Career Category Public Relations Job Description At Amgen, if you feel like you are a part of something bigger, it’s because you are. Our shared mission—to serve patients living with serious illnesses—drives all that we do.Since 1980, we’ve helped pioneer the world of biotech in our fight against the world’s toughest diseases. With our focus on four therapeutic areas –Oncology, Inflammation, General Medicine, and Rare Disease– we reach millions of patients each year. As a member of the Amgen team, you’ll help make a lasting impact on the lives of patients as we research, manufacture, and deliver innovative medicines to help people live longer, fuller happier lives. Our award-winning culture is collaborative, innovative, and science based. If you have a passion for challenges and the opportunities that lay within them, you’ll thrive as part of the Amgen team. Join us and transform the lives of patients while transforming your career. What you will do Let’s do this. Let’s change the world. In this vital role as Executive Director, R&D Communications, you will lead Amgen’s global scientific and R&D communications strategy, shaping how we tell our science story across discovery, clinical development, and research innovation. This role will report directly to head of Corporate Affairs with dotted line reporting to the Executive Vice President of Research & Development. This role will sit on both Corporate Affairs and R&D Leadership teams. This role will be responsible for developing and executing a cohesive communications strategy that elevates Amgen’s scientific reputation, showcases our innovation pipeline, and strengthens engagement with internal and external scientific stakeholders. This role will also oversee strategic communications for R&D, including external thought leadership and employee engagement. The preferred candidate will be based in California. Key responsibilities: - Lead the development and execution of Amgen’s global R&D communications strategy, ensuring alignment with enterprise priorities and scientific objectives - Serve as a strategic advisor to senior R&D leaders, including the EVP of R&D, on reputation, visibility, and scientific storytelling - Partner seamlessly with R&D leadership core planning team to map and deliver against a robust internal/external news flow - Oversee thought leadership on R&D innovation, data, and partnerships—strengthening Amgen’s voice across scientific, medical, and business channels - Partner closely with Corporate Affairs colleagues, Medical, Regulatory, and Investor Relations teams to ensure message alignment and compliance with industry standards. - Build and sustain a high-performing, results-driven and dependable R&D communications team of about 6 staff members, fostering a culture of collaboration, scientific literacy, and storytelling excellence - Lead internal R&D engagement, helping connect 4,000+ R&D employees to the company’s mission, strategy, and scientific priorities - Oversee integrated communications for major R&D events and communications programs and platforms (scientific conferences, pipeline showcases, publications, and milestones) - Develop metrics to assess impact and continuously optimize communication strategies. - Understand and advance the use of innovative technologies, including state-of-the-art Comtech and AI platforms and tools - Manage external PR agency partnerships, ensuring efficient execution of strategic priorities and measurable business impact What we expect of you We are all different, yet we all use our unique contributions to serve patients. The professional we seek is a leader with these qualifications. Basic Qualifications: - Doctorate degree & 6 years of Corporate Affairs or Scientific Communications experience OR - Master’s degree & 10 years of Corporate Affairs or Scientific Communications experience OR - Bachelor’s degree & 12 years of Corporate Affairs or Scientific Communications experience AND - 6 years of managerial experience directly managing people and/or leadership experience leading teams, projects, programs or directing the allocation of resources Preferred Qualifications: - PhD in Biological or Biomedical science discipline - 15+ years of communications experience with deep expertise in scientific, medical, or R&D communications within the biotechnology or pharmaceutical industry - Ability to translate complex science into accessible and compelling narratives for diverse audiences - Experience advising senior scientific leaders and managing communication around data, publications, and clinical milestones. - Experience in issues management, reputation building, and proactive thought leadership - Leadership skills in matrixed environments with global reach - Strategic, analytical, and storytelling skills with attention to scientific rigor - Experience leading teams, agency partners, and large-scale projects under tight timelines - Storytelling, writing and messaging skills, with the ability to translate complex information into compelling narratives - Strategic and creative thinker, comfortable navigating ambiguity and developing innovative solutions to communication challenges - Ability to operate in a dynamic, fast-paced environment, balancing multiple priorities while driving measurable impact What you can expect of us As we work to develop treatments that take care of others, we also work to care for your professional and personal growth and well-being. From our competitive benefits to our collaborative culture, we’ll support your journey every step of the way.The annual base salary range for this opportunity in the U.S. is $266,637 to $360,744. In addition to the base salary, Amgen offers a Total Rewards Plan, based on eligibility, comprising of health and welfare plans for staff and eligible dependents, financial plans with opportunities to save towards retirement or other goals, work/life balance, and career development opportunities that may include: - Comprehensive employee benefits package, including a Retirement and Savings Plan with generous company contributions, group medical, dental and vision coverage, life and disability insurance, and flexible spending accounts. - A discretionary annual bonus program, or for field sales representatives, a sales-based incentive plan - Stock-based long-term incentives - Award-winning time-off plans and bi-annual company-wide shutdowns - Flexible work models, including remote work arrangements, where possible As an organization dedicated to improving the quality of life for people around the world, Amgen fosters an inclusive environment of diverse, ethical, committed and highly accomplished people who respect each other and live the Amgen values to continue advancing science to serve patients. Together, we compete in the fight against serious disease.Amgen is an Equal Opportunity employer and will consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability status, or any other basis protected by applicable law. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation. Amgen does not have an application deadline for this position; we will continue accepting applications until we receive a sufficient number or select a candidate for the position. Sponsorship for this role is not guaranteed. .Salary Range 266,637.35USD -360,744.65 USD

Pourquoi vous aimerez Softchoice : Nous sommes un fournisseur de solutions logicielles qui donne aux entreprises les moyens d’être agiles et novatrices, et à leur personnel, les moyens d’être motivé, connecté et créatif au travail. Des moyens qui facilitent leur passage à l’infonuagique, les aident à construire l’espace de travail de demain et leur permettent de prendre des décisions plus judicieuses quant à leur technologie. Ainsi, nous les soutenons dans la création de succès pour leurs clients et leur personnel. Softchoice est fière de ses employées et employés. Elle les soutient dans leur quête de succès en leur offrant des possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnels. Reconnu.e.s et respecté.e.s pour notre culture d’inclusion et d’appartenance, nous n’avons de cesse de veiller à l’intérêt de notre personnel et de nos collectivités. Faites votre marque : La directrice ou le directeur, Produits, Services de sécurité Microsoft, sera chargé(e) d’assurer le succès commercial de la gamme de services qui lui est confiée. Cette gamme de services étant au cœur de la stratégie de l’entreprise, vous jouerez un rôle crucial dans la réussite de nos clients et dans le succès de Softchoice/WWT en vente de solutions de sécurité Microsoft en élaborant des stratégies, en assurant la maintenance et en commercialisant une gamme de services de sécurité Microsoft. Votre travail aura de nombreuses retombées en aval : - Atteindre la mesure de réussite la plus importante pour nos offres de solutions, à savoir la réalisation des plans de marge bénéficiaire qui leur sont attribués. - Générer des revenus grâce à l’ajout de nouveaux clients pour l’offre de solutions grâce à une stratégie et à un plan d’action visant à susciter l’intérêt et à convaincre la clientèle cible de l’offre. - Maximiser la fidélisation et la croissance de la clientèle existante en veillant à ce que les offres conservent leur valeur et soient pleinement mises à leur disposition. - Permettre à Softchoice/WWT de se distinguer sur le marché afin d’accroître sa visibilité et de susciter la demande des clients. - Favoriser la réussite interne des équipes et des personnes qui soutiennent ces offres de solutions grâce à notre processus de gouvernance des solutions, en respectant notre méthodologie habituelle pour le développement de solutions. Vos responsabilités : Pour atteindre ces objectifs, la directrice ou le directeur, Produits, Services de sécurité Microsoft, sera principalement responsable des domaines suivants : Gérer la gamme des services de sécurité Microsoft - Agir comme principale représentante ou principal représentant de la gamme des services de sécurité Microsoft auprès de toutes les parties prenantes; à ce titre, vous serez chargé(e) de gérer le cycle de vie et le rendement de ces services, et de favoriser leur croissance sur le marché. - Interagir avec Microsoft pour obtenir les rétroactions et l’aide nécessaires pour améliorer les services, et pour obtenir son soutien pour concevoir et commercialiser nos services. - Devenir une experte ou un expert des enjeux du marché qui influencent votre portefeuille en menant des entrevues directes avec les clients, en effectuant des analyses des contrats remportés et perdus, en exploitant des données externes et en menant des études sectorielles. - Représenter Softchoice/WWT lors d’événements professionnels en faisant part de notre leadership éclairé et en faisant la promotion de nos meilleures pratiques. Commercialiser votre gamme de services - Piloter le développement et le déploiement de la stratégie de commercialisation des services de sécurité Microsoft. - Obtenir l’adhésion de la direction en communiquant efficacement la valeur ajoutée et la rentabilité de votre stratégie. - Recueillir les besoins de la clientèle cible et comprendre ses motivations. - Connaître le contexte concurrentiel, y compris nos forces et nos faiblesses dans ce marché. - Collaborer efficacement pour mettre en œuvre la stratégie et les activités de commercialisation visant à augmenter le bassin d’occasions et les revenus - Fournir à notre équipe de marketing des solutions l’expertise et les renseignements dont elle a besoin pour élaborer les messages, les contenus et les activités marketing les plus efficaces possibles. - Fournir aux équipes des ventes et des préventes la formation et le soutien dont elles ont besoin pour interagir efficacement avec les clients à grande échelle. - Définir, communiquer et donner à nos équipes les moyens d’optimiser la pertinence des services de sécurité Microsoft pour le marché. Développer l’activité et renforcer notre position sur le marché - Gérer le rendement des services de sécurité Microsoft en recueillant, en analysant et en communiquant les indicateurs de rendement clés (IRC) et les indicateurs d’expérience client, et en appliquant les mesures correctives nécessaires. - Renforcer de manière proactive la sensibilisation et l’engagement à agir par l’intermédiaire de communications internes avec les parties prenantes à tous les niveaux et dans tous les services de l’entreprise en tirant parti de notre processus de gouvernance pour favoriser la responsabilisation. - Assurer la coordination interfonctionnelle avec les équipes chargées des catégories, des solutions et de la prestation de services en s’accordant sur une feuille de route hiérarchisée des améliorations à apporter aux fonctionnalités et aux services qu’elles mettront en œuvre dans le but de maximiser la croissance de ces services sur le marché. - Participer à des campagnes intégrées de vente et de marketing visant à favoriser l’adoption des services par la clientèle, conformément aux plans annuels de commercialisation des solutions infonuagiques et de l’espace de travail. Vos compétences : Ce poste s’adresse à une personne visionnaire capable d’assumer de grandes responsabilités et qui possède une expérience confirmée dans la gestion de tous les aspects nécessaires à la réussite de la commercialisation d’une gamme de services : - Au moins 5 ans d’expérience préalable en gestion de produits, avec une capacité à définir et à mettre en œuvre des stratégies ou au moins 8 ans d’expérience dans d’autres domaines tels que le marketing et/ou des fonctions de direction d’entreprise ou équivalentes. - Une expérience équivalente ou un diplôme en gestion, en marketing, ou dans un domaine connexe. Un diplôme de deuxième cycle est souhaitable. - Une expérience dans la gestion de produits ou le marketing, de préférence dans le domaine des services professionnels ou des services de gestion impartie. - Une expertise en solutions de sécurité Microsoft ou de cybersécurité. - D’excellentes compétences en communication, en collaboration, en gestion des parties prenantes et en négociation. - Une expérience de travail avec Microsoft et ses partenaires internationaux. - Un engagement en faveur de l’apprentissage continu, du perfectionnement professionnel et de l’habilitation du personnel. - Une expérience dans la conception d’activités visant à favoriser la réalisation des objectifs en matière de bassin d’occasions et de revenus. - D’excellentes compétences en communication avec la direction, tant à l’écrit qu’à l’oral et en matière de présentation, ainsi qu’une expérience avérée à établir une relation de confiance avec des dirigeant(e)s d’entreprise et à les influencer. - Une expérience en matière de pensée « lean » et agile et de conception créative est un atout. - Une capacité à réaliser et à rassembler les résultats d’études de marché permettant d’identifier les besoins non satisfaits des clients. - Une attention constante aux besoins de la clientèle. - Aimer travailler dans un environnement dynamique et exigeant. - Jusqu’à 25 pour cent du temps peut être consacré aux déplacements. La maîtrise de l’anglais est exigée pour ce poste, car la candidate ou le candidat devra collaborer quotidiennement avec des collègues unilingues anglophones et des clients hors Québec. Vous ne savez pas si vous avez le profil recherché? Posez tout de même votre candidature : Nous savons que tout le monde ne possède pas toutes les compétences et l’expérience demandées. À Softchoice, nous offrons des occasions d’emploi à un groupe diversifié qui comprend des personnes ayant des expériences et des parcours professionnels variés. Que vous n’ayez jamais travaillé dans une entreprise du secteur technologique, que vous repreniez le travail après une pause professionnelle, ou que vous souhaitiez changer de secteur d’activité faire progresser votre carrière, nous serons heureuses et heureux de faire votre connaissance et nous vous encourageons à poser votre candidature. Pourquoi vous aimerez travailler à Softchoice : - Le personnel : Vous vous épanouirez dans notre environnement collaboratif, entouré de collègues incroyables qui favorisent le soutien et l’innovation, et qui sont les moteurs de notre succès collectif. - Une culture axée sur le rendement élevé : À Softchoice, nous sommes déterminés à atteindre nos objectifs et nous visons la réussite de nos clients et de nos collègues. - La souplesse : Planifiez vos journées de travail selon vos besoins. - Un milieu de travail primé : Softchoice est reconnue comme Meilleur lieu de travail depuis 20 années consécutives. - Une culture inclusive : Nous nous engageons à créer une culture inclusive où chacune et chacun peut être authentique. - Des avantages sociaux concurrentiels : Bénéficiez d’avantages concurrentiels dès le premier jour. Inclusion et équité en matière d’emploi : Softchoice est un employeur soucieux de l’équité en matière d’emploi qui prône la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Tout candidat ou toute candidate à un emploi à Softchoice est considéré.e sans égard à une quelconque catégorie, y compris, mais sans s’y limiter, la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, l’état civil, l’ascendance, le handicap, l’état d’ancien combattant, l’identité sexuelle ou l’orientation sexuelle. Vous avez besoin de mesures d’accessibilité? Nous pouvons vous aider : Softchoice est fière d’offrir des mesures d’accessibilité pour l’ensemble des procédures de recrutement et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’accessibilité pour présenter votre candidature ou passer un entretien pour un poste, veuillez vous adresser directement à asktalentacquisition@softchoice.com. Nous nous engageons à travailler avec vous pour répondre au mieux à vos besoins. Nous vous promettons une expérience humaine et inspirante : Softchoice s’engage à assurer la sécurité de ses candidates, candidats et employé.e.s. Dans cet esprit, nous allons préconiser les entretiens d’embauche virtuels pour toutes et tous. Nous comprenons très bien que vous puissiez avoir des distractions pendant l’entretien (enfants ou animaux de compagnie) et nous vivrons la même chose! Toute embauche est conditionnelle à la vérification satisfaisante de vos références professionnelles, de votre parcours scolaire et d’un éventuel casier judiciaire. Les candidates et candidats retenu.e.s seront intégré.e.s en télétravail. N’ayez crainte! Le processus est simple et rapide. Vous pourrez vous joindre à votre nouvelle équipe en un rien de temps. Job Requisition ID : 7364 EoE/M/F/Vet/Disability

2 x Athlete Campaigns & Communications - Associate Application Deadline: 25 April 2026 Department: Thematic Teams Employment Type: Full Time Location: EU / UK Description These positions are with the Global Strategic Communications Council (GSCC), a global network of communications professionals in the field of climate, energy and nature. GSCC is a programme hosted by the Meliore Foundation. We're looking for two innovative Athlete Campaigns & Communications - Associates with a unique combination of skills who want to play a major role in tackling climate change. The Athlete Campaigns & Communications Associates will continue delivery of our programme of support to empower athletes as confident and effective climate messengers. You’ll be joining our Sports Team and working closely alongside other teams including GSCC’s Climate Impacts, Food & Nature and Digital Teams to equip athletes with practical skills in media engagement, strategic communications and campaign development If this sounds like you, we'd love for you to apply. How you'll contribute - Deliver tailored support to athletes (in small groups and 1:1), including building skills in media engagement, strategic communications and campaign development, to enable confident and effective public engagement. - Support athlete engagement with sports governance bodies and collaborate directly with sports bodies. - Work with a key project partner to support athletes in creating high-quality, authentic content for their social media channels. - Collaborate with colleagues across energy, climate impacts and nature to identify key opportunities, narratives and target audiences. - Build and maintain a diverse coalition of partners within the sport and climate ecosystem. - Contribute to funder engagement and support the development of future funding opportunities. Our ideal candidate has To succeed in this role, you will have the below qualities: - Experience as a professional athlete or extensive experience working directly with and building trusted relationships with elite athletes. - Strong strategic thinking, with the ability to develop clear goals and actionable plans with athletes and proactively support delivery. - Communications expertise, including supporting athletes for media engagement, developing clear messaging, pitching to media and contributing to digital content and engagement strategies tailored to elite sports environments. - Excellent interpersonal and diplomatic skills, with experience building credibility and trust quickly across a wide range of partners and colleagues, including sports governing bodies. - Strong project management skills and proven capacity to work with a high degree of independence. - Established networks across journalists, campaign groups, NGOs, and subject-matter experts is essential. Networks related to any of the following are particularly welcome: clean water, fossil fuel sponsorship, climate impacts on sport. - Fluency in written and spoken English (our working language); Nice to haves: - The disposition to work generously with colleagues in a high-trust global community of peers. - The versatile and adaptable skills necessary to flourish in a fast-paced and wide-ranging work environment and work across time zones using tools such as Google Meet, Slack and email (Google Workspace). - A commitment to an inclusive and empowering approach to facing climate change. - Additional languages are an asset. Why join us? - Be part of a remote-first, international network of professionals working on climate, energy and nature and work with a bunch of dynamic, culturally diverse individuals who combine their passion to make a difference with a rigorous and results-oriented approach to work. - 6 offline days (with no calls or meetings) per year to focus on your work - Reduced working time on Fridays during the Dry Season (summer) - Access to our employee assistance program to support your mental health and personal development - Supplementary paid business closure for end-of-year holidays - Parental leave matched to 20 weeks for countries where regulation allows less than that - Enjoy regular opportunities to connect and collaborate with colleagues around the world - A full-time maternity cover position with a consultant or employment contract (subject to location), for 12 months with possible renewal after one year (subject to business needs and funding) Location: EU / UK flexibly remote. Some international travel will be required. We may be able to provide co-working spaces in some locations. Only candidates with the right to work in their location will be considered. Contract and Benefits disclaimer: Contract type and some benefits may vary by jurisdiction. We will confirm eligibility and the applicable terms during the hiring process. Salary / Fee: Meliore sets compensation levels through a systematic alignment with local market data, taking into account the responsibility level of each role or the expected level of services and the skills and experience of the selected candidate. We apply a consistent, equitable, compensation policy, and provide data on our calculations and pay or fee ranges, in all locations where we operate. Our compensation practices reflect our commitment to fairness, inclusion, and accountability, and are regularly reviewed to ensure alignment with evolving market standards and organisational values.

Logilys – une division d’Harris Computer Logilys, une division d’Harris Computer, est à la recherche d’un(e) Directeur·trice du développement des affaires pour soutenir la croissance de sa clientèle et le rayonnement de sa gamme de logiciels Prodon et Donna. Relevant du Vice-président aux opérations, la personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans l’acquisition de nouveaux clients et le développement de partenariats stratégiques. Ce poste s’adresse à un·e leader entrepreneurial·e, orienté·e résultats, qui aime être sur le terrain, faire de la prospection et représenter des solutions logicielles à forte valeur ajoutée. Cette opportunité passionnante vous permettra de contribuer activement à la croissance d’une entreprise reconnue, bien établie et soutenue par une équipe compétente et engagée. RESPONSABILITÉS Le ou la Directeur·trice du développement des affaires est responsable de la croissance des revenus par l’acquisition de nouveaux clients et l’expansion de marchés stratégiques. Plus précisément, la personne devra : - Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement des affaires visant l’acquisition de nouveaux clients pour les logiciels Prodon et Donna - Effectuer de la sollicitation active (prospection, appels, rencontres, démonstrations) - Représenter l’entreprise lors d’événements, congrès, salons et rencontres sectorielles - Identifier de nouvelles opportunités de marché, partenariats et canaux de vente - Collaborer étroitement avec l’équipe des ventes, du marketing et la direction afin d’assurer l’alignement des stratégies - Assurer le suivi et la mise à jour des prévisions de ventes - Atteindre et dépasser les objectifs de croissance définis dans les prévisions budgétaires annuelles - Contribuer à l’évolution du positionnement et du discours commercial des produits RÔLE TRANSVERSAL ET STRATÉGIQUE - En tout temps, le directeur ou la directrice : - Collabore avec l’équipe de direction et les autres services pour définir des stratégies de croissance à long terme - Prend des décisions claires, opportunes et orientées vers les résultats - Travaille en étroite collaboration avec le chef de produit afin d’assurer la cohérence de la marque et des offres - Agit comme ambassadeur·trice de Logilys auprès des clients et partenaires COMPÉTENCES RECHERCHÉES Au-delà de solides compétences en vente, la personne recherchée se distingue par : - Un fort sens stratégique et une approche créative - Un leadership mobilisateur et collaboratif - D’excellentes habiletés de communication et de présentation, notamment pour des solutions logicielles - Une orientation marquée vers l’atteinte et le dépassement des objectifs - Un excellent esprit d’équipe et une capacité à favoriser l’émergence de nouvelles idées - Une grande adaptabilité dans un contexte de croissance et de changement - Une capacité à prioriser les actions à forte valeur ajoutée - Le respect de l’individu, valeur fondamentale de notre entreprise HABILITÉS ET EXPÉRIENCES REQUISES - Baccalauréat en administration ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience - Minimum de 5 ans d’expérience en développement des affaires, idéalement dans le domaine des logiciels - Expérience démontrée en vente de logiciels dans des marchés verticaux ou de niche, avec des résultats probants - Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis. - Toute expérience dans le secteur de la philanthropie ou des organismes sans but lucratif constitue un atout - Disponibilité pour des déplacements occasionnels (environ 5 % du temps), principalement au Québec CE QUE NOUS VOUS OFFRONS - L’opportunité de joindre une entreprise en pleine croissance, faisant partie d’un groupe international solide - Assurance médicale payée à 100 % par l’employeur dès le premier jour - Poste permanent à temps plein (37,5 heures par semaine) - Télétravail et horaires flexibles - Rémunération compétitive incluant un salaire de base et un plan de commissions - 3 semaines de vacances dès l’embauche, 4 semaines après 3 ans et 5 semaines après 7 ans de service - 5 jours de congé personnel par année - Programme de REER collectif - Programme de reconnaissance de la vie active (prime annuelle) Ce poste est axé sur les ventes et s’adresse à un profil souhaitant progresser vers un rôle de gestion. À PROPOS DE LOGILYS Logilys est une entreprise spécialisée dans le développement de solutions logicielles dédiées à la gestion et à l’optimisation des processus d’affaires. Nos produits Prodon et Donna sont reconnus pour leur qualité, leurs fonctionnalités et leur fiabilité, faisant de Logilys un leader dans son marché. Nous offrons un environnement de travail stimulant, axé sur les employés, favorisant le développement professionnel, l’innovation et la collaboration. Joignez-vous à une équipe passionnée qui partage une vision moderne des systèmes informatiques à valeur ajoutée et qui cherche constamment l’excellence. Seules les personnes retenues seront contactées. Harris s'engage en faveur d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi, et les candidatures des membres de groupes ciblés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles, sont encouragées. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l'aide pour le processus de sélection et de sélection sur demande. L'équipe d'acquisition de talents de Harris n'utilise pas de messages texte pour communiquer avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes affichés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour une entrevue, à condition qu'ils répondent aux critères requis.