• Source and engage candidates through LinkedIn, job boards, and tech communities • Screen resumes and conduct initial candidate assessments • Manage candidate outreach and follow-ups • Collaborate with recruiters and account managers throughout the hiring process • Build and maintain talent pipelines for international positions

• Conduct high-volume candidate sourcing and screening across multiple open roles • Review resumes and conduct initial qualification assessments • Lead high-volume video screenings to evaluate candidate fit efficiently • Schedule, coordinate, and manage interviews across recruiters and hiring managers • Manage and maintain job postings across job boards and sourcing platforms • Create and update job descriptions (JDs) in collaboration with recruiters and stakeholders • Maintain accurate and up-to-date candidate records within the ATS • Send high volumes of candidate communications, updates, and follow-ups • Support general recruitment administration and ad hoc tasks as needed • Ensure a consistent, timely, and positive candidate experience throughout the hiring process

• Develop and implement talent sourcing strategies to identify and attract top talent for open positions in the company; • Use a variety of sourcing techniques to identify potential candidates, including online job boards, social media platforms, professional networking sites, and employee referrals; • Build and maintain relationships with potential candidates and maintain a pipeline of talent for future hiring needs; • Manage the recruitment process for open positions, including posting job advertisements, reviewing resumes, and scheduling interviews; • Stay up-to-date with industry trends and developments in talent sourcing, and use this knowledge to improve and innovate the talent acquisition process; • Support of recruiters, team leads and business stakeholders with any tasks/researches related to TA activities.

Role Description Dans le cadre de son développement, nous recherchons un stagiaire pour prendre en charge le sourcing de candidats au côté du dirigeant. - Identifier et cibler les entreprises cibles - Mettre en place et piloter la stratégie de sourcing via LinkedIn - Organiser les entretiens avec les candidats - Suivre les candidatures et participer aux entretiens - Développer et enrichir le CRM Qualifications - 1ère expérience en recrutement via LinkedIn, connaissance de LinkedIn Recruiter ou LinkedIn Lite obligatoire - Connaissance des métiers commerciaux, aisance dans l’approche directe de ces profils - Véritable autonomie, capacité à travailler en full remote avec des points hebdomadaires avec le dirigeant - Persévérance, dynamisme et sens du résultat - Excellentes capacités relationnelles et d’écoute - Capacité à s’adapter à des interlocuteurs de haut niveau - Rigueur dans l’organisation et l’utilisation d’outils CRM - Goût prononcé pour le recrutement Company Description Amplhire est un cabinet dédié au recrutement par approche directe d'experts commerciaux, top et middle management pour des entreprises et startups. Fondé par un expert du recrutement digital et ancien directeur commercial de la BU Emploi du groupe Figaro, AmplHire est bien plus qu’un cabinet de recrutement, nous sommes spécialisés dans la chasse et l'approche directe avec une connaissance approfondie du métier commercial. Nous ne cherchons pas juste des candidats, nous trouvons les talents capables de transformer la performance de votre entreprise. Notre approche est directe, efficace et toujours axée sur la création de valeur durable.