• Run business hiring end-to-end: from first convo to offer, you’re managing multiple roles at a time. • Source like it matters: outbound is core - you’ll be consistently building pipeline. Junction isn’t a household name, so your message needs to stand out. • Build our network in the healthcare tech industry: we want to be known, you'll help us build it up — through content, community, intros, events, whatever works. • Keep momentum: chase feedback, unblock decisions, and keep great candidates moving through the process. • Partner closely with hiring managers: get clear on what we actually need, build sensible interview plans, and keep the bar high. • Treat candidates well: fast process, clear comms, even a "no" should feel respectful of their time. • Tighten how we hire: we've got the base — you'll help sharpen scorecards, calibration, and feedback loops. Just enough structure to make good decisions without slowing everyone down. • Feedback what you're seeing with data: comp expectations, candidate feedback, where we're losing people, and what we should change.

• Lead, coach, and develop a team of Talent Acquisition Coordinators, fostering a culture of accountability, continuous improvement, and exceptional service • Ensure candidates, recruiters, hiring managers, and interviewers have a seamless and consistent experience throughout the hiring process • Oversee interview scheduling, background check operations, and other coordination activities while ensuring high-quality execution and service levels • Partner with Talent Acquisition Managers and TA Operations to align coordinator support with business priorities and hiring needs • Drive recruiter productivity by improving processes, balancing workloads, and reducing administrative burdens across the recruiting lifecycle • Leverage data, technology, automation, and AI to improve team efficiency, scale impact, and enhance stakeholder experiences • Monitor operational metrics and feedback to identify opportunities for continuous improvement

Role Description Du hast Lust auf Recruiting, arbeitest organisiert und möchtest neben dem Studium echte Verantwortung übernehmen? Dann unterstütze unser Talent Acquisition Team in Köln und gestalte mit uns, wie wir die passenden Talente für Europas E-Mobilitätszukunft gewinnen. - Du unterstützt unsere Talent Acquisition Partner:innen im Tagesgeschäft – vor allem bei der Terminkoordination und administrativen Aufgaben in Personio. - Du sorgst mit dafür, dass unsere Bewerbungsprozesse reibungslos laufen und Bewerbende sich bei uns gut aufgehoben fühlen. - Du unterstützt beim Veröffentlichen von Stellenanzeigen und bei organisatorischen Themen rund ums Recruiting. - Nach deiner Einarbeitung übernimmst du Schritt für Schritt eigene Verantwortung. - Perspektivisch betreust du unsere Werkstudierenden- und Praktikumsstellen eigenständig – von der ersten Abstimmung bis zur Kommunikation mit den Bewerbenden. Qualifications - Du bist eingeschriebene:r Student:in, zum Beispiel in BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem ähnlichen Studiengang. - Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und organisiert. - Du hast Spaß am Austausch mit Menschen und kommunizierst freundlich und professionell. - Erste Erfahrungen in HR, Recruiting oder People & Culture sind ein Plus. - Du sprichst fließend Deutsch und Englisch. - Über Bewerbungen aus dem Kölner Raum freuen wir uns besonders. Benefits - Study Flex: Flexible Arbeitszeiten, die sich nach deinem Unileben und der Klausurenphase richten - du bestimmst, wann du am produktivsten bist! - Remote friendly: Du arbeitest größtenteils aus dem Homeoffice. Unser Kölner Office steht dir jederzeit offen, wenn du mal vorbeischauen möchtest. - Work from anywhere: Nutze deutschlandweit unsere knapp 50 Co-Working Spaces und arbeite, wo du willst. - Eigenverantwortung & Impact: Du hast die Freiheit eigenständig zu arbeiten und in motivierten Teams wirklich etwas zu bewegen. - Starker Teamspirit: Regelmäßige Team-Meetups in Köln - ob für gemeinsame Aktionen oder zum Austausch mit allen. - Transparent & Fair: 15€/h im Bachelor und 16,50€/h im Master. Company Description Bist du bereit, die Zukunft europäischer E-Mobility mitzugestalten? Dann bist du bei chargecloud genau richtig! Seit unserer Gründung 2016 unterstützen wir Unternehmen jeder Größe beim Betrieb ihrer Ladeinfrastruktur. Unser starkes, vielfältiges Team von mehr als 250 Mitarbeitenden macht’s möglich: eine Software-as-a-Service-Lösung, mit der Ladepunkte und Vertragsdaten verwaltet sowie Ladevorgänge abgerechnet werden – europaweit, automatisiert und grenzenlos skalierbar.

• In this fully remote role you will be working closely with the Human Resources team and reporting directly into the VP of HR. • Full cycle recruitment; Managing entire recruitment processes from intake to offer for a variety of roles including internal recruitment, contract, corporate, operations, and executive level positions. • Partner closely with Hiring Managers to understand business needs communicating consistently and advising and coaching on best recruitment practices as well as candidate selection. • Own and optimize the recruitment budget; tracking costs, ensuring effective sourcing strategies, and maintaining records. • Collaborate with accounting on a monthly basis to submit invoices and receipts. • Create monthly recruitment reports highlighting areas of improvement and market trends. • Keep your finger on the pulse of the current marketplace, candidate wants and upcoming trends. Maintain strong relationships with strategic partners and ensure compliance with hiring regulations and internal policies at all times.