• Act as a SAP Business One (B1) Consultant at mid-level • Develop requirements documentation and user manuals • Provide training and support to users • Ensure that testing is completed before the system goes live • Provide ongoing support to ensure proper system operation • Develop and maintain user queries, procedures, views, and functions • Develop and maintain reports in Crystal Reports • Establish and cultivate strategic partnerships that can drive product development and adoption • Foster a culture of innovation, experimentation, and continuous improvement • Other related departmental duties.

Role Description We are looking for an experienced SAP SD (Sales and Distribution) Consultant with 5–8 years of experience to support implementation, rollout, and AMS projects. The role involves working closely with business stakeholders to design, configure, and optimize sales, pricing, billing, and distribution processes in SAP. - Lead/participate in end-to-end SAP SD implementations, rollouts, and enhancements - Configure Sales Order Processing, Pricing, Billing, Shipping, and Credit Management - Support integration with MM, FI, PP modules - Conduct workshops with business users - Perform Fit-Gap analysis and propose SAP best practices - Prepare Functional Specifications (FS) for RICEFW - Configure Sales Org, Distribution Channel, Division - Maintain pricing procedures and condition types - Handle GST and India localization - Support Unit Testing, SIT, UAT - Assist in data migration and cutover - Support go-live and hypercare - Provide L2/L3 support - Resolve order processing, pricing, and billing issues - Ensure SLA compliance Qualifications - Bachelor’s degree in Engineering, Commerce, or related field - MBA preferred; SAP SD Certification is a plus Requirements - Strong expertise in SAP SD module - Experience in Order-to-Cash (O2C), pricing, billing - Knowledge of SAP ECC, S/4HANA SD preferred - Understanding of GST and sales processes Experience - 5–8 years of SAP SD experience - 1–2 lifecycle implementations and support projects Soft Skills - Strong communication and stakeholder management - Analytical and problem-solving skills Key Performance Indicators (KPIs) - SLA adherence and defect reduction - Accuracy in pricing and billing

Role Description Le ou la directeur (trice), Recrutement externe SAP mondial sera responsable de diriger la stratégie et les opérations mondiales liées à l’approvisionnement, à la gestion et à l’optimisation des talents SAP externes. Ce rôle vise à bâtir un réseau externe de talents performant, évolutif et de haut niveau afin de soutenir les besoins mondiaux de livraison SAP de Syntax dans les domaines du conseil, de l’implantation et des services gérés. La personne idéale est un leader expérimenté, possédant une connaissance approfondie de l’écosystème SAP, une solide expérience en gestion de fournisseurs, ainsi que la capacité d’aligner la stratégie d’approvisionnement avec les objectifs d’affaires. Key Responsibilities - Développer et exécuter la stratégie mondiale d’approvisionnement externe pour les projets SAP, Oracle, JDE, Microsoft, etc., dans toutes les régions (Amérique du Nord, EMEA, APAC, LATAM). - Diriger les relations avec les fournisseurs et partenaires, y compris la négociation, la gestion de la performance et la planification de collaborations à long terme. - Établir un banc mondial de contractuels, pigistes et consultants partenaires SAP, Oracle, JDE, Microsoft, etc., pour soutenir la livraison de projets à la demande. - Collaborer avec les leaders de la livraison et des pratiques afin de prévoir les besoins en ressources et d’aligner les talents aux besoins des projets. - Assurer la conformité avec les lois du travail régionales, les ententes fournisseurs et les politiques corporatives d’approvisionnement. - Optimiser les coûts et la qualité en analysant les données liées à l’utilisation, aux dépenses et à la performance. - Identifier de nouveaux canaux d’approvisionnement afin d’améliorer la rapidité et la qualité de l’acquisition de talents SAP. - Favoriser la standardisation des processus, outils et indicateurs d’approvisionnement externe à l’échelle mondiale. - Représenter Syntax lors d’événements de l’écosystème SAP, de rencontres partenaires et de forums de l’industrie afin de renforcer notre présence sur le marché. Leadership Responsibilities - Assurer un leadership fort et une orientation claire pour la stratégie mondiale des talents externes, en veillant à son alignement avec les priorités d’affaires et les besoins de livraison. - Diriger, encadrer et développer une équipe responsable de l’approvisionnement en talents externes et de la gestion des partenaires, en favorisant la responsabilisation, la collaboration et la haute performance. - Définir les priorités et assurer le leadership au quotidien de l’équipe, en garantissant l’alignement avec les besoins de l’entreprise et la stratégie mondiale de main-d’œuvre. - Renforcer les capacités de l’équipe grâce au mentorat, à la gestion de la performance, au partage des connaissances et au développement continu. - Soutenir une culture de haute performance en misant sur la collaboration, la réactivité, l’innovation et l’excellence opérationnelle. - Diriger dans un contexte de changement et de complexité au sein d’un environnement mondial en évolution rapide, tout en maintenant le cap sur les résultats d’affaires et les besoins des parties prenantes. Qualifications - Plus de 15 ans d’expérience en gestion des ressources SAP, Oracle, JDE, Microsoft, en approvisionnement externe ou en opérations fournisseurs au sein d’une organisation mondiale en TI ou en services-conseils. - Expérience démontrée dans la création et la gestion de réseaux de fournisseurs externes à grande échelle (contractuels, partenaires ou intégrateurs de systèmes). - Solide compréhension de l’écosystème SAP, incluant S/4HANA, le cloud et les principaux domaines fonctionnels et techniques. - Succès démontré en négociation, développement de partenariats et optimisation des coûts. - Esprit stratégique avec la capacité de traduire les objectifs d’affaires en plans d’exécution d’approvisionnement. - Excellentes habiletés en communication et en gestion des parties prenantes. - Baccalauréat requis. Benefits - Rémunération concurrentielle et au-dessus de la moyenne. - Touriste mondial : Avec nous, vous pouvez également travailler de l’étranger de temps en temps. - Modèles de travail flexibles, télétravail. - Avantages attrayants (p. ex., régime de retraite d’entreprise ou services de santé variés). - Un environnement moderne dont vous faites partie. - Culture d’ouverture aux commentaires, hiérarchies horizontales et une équipe motivée. - Planification de carrière individuelle avec formation et accompagnement continus en cours d’emploi.

Role Description RTX's PST (Process and System Transformation) Team is seeking a Senior Manager, SAP EWM Configuration Lead. This role involves supporting the system build, implementation, and maintenance activities for the OneRTX initiative, which aims to harmonize key business processes, tools, metrics, and reporting across the organization. This role is responsible for contributing to the successful delivery within each phase of the program including: - Blueprint: Detailed design for processes, utilizing best practices and maximizing process harmonization opportunities; evaluation of gaps and making scope decisions. - Build: Collaborate with an integrated team of external resources and internal RTX team members in the configuration and development of system capabilities. - Testing: Support the creation and execution of test scenarios and scripts; work alongside business leaders and testers to ensure proper functionality and defect resolution. - Cutover & Hypercare: Support successful migration from legacy systems to new environments. Support go-live and the continuation of RTX business’ financial and operational performance. The SAP EWM Configuration Lead will support the design, implementation, and support efforts for the SAP Extended Warehouse Management (EWM) solutions to streamline logistics and warehouse functions. The ideal candidate for this role requires strong hands-on configuration, build, and integration experience, including understanding business processes and the ability to interface with business stakeholders. What You Will Do: - Design, configure, and implement SAP EWM solutions tailored to enterprise needs including optimizing core warehouse processes like inbound/outbound logistics, putaway, stock transfers, and physical inventory. - Conduct workshops to demonstrate standard SAP EWM processes and gather logistics and warehousing requirements from business users. - Lead implementation efforts, including training, writing functional specifications, testing (SIT/UAT), go-live support, and post-implementation maintenance. - Integrate SAP EWM with SAP S/4HANA modules (SD, PP, QM) and 3rd party systems. - Work closely with cross-functional teams and stakeholders while managing tasks independently and providing proactive support in a dynamic environment. - Ability to travel up to 25%. Qualifications - Typically requires a University Degree and minimum of 10 years prior relevant experience or an Advanced Degree in a related field and minimum 7 years of experience or in absence of a degree, 14 years of relevant experience. - Hands-on technical experience configuring, building, and implementing SAP EWM, including core warehouse processes, RF framework, Value-Added Services, LOSC/POSC, handling unit management, serial numbers, kitting, and material flow systems. - Experience with integration technologies like CIF, qRFC, IDOC, RFC, and BAPI. - Background implementing Decentralized Extended Warehouse Management (EWM) with SAP S/4HANA. Requirements - Knowledgeable in SAP Business Technology Platform (BTP). - Exposure to transportation management or integration with Transportation Management (TM) systems. - Experience working on large, complex Aerospace & Defense enterprise projects -- or similarly regulated, large organization. - Experience with agile frameworks/iterative approaches to software development and implementation projects. Benefits - Medical, dental, and vision insurance. - Three weeks of vacation for newly hired employees. - Generous 401(k) plan that includes employer matching funds and separate employer retirement contribution, including a Lifetime Income Strategy option. - Tuition reimbursement program. - Student Loan Repayment Program. - Life insurance and disability coverage. - Optional coverages: pet insurance, home and auto insurance, additional life and accident insurance, critical illness insurance, group legal, ID theft protection. - Birth, adoption, parental leave benefits. - Ovia Health, fertility, and family planning. - Adoption Assistance. - Autism Benefit. - Employee Assistance Plan, including up to 10 free counseling sessions. - Healthy You Incentives, wellness rewards program. - Doctor on Demand, virtual doctor visits. - Bright Horizons, child and elder care services. - Teladoc Medical Experts, second opinion program. - And more!