Role Description Du hast Lust auf Recruiting, arbeitest organisiert und möchtest neben dem Studium echte Verantwortung übernehmen? Dann unterstütze unser Talent Acquisition Team in Köln und gestalte mit uns, wie wir die passenden Talente für Europas E-Mobilitätszukunft gewinnen. - Du unterstützt unsere Talent Acquisition Partner:innen im Tagesgeschäft – vor allem bei der Terminkoordination und administrativen Aufgaben in Personio. - Du sorgst mit dafür, dass unsere Bewerbungsprozesse reibungslos laufen und Bewerbende sich bei uns gut aufgehoben fühlen. - Du unterstützt beim Veröffentlichen von Stellenanzeigen und bei organisatorischen Themen rund ums Recruiting. - Nach deiner Einarbeitung übernimmst du Schritt für Schritt eigene Verantwortung. - Perspektivisch betreust du unsere Werkstudierenden- und Praktikumsstellen eigenständig – von der ersten Abstimmung bis zur Kommunikation mit den Bewerbenden. Qualifications - Du bist eingeschriebene:r Student:in, zum Beispiel in BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem ähnlichen Studiengang. - Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und organisiert. - Du hast Spaß am Austausch mit Menschen und kommunizierst freundlich und professionell. - Erste Erfahrungen in HR, Recruiting oder People & Culture sind ein Plus. - Du sprichst fließend Deutsch und Englisch. - Über Bewerbungen aus dem Kölner Raum freuen wir uns besonders. Benefits - Study Flex: Flexible Arbeitszeiten, die sich nach deinem Unileben und der Klausurenphase richten - du bestimmst, wann du am produktivsten bist! - Remote friendly: Du arbeitest größtenteils aus dem Homeoffice. Unser Kölner Office steht dir jederzeit offen, wenn du mal vorbeischauen möchtest. - Work from anywhere: Nutze deutschlandweit unsere knapp 50 Co-Working Spaces und arbeite, wo du willst. - Eigenverantwortung & Impact: Du hast die Freiheit eigenständig zu arbeiten und in motivierten Teams wirklich etwas zu bewegen. - Starker Teamspirit: Regelmäßige Team-Meetups in Köln - ob für gemeinsame Aktionen oder zum Austausch mit allen. - Transparent & Fair: 15€/h im Bachelor und 16,50€/h im Master. Company Description Bist du bereit, die Zukunft europäischer E-Mobility mitzugestalten? Dann bist du bei chargecloud genau richtig! Seit unserer Gründung 2016 unterstützen wir Unternehmen jeder Größe beim Betrieb ihrer Ladeinfrastruktur. Unser starkes, vielfältiges Team von mehr als 250 Mitarbeitenden macht’s möglich: eine Software-as-a-Service-Lösung, mit der Ladepunkte und Vertragsdaten verwaltet sowie Ladevorgänge abgerechnet werden – europaweit, automatisiert und grenzenlos skalierbar.

• In this fully remote role you will be working closely with the Human Resources team and reporting directly into the VP of HR. • Full cycle recruitment; Managing entire recruitment processes from intake to offer for a variety of roles including internal recruitment, contract, corporate, operations, and executive level positions. • Partner closely with Hiring Managers to understand business needs communicating consistently and advising and coaching on best recruitment practices as well as candidate selection. • Own and optimize the recruitment budget; tracking costs, ensuring effective sourcing strategies, and maintaining records. • Collaborate with accounting on a monthly basis to submit invoices and receipts. • Create monthly recruitment reports highlighting areas of improvement and market trends. • Keep your finger on the pulse of the current marketplace, candidate wants and upcoming trends. Maintain strong relationships with strategic partners and ensure compliance with hiring regulations and internal policies at all times.

• Spearhead enterprise recruiting initiatives • Craft and evolve recruiting strategy to align with business and customer needs • Establish standardized practices and workflows • Partner with regional and local leaders for alignment and adoption • Analyze recruiting data and trends across regions • Identify performance gaps and improvement opportunities • Establish and monitor recruiting KPIs • Design and lead training programs for recruiters • Drive proactive talent identification and pipeline-building strategies

• Source and attract top talent through a variety of recruiting channels, including recruiting platforms, college career fairs, military transition events, veteran hiring initiatives, and industry events • Establish and maintain a technical talent pipeline of qualified talent for existing and projected government contracts • Manage the full recruitment lifecycle for assigned requisitions, including job posting, sourcing, candidate screening, interviewing, offer negotiation, and onboarding • Partner with hiring managers to understand workforce needs and provide guidance on job requirements, labor market conditions, and hiring timelines • Ensure compliance with federal hiring regulations and applicable employment laws • Maintain accurate candidate records within the applicant tracking system (ATS) and provide documentation required for audits and internal reporting • Support security clearance-related hiring processes by coordinating with internal security personnel • Contribute to employer branding initiatives and recruitment marketing efforts, including social media content and employee value proposition messaging • Utilize and maintain ATS platforms and other HR technologies to track recruiting activity and report hiring metrics • Stay informed on labor market trends, recruiting best practices, and emerging talent acquisition technologies