• Manage the end-to-end hiring process, including job postings, applicant review, candidate interviews, feedback collection, offer presentation, and coordination of onboarding activities. • Ensure timely and organized communication with all stakeholders throughout the hiring process. • Identify and attract passive talent using LinkedIn Recruiter, job boards, networking, employee referrals, and targeted social media outreach. • Build and maintain active pipelines for frequently hired roles and future organizational needs. • Drive creative approaches for talent engagement, market mapping, and diversity-focused outreach. • Review resumes and applications to evaluate experience, skill sets, and alignment with role expectations. • Conduct phone, video, and (when applicable) in-person interviews to assess technical and behavioral competencies, as well as cultural fit. • Present qualified candidate shortlists to hiring managers with clear summaries and recommendations. • Serve as the primary point of contact for candidates, ensuring a positive, transparent, and timely experience. • Provide regular updates, manage expectations, and uphold a high standard of professionalism and hospitality throughout the process. • Maintain ongoing relationships with top talent for future roles and referral generation. • Maintain accurate, compliant candidate records within the Applicant Tracking System (ATS). • Support continuous improvement initiatives to streamline recruiting workflows and enhance the candidate experience. • Utilize reporting tools to track progress toward recruiting goals and provide updates to leadership. • Participate in calibration discussions, workforce planning meetings, and talent strategy sessions. • Offer insights into hiring trends, competitive market data, and pipeline strength to support informed decision-making.

• Apoyar la búsqueda de talento IT a través de diferentes canales (LinkedIn, bolsas de trabajo, referencias, bases de datos internas y redes de contactos). • Asistir en la revisión de CVs y realizar llamadas de pre-selección inicial. • Coordinar entrevistas con candidatos y gerentes de contratación. • Ayudar a mantener y actualizar el pipeline de candidatos y los rastreadores de reclutamiento. • Apoyar en el proceso de documentación y seguimiento para asegurar una experiencia fluida para los candidatos. • Colaborar con el equipo para entender los requerimientos de los roles y las necesidades del proyecto. • Apoyar en la elaboración de informes de reclutamiento e investigación básica del mercado relacionada con las tendencias de contratación y disponibilidad de talento. • Contribuir a las iniciativas de branding del empleador y comunicaciones con los candidatos. • Participar en reuniones del equipo e iniciativas de mejora continua dentro del proceso de adquisición de talento. • Desempeñar un papel activo en la promoción y fortalecimiento de nuestra cultura organizacional aportando ideas nuevas, apoyando iniciativas internas y ayudando a ejecutar acciones que mejoren tanto el compromiso de los candidatos como el de los empleados.

• Sourcing activo de talento IT a través de diferentes canales (LinkedIn, bolsas de trabajo, referencias, bases de datos internas y networking), alineado con las necesidades de proyectos en curso y futuros • Apoyar el proceso de reclutamiento de principio a fin, incluyendo revisión de CV, llamadas de preselección, entrevistas técnicas y culturales, y coordinación con gerentes de contratación • Construir y mantener una sólida base de talentos para permitir reclutamiento proactivo para futuras demandas de proyectos, reduciendo el tiempo de contratación y mejorando la experiencia del candidato • Desarrollar una comprensión sólida del mercado IT, datos y digital, incluidos roles clave, habilidades, niveles de senioridad y tendencias tecnológicas relevantes para entornos de consultoría • Realizar análisis de mercado y competencia relacionados con condiciones de contratación, rangos de compensación, beneficios, modelos de contrato y disponibilidad de talento para apoyar decisiones informadas de reclutamiento • Colaborar con gerentes de contratación e interesados internos para entender los requisitos del proyecto, expectativas del rol y dinámicas del equipo • Contribuir a iniciativas de employer branding promoviendo la cultura, valores y propuesta de valor del empleado de la empresa a través de canales de reclutamiento e interacciones con candidatos • Asegurar una experiencia positiva y transparente para los candidatos a lo largo del proceso de reclutamiento, actuando como embajador de la marca en cada punto de contacto • Apoyar informes y seguimiento de reclutamiento (tuberías, métricas de contratación, efectividad de sourcing) para mejorar continuamente los procesos • Mantenerse actualizado con las mejores prácticas y tendencias en reclutamiento IT, adquisición de talento y modelos de contratación impulsados por consultoría • Tomar un papel activo en promover y fortalecer nuestra cultura organizacional trayendo ideas frescas, apoyando iniciativas internas y ayudando a ejecutar acciones que mejoren la participación tanto de candidatos como de empleados

• Coordinate all stages of the recruitment process, including interview scheduling, travel arrangements, and follow-up communication • Scheduling and coordinating phone screens and interviews, working directly with the candidates, and hiring managers to ensure that the interview experience is both positive and enjoyable for all • Maintain and update the Greenhouse Applicant Tracking System (ATS) to ensure accurate data with candidate information, workflow status, job postings, scheduling and interview feedback. Greenhouse experience required. • Draft and post job descriptions on internal and external platforms, ensuring alignment with company tone and branding • Support recruiters in sourcing and screening candidates for positions in engineering, database development, product, and business teams • Working collaboratively with candidates, recruiters and hiring managers to maintain accuracy and data integrity • Preparing offer letters and other onboarding processes • Initiating and tracking candidate background checks • Act as a key point of contact for candidates, providing timely updates and ensuring a professional, welcoming experience • Communicate interview details clearly, including technical assessment setup (e.g., assessments, case studies, or problem-solving sessions) • Gather feedback from interviewers and assist in debrief scheduling and decision meetings • You have a passion for creating and sustaining a positive company culture and contributing to MariaDB's reputation and success • Work with recruiters to understand interview panel availability, technical requirements, and hiring timelines • Prepare interview materials — such as evaluation forms or candidate profiles — before assessments • Coordinate with HR on offer letters, background checks, and onboarding schedules • Generate and analyze recruitment metrics (time-to-fill, candidate pipeline reports, source effectiveness) • Support compliance by maintaining accurate and confidential candidate data in the ATS • Assist in process improvement initiatives related to recruiting efficiency and data accuracy Assisting with other recruiting activities as needed • Work on special projects for the TA and HR teams as needed