Your role at DynatraceReporting to the EMEA Payroll Operations Lead, the EMEA Sr. Payroll Specialist will be responsible for the day to day payroll operations for the EMEA Region locations using an outsourced payroll model with Cloudpay. This role works closely with the EMEA Payroll team members and the broader Finance and HR teams. This role is a hybrid role, 2 days p/week (Tuesday and Thursday) from our Maidenhead office. Responsibilities: - Day to day running of the assigned pay groups, ensuring payroll ensuring accurate and timely payroll processing, including salary calculations, deductions, and statutory contributions - Liaise with internal HR partners to collect and organize payroll data before preparing templates for submission to 3rd party providers. Ensuring a thorough understanding of data - In-depth understanding of Payroll processes - Handle complex payroll scenarios, such as international assignments, expatriate payroll, and cross-border payments. - Supports the payroll lead with the related operations for EMEA region in an outsourced environment. - Provide support and handle escalations in a timely manner, managing internal and external stakeholders effectively in the process - Ensure tight reconciliation and controls over payments to 3rd party vendors, suppliers and authorities - Assist with handling queries from employees, internal partners and vendors. - Ensure process controls are in place; Maintain, validate and update process documentations as applicable to ensure compliance What will help you succeed - English proficiency skills. A German, French or Spanish speaking to business level would be an advantage but not essential - Significant experience of processing end to end payroll across multiple countries in Europe - Experience with outsourced managed payroll environments manual and integrated, specifically Cloudpay. - Experience using SFEC HCM - Experience of processing stock compensation is desirable - Solid functional knowledge, commensurate with level, including understanding of payroll processes and regulations aligned to SOX compliance - A proven, customer driven attitude towards employees of all levels - Deadline driven with excellent attention to detail and a self-starter - Capable of working independently, as a member of the team, and in partnership with vendors - Excellent organisational and time management skills - Excellent verbal and written communication skills - Uses initiative to solve problems - Proficient knowledge of Excel Why you will love being a Dynatracer - Dynatrace is a leader in unified observability and security. - We provide a culture of excellence with competitive compensation packages designed to recognize and reward performance. - Our employees work with the largest cloud providers, including AWS, Microsoft, and Google Cloud, and other leading partners worldwide to create strategic alliances. - You'll get to work at the forefront of innovation with Dynatrace Intelligence—the industry's first agentic operations system. Bringing together deterministic and agentic AI, it helps teams understand what's happening, why it matters, and what to do next— automatically. - Over 50% of the Fortune 100 companies are current customers of Dynatrace.

• Process weekly and bi-weekly payroll for US business units ensuring accurate hours, earnings, fringes and deductions according to company guidelines. • Assists with payroll funding, balancing, and reconciliation activities. • Partner with the Tax Accountant on tax research and filings. • Assists with General Ledger entries, reconciliations, and research. • Collaborate with the HRIS team on payroll configuration, testing, implementations, and system upgrades. • Serve as subject matter expert to ensure company compliance with payroll as applicable to withholdings, payment of wages, garnishment, child support and voluntary deductions. • Collects, coordinates and enters payroll data and maintains related payroll records. • Resolve escalated/complex employee issues that require managerial intervention or involve other process areas. • Back up to the payroll team for other pay groups. • Responds to and assembles data as needed for various external audits. • Sets up, processes and responds to child support and wage garnishments. • Responds to verifications of employment and unemployment notices. • Implement process improvements where opportunities for increased efficiencies are discovered. • Troubleshoot payroll and tax issues to help find and implement resolutions. • Verify and process employee purchase rebates. • Other tasks/functions/projects as assigned.

• Learn the end-to-end bi-weekly payroll process and take ownership of it. • Build custom BI reports, utilize SQL for data extraction, and design data dashboards to support HR and Finance decision-making. • Troubleshoot payroll issues in close collaboration with the People and Finance department. • Assist in maintaining the UKG HRIS system data integrity. • Ad hoc project assignments as time allows.

Role Description Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Expert:in Entgeltabrechnung am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung oder in Hamburg in Telearbeit. - Entgeltabrechnung zuverlässig steuern: Du verantwortest die termingerechte und korrekte Entgeltabrechnung für Deinen Mitarbeitendenkreis – unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen. - Kommunikation auf Augenhöhe: Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende sowie externe Partner (z.B. Sozialversicherungsträger, Krankenkassen, Behörden) und sorgst für eine professionelle, lösungsorientierte Kommunikation. - Qualität und Prozesse im Blick behalten: Du begleitest die monatlichen Abrechnungsläufe, führst Qualitätssicherungen durch und übernimmst die Kontenabstimmung inklusive Klärung von Rückläufern. - Zukunft aktiv gestalten: Du arbeitest in Projekten zur Weiterentwicklung von Entgelt- und Personalprozessen mit und treibst moderne, digitale Lösungen voran – einschließlich des sinnvollen Einsatzes von KI. Zudem erstellst und aktualisierst du Arbeitsanweisungen und Konzepte. - Zusammenarbeit mit der IT: Du arbeitest eng mit der IT zusammen, analysierst Fehlerquellen und unterstützt bei deren nachhaltiger Behebung. Qualifications - Kaufmännische Berufsausbildung, sowie eine Weiterbildung auf Fachwirt-Niveau mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine gleichwertige Qualifikation. - Fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie überzeugendes Wissen im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. - Sicherer Umgang mit komplexen Themen wie Pfändungen, Dienstwagen, Mutterschutz/Elternzeit, Altersteilzeiten, Erwerbsunfähigkeitsrente. - Sicherer Umgang mit Reportings und Datenanalysen. - Versierter Umgang mit SAP HCM, eine hohe IT-Affinität sowie Freude an der Weiterentwicklung von HR Systemen. - Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit. - Hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und eine sorgfältige sowie strukturierte Arbeitsweise. - Fließende Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 als Hauptarbeitssprache (ist ein "Muss"). Benefits - Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten). - 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten. - Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung. - 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile. - Betriebliche Altersversorgung. - ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot. - Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit. - Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice.