene:r Student:in, zum Beispiel in BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem ähnlichen Studiengang. - Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und organisiert. - Du hast Spaß am Austausch mit Menschen und kommunizierst freundlich und professionell. - Erste Erfahrungen in HR, Recruiting oder People & Culture sind ein Plus. - Du sprichst fließend Deutsch und Englisch. - Über Bewerbungen aus dem Kölner Raum freuen wir uns besonders. Benefits - Study Flex: Flexible Arbeitszeiten, die sich nach deinem Unileben und der Klausurenphase richten - du bestimmst, wann du am produktivsten bist! - Remote friendly: Du arbeitest größtenteils aus dem Homeoffice. Unser Kölner Office steht dir jederzeit offen, wenn du mal vorbeischauen möchtest. - Work from anywhere: Nutze deutschlandweit unsere knapp 50 Co-Working Spaces und arbeite, wo du willst. - Eigenverantwortung & Impact: Du hast die Freiheit eigenständig zu arbeiten und in motivierten Teams wirklich etwas zu bewegen. - Starker Teamspirit: Regelmäßige Team-Meetups in Köln - ob für gemeinsame Aktionen oder zum Austausch mit allen. - Transparent & Fair: 15€/h im Bachelor und 16,50€/h im Master. Company Description Bist du bereit, die Zukunft europäischer E-Mobility mitzugestalten? Dann bist du bei chargecloud genau richtig! Seit unserer Gründung 2016 unterstützen wir Unternehmen jeder Größe beim Betrieb ihrer Ladeinfrastruktur. Unser starkes, vielfältiges Team von mehr als 250 Mitarbeitenden macht’s möglich: eine Software-as-a-Service-Lösung, mit der Ladepunkte und Vertragsdaten verwaltet sowie Ladevorgänge abgerechnet werden – europaweit, automatisiert und grenzenlos skalierbar.