Role Description Are you a car enthusiast with a passion for sales? This is a unique opportunity to join a fast-growing automotive startup specializing in performance upgrades, premium maintenance, custom wraps, and e-commerce. As a Junior SDR, you will be the face of the brand, helping car owners transform their vehicles. We are looking for a hungry, high-energy individual who understands automotive culture and wants to grow their career in a high-impact sales environment. Key Responsibilities - Manage inbound and outbound outreach to prospective clients interested in car upgrades, maintenance, and styling services. - Engage with customers across multiple platforms, including the e-commerce store and direct inquiries. - Perform high-quality discovery calls to identify client needs and vehicle goals. - Maintain the CRM pipeline to ensure no lead falls through the cracks. - Facilitate the sales process with a focus on high closure rates. - Work flexible hours, including weekends and evenings, to connect with clients when they are most available. Qualifications - Strong foundational knowledge of cars, performance parts, and automotive maintenance. - Native-level English proficiency with excellent communication skills. - Availability to work in CST hours with flexibility for after-work hours and weekends. - High level of coachability and a desire to master the art of sales. - A proactive, "hunter" mentality focused on hitting performance targets. Requirements - Previous experience with GoHighLevel or similar CRM platforms. - Experience in objection handling and closing deals. - Prior experience in automotive sales or specialized shop services. - Background in CRM administration and sales workflow optimization. Benefits - Fully remote role with flexible working hours. - Work with high-growth international companies. - Clear career progression to Account Executive and beyond. - Performance-based bonuses and incentives. - Direct hire with global clients (not outsourced). - Ongoing training, mentorship, and sales development support.

Role Description Own a defined portfolio of travel agency partners across Australia and New Zealand, converting new and inactive accounts into loyal, repeat bookers. This is a proactive outbound sales role where your ability to build trust, influence decisions, and drive commercial outcomes will define your success. You'll be supported by a team of two Sales Development Executives and collaborate closely with field sales, national accounts, and marketing to maximise bookings and grow share of wallet across TTC's brand portfolio. - Proactively engage new, inactive, and underdeveloped travel agencies with tailored strategies to convert them into regular bookers. - Onboard new travel advisors, delivering early booking wins and building lasting momentum. - Present TTC Tour Brands' products, promotions, and value propositions in a compelling, commercially relevant way over phone and video. - Execute targeted outreach campaigns, prioritising high-intent leads from digital channels, webinars, and CRM journeys. - Cultivate long-term advisor loyalty through consistent follow-up, support, and brand-aligned communication. - Partner with field sales, national accounts, and marketing to align outreach strategies and identify joint opportunities. - Share market intelligence and advisor feedback to inform broader sales strategy. Qualifications - 2+ years in sales or business development — travel trade or B2B2C experience highly regarded. - Proven track record in outbound selling, relationship development, and exceeding performance targets. - Strong consultative selling skills; confident influencing over phone and video. - Solid understanding of travel advisor business models and how to support revenue-generating behaviour. - Proficient with CRM systems (Salesforce preferred), Microsoft Teams, Outlook, and sales enablement platforms. - Goal-oriented, resilient, and driven to exceed targets. - Adaptable communicator who can tailor messaging by partner type. Benefits - Wellbeing Support: Access to extensive employee assistance and wellbeing programs for you and your family. - Travel Discounts: Generous domestic and international travel discounts for you, your family, and friends. - Learning & Development: Career development and personal growth opportunities. - Love for Travel Benefit: An annual travel credit after your first year to use on any of our core travel brands. - Volunteer Leave: Two days paid leave per year for volunteer opportunities. - Parental Leave: 12 weeks paid parental leave for eligible employees.

• Generate new opportunities by cold calling business owners. • Call efficiently, listen closely, and capture key data points. • Assess timing and fit, and turn qualified conversations into introductions. • Collaborate with leadership to refine messaging and approach. • Maintain clean notes and log activity outcomes for team visibility.

Role Description Nous recherchons un(e) représentant(e) du développement des ventes bilingue (mandarin) motivé(e) et axé(e) sur les résultats pour rejoindre un environnement technologique en eCommerce en forte croissance. Cette opportunité entièrement en télétravail est idéale pour les personnes ayant de l’expérience en vente sortante, vente au détail ou service à la clientèle, et souhaitant développer leur carrière en ventes. Vous jouerez un rôle clé dans la génération de nouvelles opportunités d’affaires en interagissant avec des commerçants potentiels, en qualifiant les prospects et en planifiant des rendez-vous pour l’équipe des ventes. Qualifications - Maîtrise bilingue du mandarin à l’oral et à l’écrit - Expérience en vente, vente au détail, centre d’appels ou service à la clientèle par téléphone - Expérience démontrée à atteindre ou dépasser des objectifs de performance - À l’aise dans un environnement d’appels sortants à volume élevé - Maîtrise de la suite Google (Docs, Sheets, etc.) ou outils similaires Requirements - Effectuer 40 à 50 appels sortants par jour auprès de clients potentiels - Identifier et interagir avec les décideurs au sein des organisations - Qualifier les prospects et fixer des rendez-vous ou transférer les appels aux représentants des ventes - Collaborer étroitement avec 3 représentants des ventes assignés à partir de listes de prospects fournies - Rechercher et identifier des commerçants canadiens potentiels à l’aide d’outils internes - Atteindre ou dépasser régulièrement les objectifs d’activité et de performance - Contribuer à l’atteinte des objectifs de l’équipe, soit 30 rendez-vous par mois, favorisant l’acquisition de nouveaux commerçants Benefits - Salaire de base : 25 $/heure - Structure de commission : 39 $ par rendez-vous réservé et complété, 78 $ par vente conclue (nouveau commerçant) - En cas de conversion permanente : 50 $ par rendez-vous / 100 $ par vente conclue - Potentiel de revenus : Les nouveaux employés réalisent en moyenne 16 rendez-vous et 7 ventes par mois - Les représentants pleinement formés atteignent environ 25 rendez-vous et 10 ventes par mois - Les meilleurs performeurs peuvent dépasser 100 000 $ de commissions annuelles - Environnement de travail 100 % à distance - Possibilité d’obtenir un poste permanent et d’évoluer dans l’entreprise - Rémunération basée sur la performance avec commissions non plafonnées - Journées de repos supplémentaires rémunérées occasionnelles - Participation à des événements d’équipe et rencontres hors site - Collaboration avec une équipe de vente performante et bien établie Work Schedule & Environment - Horaire : 9 h à 17 h (heure du Pacifique) - Une certaine flexibilité peut être offerte selon la localisation, mais la disponibilité pendant les heures PST est requise - Environnement de travail à distance, collaboratif