Role Description Avec l’appui de son équipe qui compte 4 personnes, la directrice ou le directeur de la recherche (DR) exerce les missions suivantes : Missions - Politique et stratégie : - Définir et porter la politique de recherche, d’innovation et de formation doctorale de l’école, en cohérence avec le projet stratégique. - Établir et mettre en œuvre la stratégie partenariale académique sur le volet recherche et innovation. - Coordonner la politique de ressourcement et d’investissement scientifiques. - Accompagner les laboratoires dans la déclinaison et la mise en œuvre de la stratégie. - Contribuer à la dynamique collective de l’école au sein du comité de direction. - Pilotage et animation : - Gérer et animer l'équipe de la direction de la recherche. - Encadrer et accompagner la réalisation des activités de recherche. - Porter la représentation de l’établissement en tant que tutelle des UMR. - Piloter et coordonner la mise en œuvre des formations doctorales. - Coordonner la préparation et l’animation des instances de concertation et de gouvernance. - Valorisation et relations extérieures : - Développer la reconnaissance de la recherche menée à l’école sur les plans académique et socioéconomique. - Faire connaître, diffuser et valoriser les productions des laboratoires. - Coordonner le développement de partenariats avec d'autres établissements. - Représenter l’école auprès des partenaires français et étrangers. - Positionnement : - La directrice ou le directeur de la recherche est placé.e sous l'autorité directe de la directrice de l'ENTPE et membre du comité de direction. Qualifications - Diplôme de doctorat avec une activité de recherche consistante. - Expérience réussie (10 ans) dans les champs de responsabilités du poste. Requirements - Très bonne maîtrise du contexte, des enjeux, des acteurs et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche (ESR). - Bonne connaissance des domaines d’activité et des milieux socio-économiques publics et privés. - Solides capacités managériales, à la fois hiérarchiques et transversales. - Capacité à faire émerger des solutions collectives et à mener des projets de conduite du changement. - Rigueur, méthode, capacités d’analyse et de synthèse. - Sens de l'organisation, capacité d’anticipation et de réactivité. - Qualités relationnelles et d’écoute, disponibilité, discrétion professionnelle. - Aptitudes à la communication (écrite et orale) et à la négociation. - Bonne maîtrise de l'anglais écrit et oral. Elements de candidature - Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Personnes à contacter - Cécile DELOLME, directrice de l'ENTPE, Tél. 04 72 04 71 01 – cecile.delolme@entpe.fr

• Lead day-to-day execution of M&A and strategic transactions, including diligence coordination across Commercial, R&D, Legal, Finance, and Operations. • Serve as a liaison with external advisors (banks, legal counsel, consultants) during transaction execution. • Contribute to target identification and strategic assessments, including market fit, asset quality, and competitive positioning. • Build and review valuation models (DCF, IRR, NPV, accretion/dilution), scenario analyses, and financial risk assessments. • Coordinate with Commercial, R&D, Finance, Supply Chain and other cross functional teams to assess feasibility, integration potential, and strategic alignment. • Support internal governance processes including deal approval workflows and documentation. • Work with integration leads and FP&A to transition financial assumptions and strategic priorities into execution plans. • Identify and implement improvements in deal execution processes, templates, reporting frameworks, and internal collaboration practices. • Support capability-building initiatives within the Corporate Development team to drive consistency and efficiency across transactions.

• Own a rotating portfolio of the company’s highest-visibility projects across strategy, operations, finance, and growth • Drive strategic initiatives – Lead end-to-end execution of CEO and leadership priorities, from framing and analysis through implementation and accountability • Act as a force multiplier – Step into high-need gaps with no clear owner and bring structure, momentum, and clarity • Prepare executive-level materials – Build strategic memos and internal communications that are clear, concise, and compelling • Structure complex problems – Apply rigorous analytical frameworks to ambiguous business questions, combining data and qualitative insight into actionable recommendations • Lead cross-functional programs – Coordinate work across Product, Engineering, Sales, Finance, and Legal on initiatives that don’t sit neatly within one team

• Responsible for generating earned media in print, radio, television, blogs, podcasts, and other media. • Collaborate with team building and execution of media relations.