Role Description Du bist Türöffner und Vermittler – mit dem Rückhalt unseres Teams: - Du gewinnst aus deinem eigenen Netzwerk neue Interessenten für InSpace. - Gemeinsam mit einem Fachexperten von uns führst du das Erstgespräch und präsentierst eine individuelle NOVA-Analyse des Interessenten. - Den Abschluss machst du selbst oder gemeinsam mit uns – ganz wie es zu dir passt. - Nach Vertragsabschluss übernimmt unser Customer-Success-Team die Betreuung – du kannst dich voll auf neue Kontakte konzentrieren. Qualifications - Ein belastbares, warmes B2B-Netzwerk (Branche offen) – das ist für uns das Wichtigste. - Erfahrung im Vertrieb, idealerweise als Handelsvertreter/in oder im Außendienst. - Eigenes Gewerbe (oder Bereitschaft, eines anzumelden). - Freude am Aufbau von Beziehungen und am Vermitteln. - Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise. Benefits - Eine erklärungsstarke, ausgezeichnete Software mit echtem Mehrwert für deine Kontakte. - Fachliche Unterstützung im Verkaufsgespräch – die Technik übernehmen wir, du die Beziehung. - Professionelle Verkaufsunterlagen und eine individuelle NOVA-Analyse pro Interessent. - Onboarding auf unsere Plattform und Zugang zu unserem CRM. - Volle Flexibilität: freie Zeiteinteilung, ortsunabhängig, und du darfst weiterhin andere (nicht konkurrierende) Produkte vertreten.

• Own revenue responsibilities for Garner’s offering, focusing on the 500-5,000 life segment • Continue and expand on Garner’s advisor partnerships • Develop foundational infrastructure and processes for tracking our fully insured sales and partnership pipeline • Partner with the other RD and SAE in the market to collaborate on in-market support and building broker relationships. RD territory will be broken out by broker house assignment

• Coach a team of ~8 account executives on sales strategy, pipeline reviews and achieve quarterly targets • Hire new account executives and provide both onboarding and ongoing coaching to ensure their growth and success • Work cross-functionally to strategically solve problems and project manage • Create content for ongoing training and development • Support account executives through professional development plans • Provide clear and tactical feedback to account executives • Champion, role model, and embed Samsara’s cultural principles as we scale globally and across new offices • Hire, develop and lead an inclusive, engaged, and high-performing team

• Develop and define the sales process: Build the sales process from the ground up, and acting as the first dedicated salesperson to transition the company from founder-led sales to a more scalable model. • Take full ownership of the sales cycle, from identifying and prospecting potential customers to closing deals. • Prospect and qualify leads: Identify potential customers, develop relationships, and qualify leads and manage the sales pipeline through inbound and/or outbound efforts. • Expand customer accounts: Help customers identify more use cases to use Softr and expand their usage of Softr - growing revenue in the process. • Lead the company’s efforts in selling our horizontal products across multiple company segments as well as customer profiles (from SMBs to large organisations). • Set up systems and processes: Establish or expand on existing foundational sales systems and data tracking, as many may not be in place. • Collaborate with the founder: Work closely with the founder to refine messaging and strategies based on real-world customer feedback.