Role Description FD Group, società di consulenza specializzata nei settori Automotive e Industrial Machinery, attiva su tutto il territorio nazionale e all’estero, è alla ricerca di un/a Recruiter da inserire nel proprio team HR. Cerchiamo una persona proattiva, organizzata e orientata agli obiettivi, da inserire come Recruiter all’interno del nostro team Risorse Umane, giovane e dinamico. La figura selezionata lavorerà a stretto contatto con l’Head of HR, contribuendo in autonomia alla gestione dei processi di selezione in un contesto internazionale e in forte crescita. Valutiamo candidati con esperienza, anche breve, nel recruiting e una forte motivazione a sviluppare competenze nel Talent Acquisition. Mansioni principali - Gestione dell’intero processo di recruiting (end-to-end) - Pubblicazione annunci sui principali job board e canali digitali - Screening CV e attività di headhunting - Contatto e gestione dei candidati durante tutto l’iter di selezione - Organizzazione e conduzione di colloqui (telefonici e da remoto) - Presentazione shortlist di candidati ai manager di linea - Utilizzo di piattaforme di recruiting (LinkedIn, Helplavoro, Indeed) e ATS Qualifications - Esperienza, anche minima, in attività di recruiting o selezione del personale - Inglese: livello buono (B1/B2), scritto e parlato - Familiarità con strumenti digitali e piattaforme HR - Buone capacità comunicative e relazionali - Attitudine al lavoro per obiettivi e in autonomia - Precisione, organizzazione e gestione delle priorità Requirements - Collaborazione coordinata e continuativa (CO.CO.CO) della durata di 1 anno, rinnovabile - Attività completamente in full remote - Compenso strutturato su obiettivi - 1000€ netti fissi più provvigioni - Inserimento in un ambiente giovane, dinamico e internazionale - Possibilità di crescita professionale nel settore HR Company Description Sede di lavoro: Full Remote Orario: reperibilità durante gli orari d'ufficio lun - ven 9 - 18, orientato al raggiungimento degli obiettivi Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

• Identify, recruit, contract, credential, and maintain relationships with physicians and advanced practice professionals • Ensure R3’s Clinician Panel meets service demands, clinical quality standards, and client requirements • Complete initial web-based reviews of candidate credentials and background for baseline qualifications • Conduct phone and/or video interviews to assess clinical qualifications, experience, quality, and panel fit using R3’s guidelines • Present opportunities to candidates clearly, including role expectations and service models • Maintain an active candidate pipeline through timely follow-up via email and phone • Negotiate compensation rates according to clinician specialty and within R3’s guidelines • Draft provider contracts using company templates and coordinate the execution using web-based signature tools • Save fully executed contracts in the applicant tracking system and notify internal network operations teams • Maintain accurate candidate tracking data, including interviews, decisions, declines, and disposition reasons • Respond to clinician inquiries related to contracting terms and onboarding processes • Identify and source physicians and advanced practice professionals using creative and effective recruitment strategies

• provide sourcing support to the Recruiting teams • prescreening and scheduling quality candidate interviews • identify and interact with potential passive candidates • serve as the primary point of contact for incoming candidates • facilitate/coordinate interviews • match candidates' skills to available openings • communicate professionally • maintain a high level of confidentiality • develop talent pipelines for future hiring needs • maintaining employee profiles • provide administrative and compliance support to the Recruitment team

• You will independently take responsibility for filling various Dataciders vacancies – from junior to senior levels – directly contributing to the company’s success • You will develop creative, target-group-specific recruiting strategies and implement them effectively across the entire recruitment process • You will work closely with hiring managers, advising them as an equal partner and supporting them in making the right decisions for their teams • You will respond agilely to changes in the labor market and actively shape recruiting activities, strategies, and measures • You will design and implement employer branding initiatives independently (e.g., internal events, trade fairs) to sustainably strengthen our employer brand • You will ensure an outstanding candidate experience and maintain oversight even when handling multiple vacancies in parallel