• Own HighFive's experienced-doctor recruiting channel end to end — sourcing through close. • Build and manage a pipeline of practicing oral surgeons and endodontists. • Develop outreach strategy and relationship cadence for experienced-doctor prospects. • Conduct substantive career and financial conversations — practice economics, the H5 compensation model, associate opportunity scope, and long-term trajectory. • Manage candidates from first outreach through signed employment agreement. • Design and lead practice-visit experiences for experienced-doctor candidates. • Own the compensation conversation using the H5 comp framework and present a specific, data-backed offer narrative. • Prepare term sheets and manage the executive approval workflow for experienced-doctor candidates. • Keep candidate and pipeline records current in Salesforce.

Role Description En tant que Gestionnaire recrutement, vous contribuerez à l'organisation et au bon déroulement des recrutements des métiers dont vous aurez la charge. Vous accompagnerez avec soin les candidats, les services, tout en participant activement à l’évolution de notre service. - Mission 1 : Piloter des recrutements avec agilité et bienveillance - Diffuser des offres d’emploi percutantes sur nos canaux - Organiser de A à Z les commissions de recrutement : planification, coordination avec les équipes, logistique. - Guider les candidat·e·s avec transparence et réactivité à chaque étape - Négocier les conditions d’embauche (dates, rémunération…) - Participer à des entretiens pour évaluer les profils avec le service recruteur - Mission 2: Faire évoluer nos processus pour toujours mieux recruter - Tenir à jour le tableau de bord de suivi de l'activité recrutement - Partager les bonnes pratiques au sein du réseau Recrutement - Participer à l'amélioration continue de notre outil de gestion (Beetween) et former les utilisateurs et utilisatrices - Rester à l'écoute des innovations du recrutement dans la fonction publique et proposer des améliorations - Mission 3 : S’engager dans des projets stimulants - Diffuser les bonnes pratiques dans la lutte contre les discriminations et l’inclusion - Participer régulièrement à des événements internes et externes liés à l'emploi - Innover sur la marque employeur : job datings, visibilité sur LinkedIn - Renforcer le lien avec des écoles ou centres de formation Qualifications - Versant : Fonction publique d’État - Type de recrutement : Catégorie B, titulaire ou contractuel·le, CDD 6 mois (article L.332-2,2 du CGFP) - Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique catégorie B pour les titulaires et la charte de gestion des contractuels de Nantes Université pour les non-titulaires, et suivant niveau d’expérience du candidat. Comprise : 1462,53€ nets/ mensuels (1819,76€ bruts) [0 à 1 an expérience] et 1710,29€ nets/ mensuels (2128,02€ bruts) [+ 15 ans expérience] - Formation et/ou qualification : secrétariat, gestion administrative, RH - Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : profils juniors acceptés, mais rigueur exigée - Niveau d'études minimum requis : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2 Requirements - Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires : - Connaissances générales de la gestion des ressources humaines - Connaissances des étapes d'un recrutement - Modes de fonctionnement des administrations publiques (souhaité) - Savoir-faire opérationnels : - Être à l'aise avec les outils numériques - Savoir s'organiser de façon autonome - Savoir rédiger des écrits dans le respect des règles orthographiques - Savoir travailler en équipe avec un objectif commun - Savoir chercher des informations et les utiliser - Savoir-être : - Sens de la confidentialité indispensable - Goût du travail bien fait - Savoir s'adapter aux interlocuteurs et situations nouvelles - Capacité à prendre du recul Elements de candidature - Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire - Personnes à contacter : recrutement-drhds-154650@emploi.beetween.com

• Build and run recruiting strategies. • Source candidates proactively. • Partner with hiring managers to understand needs and create an effective hiring plan. • Own the full recruitment cycle. • Spot process inefficiencies and improve them.

Role Description Anchor Planning is seeking a Transition Planner with well-demonstrated planning and project management skills in the healthcare field to provide project coordination, move management, transition planning, and logistics to clients engaged in new healthcare construction and renovation projects. This person will utilize specialized knowledge to assist the project team and clients with the relocation and opening of their new facility. They must understand hospital operations, construction, and the interdependencies of services required to open a new facility. They will function as an advisor and subject matter expert to clients, vendors, and project team members while managing the activation activities and schedule of activities. A Transition Planner will provide superior internal client support by utilizing specialized knowledge, tools, and resources to effectively create and manage the organization’s transition strategy. Goals for the position - Successfully manage large, multiphase, healthcare transition projects - Ensure client satisfaction throughout the transition process - Ensure all activities are performed in a manner consistent with documented processes - Adhere to scope, schedule, and budget developed by the project team - Ensure data accuracy within transition plans - Ensure compliance of all key performance indicators Responsibilities - Manage transition activities on large healthcare accounts and/or complex, multiphase construction projects - Ensure Anchor Planning and client’s best practices and policies and procedures are followed - Act as a point of contact for assigned transition activities - Build and manage logistics and move schedule - Participate in project meetings with stakeholders as needed - Proactively manage project-related issues and ensure desired project results pertaining to established transition goals and objectives - Implement established transition plan - Understand project schedule and assist with assuring compliance of team members - Incorporation of “best practices” into transition projects - Lead transition planning meetings with key stakeholders to achieve consistent communication throughout the duration of the project, to include presentation preparation, meeting minutes, and other deliverables as needed - Deliver required project specific reporting as assigned - Manage project budget including hard and soft costs of Anchor Services - Manage scope-related logistics and activities for all vendors - Manage supporting suppliers/team members (i.e., IT, Interiors, Equipment, EVS, Signage, Biomed) - Manage vendors to ensure compliance with the performance standards - Provide appropriate level of on-site supervision to ensure project performance criteria are met - Develop and maintain relationships with consultants, contractors, vendors, and key stakeholders - Any other duties and tasks as assigned by project leadership Qualifications - 3-8 years of facility, move, logistics, project, or construction related experience in a healthcare environment - Background in project management, construction management, architecture, design, logistics, or project strategy planning is desirable - Knowledge or understanding of hospital operations specifically as it relates to department dependencies - Strategic thinking & planning skills - Strong time management skills - Familiarity with reading and understanding architectural plans and ability to read and navigate through a facility using a floor plan Technology Proficiencies - Ability to utilize the Microsoft Office suite of technologies, specifically Excel - Experience with Smartsheet & Bluebeam preferred