Director, Corporate Communications & Public Affairs locations Toronto - 100 Adelaide St W time type Full time job requisition id R-5898 Venture outside the ordinary - TMX Careers The TMX group of companies includes leading global exchanges such as the Toronto Stock Exchange, Montreal Exchange, and numerous innovative organizations enhancing capital markets. United as a global team, we’re connecting cross-functionally, traversing industries and geographies, moving opportunity into action, advancing global economic growth, and propelling progress. Through a rich exchange of ideas, meaningful collaboration, and a nimble operating model, we're powering some of the nation's most critical systems, fueling capital formation and innovation, bringing increased opportunity to business visionaries, product ingenuity to consumers, and career exploration to our team. Ready to be part of the action? TMX Group’s Corporate Communications team is dedicated to positioning the company as a leader in corporate Canada and a client-centric, growth-focused innovator in the global exchange space. We are seeking a Director, Corporate Communications & Public Affairs to bring deep financial industry expertise to our Communications team and the broader Legal & Corporate Affairs department. In this role, you will drive proactive programs supporting external goals, with a specific focus on public affairs, strategic stakeholder advocacy, and high-impact media relations. This role reports to: Vice President, Corporate Communications & Brand Reputation Job Location: Hybrid (4 days in office) - based in Toronto, ON Key Accountabilities - Strategic Advocacy: Lead the development and delivery of comprehensive communications plans that support TMX’s purpose-driven advocacy objectives and overarching corporate strategy. - Public Affairs Leadership: Partner with Government Relations, Marketing, and Legal teams to drive proactive advocacy strategies, identifying tactics to deepen connections with key external organizations, capital markets influencers and priority stakeholders. - Executive Communications: Act as a strategic advisor to the C-suite; creating consistent, high-impact messaging, speeches, and presentations for the CEO and senior management team. - Market Positioning: Develop informed communications strategies to position TMX as a thought leader regarding industry trends among target audiences and key stakeholders. - Media Relations & Reputation: Proactively seek media coverage for corporate affairs; manage crisis communications and issues management scenarios to protect and enhance brand reputation. - Collaboration: A willing and engaged communications professional, with experience working in a team setting, working on shared assignments, toward shared objectives. - Operational Excellence: Identify strategic opportunities and speaking engagements to raise profile and achieve strategic corporate and business objectives, while ensuring adherence to the department’s annual budget. Must Have(s) - Experience: 8-10 years of progressive communications experience (PR and Media Relations) specifically within the financial services sector, preferably with a public company. - Executive Presence: Proven experience working directly with C-Suite executives in public affairs, media relations, and crisis management. - Speech-Writing Expertise: Demonstrated success in senior executive-level speech-writing, capturing specific tone and complex content effectively. - Communication Skills: Exceptional written and verbal skills, with the ability to articulate complex financial concepts to diverse audiences. - Leadership: Strong leadership acumen with a track record of building and managing high-performing teams. - Education: A degree or diploma in Communications, Public Relations, or a related field. - Project Management: Formal experience or certifications in change management or complex project coordination. - Technical Proficiency: Advanced knowledge of Google for Work and PowerPoint; digitally savvy with an interest in evolving communication technologies, including AI. Nice to Have(s) - Bilingualism: Proficiency in both English and French is considered a strong asset. Salary Range: 160K/year - 180K/year CAD. Please note that the salary range included is a guideline only. The salary offered may vary based on factors, including, but not limited to, the successful candidate’s relevant knowledge, skills, and experience. The recruiting efforts for this role are intended to fill a vacant position. In the market for… Excitement - Explore emerging technology and innovation, as well as ventures and digital finance that shape the future of global markets! Experience the movement of the market while grounded in the stability of close to 200 years of success. Connection - With site hubs in some of the world’s most multicultural cities, we leverage our size and structure to create rich connections and belonging while experiencing powerful global impact through our work. Impact - More than a platform, we use our talents to power mission-critical systems that drive global economic advancement, innovation, and growth. As well, our employee-led Team Impact spreads social good via our giving strategy. Wellness - From empathetic leadership to a culture of flexibility and balance, we believe wellness at work creates the maximum yield and a stronger “we”. Plus, with a cloud-first and hybrid workstyle, as well as generous time-off and leaves, we support a life well lived! Growth - From a growth mindset in our work, to expansion in our business, TMX is home to action-takers energized by the achievement of ambitious growth. Ready to enrich your career with impactful work, leaders who truly care, and the flexibility and programs to help you thrive as part of #TeamTMX ? Apply now. Please note that our company is not currently sponsoring work permit applications and the applicant must be authorized to work in the country where this position is located. TMX is committed to creating and sustaining a collegial work environment in which all individuals are treated with dignity and respect and one which reflects the diversity of the community in which we operate. We provide accommodations for applicants and employees who require it.

Company:Driven Brands Driven Brands is North America's largest automotive services company with a portfolio of iconic brands including Take 5 Oil Change®, Meineke Car Care Centers®, Maaco®, 1-800-Radiator & A/C®, Auto Glass Now®, and CARSTAR®. Our vision is to fuel the pursuit with the simplest, most convenient, and most reliable car care experience. Headquartered in Charlotte, NC, Driven Brands is more than a workplace. We're a launchpad — for careers, for dreams, and for people driven to do great things. Every day, we fuel the pursuit — for our customers chasing life's moments, for our franchisees building lasting legacies, and for each other as we grow, lead, and succeed together. Performance matters. We take pride in it. We own it. We show up for one another and for our communities. Because at Driven Brands, we're not just fixing cars. We're building futures, unlocking potential, and fueling what's possible — together. JOB DESCRIPTION: We are seeking a strategic, experienced Director of Communications to lead our corporate, executive, and internal communications. In this role, you will shape our narrative, elevate our brand, and ensure employees, partners, and customers feel informed, inspired, and connected to our vision and values. How you will Own it: - Lead Strategy: Define and bring to life Driven Brands’ enterprise communications strategy, ensuring alignment with business priorities and long-term growth objectives and key results. - Executive Messaging: Craft compelling narratives, messaging, and presentations for the CEO and leadership team that build trust, drive clarity, and inspire alignment. - Internal Communications: Design and deliver engaging, transparent, and innovative communication strategies that connect employees to our vision, strengthen our culture, and enable meaningful two-way dialogue. - Crisis & Reputation Management: Anticipate and lead response efforts for high-stakes situations with poise and strategy. - Cross-Functional Collaboration: Partner closely with Marketing, Operations, Finance, Legal, and HR to ensure consistent, cohesive messaging across all audiences/channels. - Brand Communications Partnership: Serve as a strategic communications partner to our brand leadership teams, advising/supporting brand-level communications to ensure alignment with enterprise strategy, voice, and priorities while respecting brand individuality. - Communication Effectiveness: Continuously evaluate and optimize communication impact through engagement assessments, feedback loops, and data-driven insights. What you will Bring: - Bachelor’s degree, advanced degree preferred. - 5+ years of progressive experience in corporate communications, including senior leadership roles supporting C-suite executives - Proven success in executive communications, media relations, and corporate storytelling - Experience partnering with multi-brand organizations to align enterprise and brand-level communications while preserving distinct brand voices - Strategic mindset with the ability to operate effectively in a fast-paced, evolving environment - Exceptional judgment and experience navigating complex, high-profile opportunities #LI-DM1 #LI-Hybrid #dbcorp Position Location: North Carolina Compensation Range: $117,600.00 - $210,000.00 Compensation Frequency: Annual Base pay offered may vary depending on actual location, job-related knowledge, skills, and experience. Supplemental pay types may include commissions or bonus incentives, depending on the role. Driven Brands offers a variety of health and wellness benefits including paid time off and holiday pay. Details regarding our benefits can be found here: https://www.drivenbrandsbenefits.com Get early access to 50% of your earned wages at any time through our myFlexPay program.

Career Category Public Relations Job Description At Amgen, if you feel like you are a part of something bigger, it’s because you are. Our shared mission—to serve patients living with serious illnesses—drives all that we do.Since 1980, we’ve helped pioneer the world of biotech in our fight against the world’s toughest diseases. With our focus on four therapeutic areas –Oncology, Inflammation, General Medicine, and Rare Disease– we reach millions of patients each year. As a member of the Amgen team, you’ll help make a lasting impact on the lives of patients as we research, manufacture, and deliver innovative medicines to help people live longer, fuller happier lives. Our award-winning culture is collaborative, innovative, and science based. If you have a passion for challenges and the opportunities that lay within them, you’ll thrive as part of the Amgen team. Join us and transform the lives of patients while transforming your career. What you will do Let’s do this. Let’s change the world. In this vital role as Executive Director, R&D Communications, you will lead Amgen’s global scientific and R&D communications strategy, shaping how we tell our science story across discovery, clinical development, and research innovation. This role will report directly to head of Corporate Affairs with dotted line reporting to the Executive Vice President of Research & Development. This role will sit on both Corporate Affairs and R&D Leadership teams. This role will be responsible for developing and executing a cohesive communications strategy that elevates Amgen’s scientific reputation, showcases our innovation pipeline, and strengthens engagement with internal and external scientific stakeholders. This role will also oversee strategic communications for R&D, including external thought leadership and employee engagement. The preferred candidate will be based in California. Key responsibilities: - Lead the development and execution of Amgen’s global R&D communications strategy, ensuring alignment with enterprise priorities and scientific objectives - Serve as a strategic advisor to senior R&D leaders, including the EVP of R&D, on reputation, visibility, and scientific storytelling - Partner seamlessly with R&D leadership core planning team to map and deliver against a robust internal/external news flow - Oversee thought leadership on R&D innovation, data, and partnerships—strengthening Amgen’s voice across scientific, medical, and business channels - Partner closely with Corporate Affairs colleagues, Medical, Regulatory, and Investor Relations teams to ensure message alignment and compliance with industry standards. - Build and sustain a high-performing, results-driven and dependable R&D communications team of about 6 staff members, fostering a culture of collaboration, scientific literacy, and storytelling excellence - Lead internal R&D engagement, helping connect 4,000+ R&D employees to the company’s mission, strategy, and scientific priorities - Oversee integrated communications for major R&D events and communications programs and platforms (scientific conferences, pipeline showcases, publications, and milestones) - Develop metrics to assess impact and continuously optimize communication strategies. - Understand and advance the use of innovative technologies, including state-of-the-art Comtech and AI platforms and tools - Manage external PR agency partnerships, ensuring efficient execution of strategic priorities and measurable business impact What we expect of you We are all different, yet we all use our unique contributions to serve patients. The professional we seek is a leader with these qualifications. Basic Qualifications: - Doctorate degree & 6 years of Corporate Affairs or Scientific Communications experience OR - Master’s degree & 10 years of Corporate Affairs or Scientific Communications experience OR - Bachelor’s degree & 12 years of Corporate Affairs or Scientific Communications experience AND - 6 years of managerial experience directly managing people and/or leadership experience leading teams, projects, programs or directing the allocation of resources Preferred Qualifications: - PhD in Biological or Biomedical science discipline - 15+ years of communications experience with deep expertise in scientific, medical, or R&D communications within the biotechnology or pharmaceutical industry - Ability to translate complex science into accessible and compelling narratives for diverse audiences - Experience advising senior scientific leaders and managing communication around data, publications, and clinical milestones. - Experience in issues management, reputation building, and proactive thought leadership - Leadership skills in matrixed environments with global reach - Strategic, analytical, and storytelling skills with attention to scientific rigor - Experience leading teams, agency partners, and large-scale projects under tight timelines - Storytelling, writing and messaging skills, with the ability to translate complex information into compelling narratives - Strategic and creative thinker, comfortable navigating ambiguity and developing innovative solutions to communication challenges - Ability to operate in a dynamic, fast-paced environment, balancing multiple priorities while driving measurable impact What you can expect of us As we work to develop treatments that take care of others, we also work to care for your professional and personal growth and well-being. From our competitive benefits to our collaborative culture, we’ll support your journey every step of the way.The annual base salary range for this opportunity in the U.S. is $266,637 to $360,744. In addition to the base salary, Amgen offers a Total Rewards Plan, based on eligibility, comprising of health and welfare plans for staff and eligible dependents, financial plans with opportunities to save towards retirement or other goals, work/life balance, and career development opportunities that may include: - Comprehensive employee benefits package, including a Retirement and Savings Plan with generous company contributions, group medical, dental and vision coverage, life and disability insurance, and flexible spending accounts. - A discretionary annual bonus program, or for field sales representatives, a sales-based incentive plan - Stock-based long-term incentives - Award-winning time-off plans and bi-annual company-wide shutdowns - Flexible work models, including remote work arrangements, where possible As an organization dedicated to improving the quality of life for people around the world, Amgen fosters an inclusive environment of diverse, ethical, committed and highly accomplished people who respect each other and live the Amgen values to continue advancing science to serve patients. Together, we compete in the fight against serious disease.Amgen is an Equal Opportunity employer and will consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability status, or any other basis protected by applicable law. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation. Amgen does not have an application deadline for this position; we will continue accepting applications until we receive a sufficient number or select a candidate for the position. Sponsorship for this role is not guaranteed. .Salary Range 266,637.35USD -360,744.65 USD

Pourquoi vous aimerez Softchoice : Nous sommes un fournisseur de solutions logicielles qui donne aux entreprises les moyens d’être agiles et novatrices, et à leur personnel, les moyens d’être motivé, connecté et créatif au travail. Des moyens qui facilitent leur passage à l’infonuagique, les aident à construire l’espace de travail de demain et leur permettent de prendre des décisions plus judicieuses quant à leur technologie. Ainsi, nous les soutenons dans la création de succès pour leurs clients et leur personnel. Softchoice est fière de ses employées et employés. Elle les soutient dans leur quête de succès en leur offrant des possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnels. Reconnu.e.s et respecté.e.s pour notre culture d’inclusion et d’appartenance, nous n’avons de cesse de veiller à l’intérêt de notre personnel et de nos collectivités. Faites votre marque : La directrice ou le directeur, Produits, Services de sécurité Microsoft, sera chargé(e) d’assurer le succès commercial de la gamme de services qui lui est confiée. Cette gamme de services étant au cœur de la stratégie de l’entreprise, vous jouerez un rôle crucial dans la réussite de nos clients et dans le succès de Softchoice/WWT en vente de solutions de sécurité Microsoft en élaborant des stratégies, en assurant la maintenance et en commercialisant une gamme de services de sécurité Microsoft. Votre travail aura de nombreuses retombées en aval : - Atteindre la mesure de réussite la plus importante pour nos offres de solutions, à savoir la réalisation des plans de marge bénéficiaire qui leur sont attribués. - Générer des revenus grâce à l’ajout de nouveaux clients pour l’offre de solutions grâce à une stratégie et à un plan d’action visant à susciter l’intérêt et à convaincre la clientèle cible de l’offre. - Maximiser la fidélisation et la croissance de la clientèle existante en veillant à ce que les offres conservent leur valeur et soient pleinement mises à leur disposition. - Permettre à Softchoice/WWT de se distinguer sur le marché afin d’accroître sa visibilité et de susciter la demande des clients. - Favoriser la réussite interne des équipes et des personnes qui soutiennent ces offres de solutions grâce à notre processus de gouvernance des solutions, en respectant notre méthodologie habituelle pour le développement de solutions. Vos responsabilités : Pour atteindre ces objectifs, la directrice ou le directeur, Produits, Services de sécurité Microsoft, sera principalement responsable des domaines suivants : Gérer la gamme des services de sécurité Microsoft - Agir comme principale représentante ou principal représentant de la gamme des services de sécurité Microsoft auprès de toutes les parties prenantes; à ce titre, vous serez chargé(e) de gérer le cycle de vie et le rendement de ces services, et de favoriser leur croissance sur le marché. - Interagir avec Microsoft pour obtenir les rétroactions et l’aide nécessaires pour améliorer les services, et pour obtenir son soutien pour concevoir et commercialiser nos services. - Devenir une experte ou un expert des enjeux du marché qui influencent votre portefeuille en menant des entrevues directes avec les clients, en effectuant des analyses des contrats remportés et perdus, en exploitant des données externes et en menant des études sectorielles. - Représenter Softchoice/WWT lors d’événements professionnels en faisant part de notre leadership éclairé et en faisant la promotion de nos meilleures pratiques. Commercialiser votre gamme de services - Piloter le développement et le déploiement de la stratégie de commercialisation des services de sécurité Microsoft. - Obtenir l’adhésion de la direction en communiquant efficacement la valeur ajoutée et la rentabilité de votre stratégie. - Recueillir les besoins de la clientèle cible et comprendre ses motivations. - Connaître le contexte concurrentiel, y compris nos forces et nos faiblesses dans ce marché. - Collaborer efficacement pour mettre en œuvre la stratégie et les activités de commercialisation visant à augmenter le bassin d’occasions et les revenus - Fournir à notre équipe de marketing des solutions l’expertise et les renseignements dont elle a besoin pour élaborer les messages, les contenus et les activités marketing les plus efficaces possibles. - Fournir aux équipes des ventes et des préventes la formation et le soutien dont elles ont besoin pour interagir efficacement avec les clients à grande échelle. - Définir, communiquer et donner à nos équipes les moyens d’optimiser la pertinence des services de sécurité Microsoft pour le marché. Développer l’activité et renforcer notre position sur le marché - Gérer le rendement des services de sécurité Microsoft en recueillant, en analysant et en communiquant les indicateurs de rendement clés (IRC) et les indicateurs d’expérience client, et en appliquant les mesures correctives nécessaires. - Renforcer de manière proactive la sensibilisation et l’engagement à agir par l’intermédiaire de communications internes avec les parties prenantes à tous les niveaux et dans tous les services de l’entreprise en tirant parti de notre processus de gouvernance pour favoriser la responsabilisation. - Assurer la coordination interfonctionnelle avec les équipes chargées des catégories, des solutions et de la prestation de services en s’accordant sur une feuille de route hiérarchisée des améliorations à apporter aux fonctionnalités et aux services qu’elles mettront en œuvre dans le but de maximiser la croissance de ces services sur le marché. - Participer à des campagnes intégrées de vente et de marketing visant à favoriser l’adoption des services par la clientèle, conformément aux plans annuels de commercialisation des solutions infonuagiques et de l’espace de travail. Vos compétences : Ce poste s’adresse à une personne visionnaire capable d’assumer de grandes responsabilités et qui possède une expérience confirmée dans la gestion de tous les aspects nécessaires à la réussite de la commercialisation d’une gamme de services : - Au moins 5 ans d’expérience préalable en gestion de produits, avec une capacité à définir et à mettre en œuvre des stratégies ou au moins 8 ans d’expérience dans d’autres domaines tels que le marketing et/ou des fonctions de direction d’entreprise ou équivalentes. - Une expérience équivalente ou un diplôme en gestion, en marketing, ou dans un domaine connexe. Un diplôme de deuxième cycle est souhaitable. - Une expérience dans la gestion de produits ou le marketing, de préférence dans le domaine des services professionnels ou des services de gestion impartie. - Une expertise en solutions de sécurité Microsoft ou de cybersécurité. - D’excellentes compétences en communication, en collaboration, en gestion des parties prenantes et en négociation. - Une expérience de travail avec Microsoft et ses partenaires internationaux. - Un engagement en faveur de l’apprentissage continu, du perfectionnement professionnel et de l’habilitation du personnel. - Une expérience dans la conception d’activités visant à favoriser la réalisation des objectifs en matière de bassin d’occasions et de revenus. - D’excellentes compétences en communication avec la direction, tant à l’écrit qu’à l’oral et en matière de présentation, ainsi qu’une expérience avérée à établir une relation de confiance avec des dirigeant(e)s d’entreprise et à les influencer. - Une expérience en matière de pensée « lean » et agile et de conception créative est un atout. - Une capacité à réaliser et à rassembler les résultats d’études de marché permettant d’identifier les besoins non satisfaits des clients. - Une attention constante aux besoins de la clientèle. - Aimer travailler dans un environnement dynamique et exigeant. - Jusqu’à 25 pour cent du temps peut être consacré aux déplacements. La maîtrise de l’anglais est exigée pour ce poste, car la candidate ou le candidat devra collaborer quotidiennement avec des collègues unilingues anglophones et des clients hors Québec. Vous ne savez pas si vous avez le profil recherché? Posez tout de même votre candidature : Nous savons que tout le monde ne possède pas toutes les compétences et l’expérience demandées. À Softchoice, nous offrons des occasions d’emploi à un groupe diversifié qui comprend des personnes ayant des expériences et des parcours professionnels variés. Que vous n’ayez jamais travaillé dans une entreprise du secteur technologique, que vous repreniez le travail après une pause professionnelle, ou que vous souhaitiez changer de secteur d’activité faire progresser votre carrière, nous serons heureuses et heureux de faire votre connaissance et nous vous encourageons à poser votre candidature. Pourquoi vous aimerez travailler à Softchoice : - Le personnel : Vous vous épanouirez dans notre environnement collaboratif, entouré de collègues incroyables qui favorisent le soutien et l’innovation, et qui sont les moteurs de notre succès collectif. - Une culture axée sur le rendement élevé : À Softchoice, nous sommes déterminés à atteindre nos objectifs et nous visons la réussite de nos clients et de nos collègues. - La souplesse : Planifiez vos journées de travail selon vos besoins. - Un milieu de travail primé : Softchoice est reconnue comme Meilleur lieu de travail depuis 20 années consécutives. - Une culture inclusive : Nous nous engageons à créer une culture inclusive où chacune et chacun peut être authentique. - Des avantages sociaux concurrentiels : Bénéficiez d’avantages concurrentiels dès le premier jour. Inclusion et équité en matière d’emploi : Softchoice est un employeur soucieux de l’équité en matière d’emploi qui prône la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Tout candidat ou toute candidate à un emploi à Softchoice est considéré.e sans égard à une quelconque catégorie, y compris, mais sans s’y limiter, la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, l’état civil, l’ascendance, le handicap, l’état d’ancien combattant, l’identité sexuelle ou l’orientation sexuelle. Vous avez besoin de mesures d’accessibilité? Nous pouvons vous aider : Softchoice est fière d’offrir des mesures d’accessibilité pour l’ensemble des procédures de recrutement et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’accessibilité pour présenter votre candidature ou passer un entretien pour un poste, veuillez vous adresser directement à asktalentacquisition@softchoice.com. Nous nous engageons à travailler avec vous pour répondre au mieux à vos besoins. Nous vous promettons une expérience humaine et inspirante : Softchoice s’engage à assurer la sécurité de ses candidates, candidats et employé.e.s. Dans cet esprit, nous allons préconiser les entretiens d’embauche virtuels pour toutes et tous. Nous comprenons très bien que vous puissiez avoir des distractions pendant l’entretien (enfants ou animaux de compagnie) et nous vivrons la même chose! Toute embauche est conditionnelle à la vérification satisfaisante de vos références professionnelles, de votre parcours scolaire et d’un éventuel casier judiciaire. Les candidates et candidats retenu.e.s seront intégré.e.s en télétravail. N’ayez crainte! Le processus est simple et rapide. Vous pourrez vous joindre à votre nouvelle équipe en un rien de temps. Job Requisition ID : 7364 EoE/M/F/Vet/Disability