Role Description Ultahost is seeking an experienced Technical Talent Acquisition Specialist to join our growing recruitment team. In this role, you will be responsible for hiring top technical talent across Software and IT functions, ensuring high-quality hiring decisions that align with business and technical requirements. - Manage the full recruitment lifecycle for Software and IT roles, from sourcing to onboarding - Hire technical positions including Software Engineers, IT Technical Support Engineers, DevOps Engineers, and other IT roles - Collaborate closely with technical hiring managers to understand role requirements and team needs - Screen and assess technical candidates through CV reviews, interviews, and technical discussions - Evaluate candidates’ technical knowledge in software languages, frameworks, technologies, and IT/DevOps concepts - Source candidates through LinkedIn, job boards, referrals, and other recruitment channels - Maintain a strong pipeline of qualified technical candidates - Ensure a smooth and professional candidate experience throughout the hiring process - Meet urgent hiring needs and support immediate joiners when required Qualifications - Proven experience in technical recruitment (Software / IT) - 3+ years of hands-on experience hiring technical roles - Strong understanding of software languages, frameworks, technologies, IT, and DevOps concepts - Ability to assess and evaluate technical candidates effectively - English level C1 (mandatory) - English + Russian OR Ukrainian (Preferred) - Ability to join immediately Benefits - Work with a fast-growing global hosting and technology company - Be part of a dynamic and high-impact recruitment team - Hire for diverse and challenging technical roles - Competitive salary with full remote flexibility - Opportunity to grow professionally in a highly technical environment

• Manage the end-to-end hiring process, including job postings, applicant review, candidate interviews, feedback collection, offer presentation, and coordination of onboarding activities. • Ensure timely and organized communication with all stakeholders throughout the hiring process. • Identify and attract passive talent using LinkedIn Recruiter, job boards, networking, employee referrals, and targeted social media outreach. • Build and maintain active pipelines for frequently hired roles and future organizational needs. • Drive creative approaches for talent engagement, market mapping, and diversity-focused outreach. • Review resumes and applications to evaluate experience, skill sets, and alignment with role expectations. • Conduct phone, video, and (when applicable) in-person interviews to assess technical and behavioral competencies, as well as cultural fit. • Present qualified candidate shortlists to hiring managers with clear summaries and recommendations. • Serve as the primary point of contact for candidates, ensuring a positive, transparent, and timely experience. • Provide regular updates, manage expectations, and uphold a high standard of professionalism and hospitality throughout the process. • Maintain ongoing relationships with top talent for future roles and referral generation. • Maintain accurate, compliant candidate records within the Applicant Tracking System (ATS). • Support continuous improvement initiatives to streamline recruiting workflows and enhance the candidate experience. • Utilize reporting tools to track progress toward recruiting goals and provide updates to leadership. • Participate in calibration discussions, workforce planning meetings, and talent strategy sessions. • Offer insights into hiring trends, competitive market data, and pipeline strength to support informed decision-making.

• Apoyar la búsqueda de talento IT a través de diferentes canales (LinkedIn, bolsas de trabajo, referencias, bases de datos internas y redes de contactos). • Asistir en la revisión de CVs y realizar llamadas de pre-selección inicial. • Coordinar entrevistas con candidatos y gerentes de contratación. • Ayudar a mantener y actualizar el pipeline de candidatos y los rastreadores de reclutamiento. • Apoyar en el proceso de documentación y seguimiento para asegurar una experiencia fluida para los candidatos. • Colaborar con el equipo para entender los requerimientos de los roles y las necesidades del proyecto. • Apoyar en la elaboración de informes de reclutamiento e investigación básica del mercado relacionada con las tendencias de contratación y disponibilidad de talento. • Contribuir a las iniciativas de branding del empleador y comunicaciones con los candidatos. • Participar en reuniones del equipo e iniciativas de mejora continua dentro del proceso de adquisición de talento. • Desempeñar un papel activo en la promoción y fortalecimiento de nuestra cultura organizacional aportando ideas nuevas, apoyando iniciativas internas y ayudando a ejecutar acciones que mejoren tanto el compromiso de los candidatos como el de los empleados.

• Sourcing activo de talento IT a través de diferentes canales (LinkedIn, bolsas de trabajo, referencias, bases de datos internas y networking), alineado con las necesidades de proyectos en curso y futuros • Apoyar el proceso de reclutamiento de principio a fin, incluyendo revisión de CV, llamadas de preselección, entrevistas técnicas y culturales, y coordinación con gerentes de contratación • Construir y mantener una sólida base de talentos para permitir reclutamiento proactivo para futuras demandas de proyectos, reduciendo el tiempo de contratación y mejorando la experiencia del candidato • Desarrollar una comprensión sólida del mercado IT, datos y digital, incluidos roles clave, habilidades, niveles de senioridad y tendencias tecnológicas relevantes para entornos de consultoría • Realizar análisis de mercado y competencia relacionados con condiciones de contratación, rangos de compensación, beneficios, modelos de contrato y disponibilidad de talento para apoyar decisiones informadas de reclutamiento • Colaborar con gerentes de contratación e interesados internos para entender los requisitos del proyecto, expectativas del rol y dinámicas del equipo • Contribuir a iniciativas de employer branding promoviendo la cultura, valores y propuesta de valor del empleado de la empresa a través de canales de reclutamiento e interacciones con candidatos • Asegurar una experiencia positiva y transparente para los candidatos a lo largo del proceso de reclutamiento, actuando como embajador de la marca en cada punto de contacto • Apoyar informes y seguimiento de reclutamiento (tuberías, métricas de contratación, efectividad de sourcing) para mejorar continuamente los procesos • Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en reclutamiento IT, adquisición de talento y modelos de contratación impulsados por consultoría • Tomar un papel activo en promover y fortalecer nuestra cultura organizacional trayendo ideas frescas, apoyando iniciativas internas y ayudando a ejecutar acciones que mejoren la participación tanto de candidatos como de empleados