• Proactively identify, engage, and attract qualified candidates through targeted outbound outreach — building target lists and contacting passive candidates, not just reviewing inbound applicants. • Source creatively across multiple channels (LinkedIn, social communities, referrals, and beyond), especially where the best people don't post or apply. • Build and maintain a strong pipeline across our recurring hiring needs, with a primary focus on scaling our Client Success team from ~12 to 25 this year. • Run a high volume of screening interviews to assess role fit, professionalism, and alignment with our standards. 30+ Interviews per week. • Write clear, concise candidate write-ups and recommendations that let hiring managers make decisions quickly. • Move qualified candidates through the process effectively to meet aggressive hiring deadlines. • Own all candidate communication from first contact through offer or handoff, with consistent, fast follow-up (multi-touch, multi-channel). • Represent a premium brand professionally at every touchpoint — you're the first human a candidate meets. • Take hiring briefs, ask sharp clarifying questions, and push back intelligently to shape a fillable, accurate search. • Partner closely with department heads to understand priorities and hit hiring targets. • Coordinate offers, contracts, account and tool setup, and a smooth onboarding. • Keep hiring pipelines organized and accurately tracked. • Work with Key Executives at Impact Clients to prepare hiring documents such as: hiring plans/briefs, job descriptions, Candidate Outreach Assets, Interview Guides, Candidate FAQ sheets etc. • Conduct Onboarding calls to ensure a smooth handoff between new team members and their respective departments. • Design and continuously improve our outbound recruiting process — sourcing logic, messaging cadences and templates, screening rubrics, and the platform/tooling stack — optimizing for speed, quality, and volume.

• Own HighFive's experienced-doctor recruiting channel end to end — sourcing through close. • Build and manage a pipeline of practicing oral surgeons and endodontists. • Develop outreach strategy and relationship cadence for experienced-doctor prospects. • Conduct substantive career and financial conversations — practice economics, the H5 compensation model, associate opportunity scope, and long-term trajectory. • Manage candidates from first outreach through signed employment agreement. • Design and lead practice-visit experiences for experienced-doctor candidates. • Own the compensation conversation using the H5 comp framework and present a specific, data-backed offer narrative. • Prepare term sheets and manage the executive approval workflow for experienced-doctor candidates. • Keep candidate and pipeline records current in Salesforce.

Role Description En tant que Gestionnaire recrutement, vous contribuerez à l'organisation et au bon déroulement des recrutements des métiers dont vous aurez la charge. Vous accompagnerez avec soin les candidats, les services, tout en participant activement à l’évolution de notre service. - Mission 1 : Piloter des recrutements avec agilité et bienveillance - Diffuser des offres d’emploi percutantes sur nos canaux - Organiser de A à Z les commissions de recrutement : planification, coordination avec les équipes, logistique. - Guider les candidat·e·s avec transparence et réactivité à chaque étape - Négocier les conditions d’embauche (dates, rémunération…) - Participer à des entretiens pour évaluer les profils avec le service recruteur - Mission 2: Faire évoluer nos processus pour toujours mieux recruter - Tenir à jour le tableau de bord de suivi de l'activité recrutement - Partager les bonnes pratiques au sein du réseau Recrutement - Participer à l'amélioration continue de notre outil de gestion (Beetween) et former les utilisateurs et utilisatrices - Rester à l'écoute des innovations du recrutement dans la fonction publique et proposer des améliorations - Mission 3 : S’engager dans des projets stimulants - Diffuser les bonnes pratiques dans la lutte contre les discriminations et l’inclusion - Participer régulièrement à des événements internes et externes liés à l'emploi - Innover sur la marque employeur : job datings, visibilité sur LinkedIn - Renforcer le lien avec des écoles ou centres de formation Qualifications - Versant : Fonction publique d’État - Type de recrutement : Catégorie B, titulaire ou contractuel·le, CDD 6 mois (article L.332-2,2 du CGFP) - Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique catégorie B pour les titulaires et la charte de gestion des contractuels de Nantes Université pour les non-titulaires, et suivant niveau d’expérience du candidat. Comprise : 1462,53€ nets/ mensuels (1819,76€ bruts) [0 à 1 an expérience] et 1710,29€ nets/ mensuels (2128,02€ bruts) [+ 15 ans expérience] - Formation et/ou qualification : secrétariat, gestion administrative, RH - Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : profils juniors acceptés, mais rigueur exigée - Niveau d'études minimum requis : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2 Requirements - Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires : - Connaissances générales de la gestion des ressources humaines - Connaissances des étapes d'un recrutement - Modes de fonctionnement des administrations publiques (souhaité) - Savoir-faire opérationnels : - Être à l'aise avec les outils numériques - Savoir s'organiser de façon autonome - Savoir rédiger des écrits dans le respect des règles orthographiques - Savoir travailler en équipe avec un objectif commun - Savoir chercher des informations et les utiliser - Savoir-être : - Sens de la confidentialité indispensable - Goût du travail bien fait - Savoir s'adapter aux interlocuteurs et situations nouvelles - Capacité à prendre du recul Elements de candidature - Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire - Personnes à contacter : recrutement-drhds-154650@emploi.beetween.com

• Build and run recruiting strategies. • Source candidates proactively. • Partner with hiring managers to understand needs and create an effective hiring plan. • Own the full recruitment cycle. • Spot process inefficiencies and improve them.