• Design and develop engaging HR compliance investigation training content (e-learning, facilitator-led, microlearning, job aids, FAQs). • Translate policies and procedures on investigations into clear, user-friendly training materials for HR, managers, and other stakeholders. • Create role-based training paths (e.g., HR Business Partners, Compliance, People Leaders, Investigators). • Collaborate with HR, Legal, Compliance, and Ethics to ensure content is accurate, up-to-date, and aligned with regulatory requirements and company standards. • Incorporate scenarios and case studies to illustrate proper investigation practices (e.g., intake, documentation, confidentiality, impartiality, remediation). • Update training content regularly based on policy changes, audit findings, and lessons learned from investigations. • Design, build, and administer a centralized HR compliance investigation SharePoint site (or equivalent platform). • Create intuitive site structure and navigation so users can easily find policies, process guides, templates, toolkits, and FAQs. • Develop and maintain a library of investigation tools (e.g., intake forms, interview guides, evidence logs, report templates, decision trees).

• Create innovative, thought provoking, and highly leveraged “must-have insights” content • Develop new insights and ideas through thought leadership and offer compelling, actionable approaches to client's needs and requests • Develop in-depth analysis to identify the root cause of a client’s barriers or overall needs • Demonstrate thought leadership in establishing Insights positions across a team of analysts • Research, analyze and predict market trends and shifts to provide clients and vendors with actionable insights • Create and deliver high value presentation materials for Gartner events, industry and professional association conferences, and client briefings • Build credibility as an industry expert to represent Gartner insights, methodology and strategy • Actively participate in innovation, ideation, and research discussions and collaborate effectively with peers in the Insights community • Identify research process improvements or develop new processes that help the team and BTI provide excellent service delivery • Be a mentor and a coach by supporting more junior team members • Be client-centric while actively seeking to help clients engage regularly and often with Gartner insights and interactions

Role Objective  In this role, you will be a key strategic partner to the HR team providing vital support across various HR functions, such as recruitment, onboarding, employee relations, performance management, and compliance. This role is crucial in promoting a positive work environment and in ensuring alignment of the firm’s HR policies and programmes throughout the organisation. Duties and Responsibilities - Work closely with different divisions to identify HR solutions that meet their needs and help them achieve better performance that drives the overall success of the organisation. - Support the HR Manager in the services that will be offered by the business - Support employee relations efforts, ensuring effective communication and conflict resolution. - Implement talent management and development strategies that promote employee growth and career progression. - Deliver different training sessions focused on the growth and well-being of each members - Leverage workforce metrics and trends analysis to enable better decision-making and enhancement of workforce strategies.

Role Description - De diligenter et suivre les expertises médicales (lettres de mission, analyse des rapports, articulation avec les décisions administratives) ; - De gérer les suites administratives et financières (rechutes, séquelles, consolidation, taux d’IPP, rentes) ; - De l’accompagnement et conseil aux agents, en apportant des réponses claires, sécurisées et pédagogiques ; - De produire les arrêtés administratifs correspondants via le SIRH RenoiRH. - Du traitement et suivi des factures des différentes expertises médicales diligentées et celles en lien avec les accidents de travail, de trajet et de maladie professionnelle pour les agents titulaires et non titulaires ; - Du traitement et suivi des factures du service de santé au travail ; - Du suivi et de la mise en paiement des rentes trimestrielles ; - Du traitement et suivi des honoraires des médecins experts et des membres du conseil médical ; - De la mise à jour des tableaux de suivi. - Suivre les évolutions des textes réglementaires liés aux congés pour raison de santé, les AT/MP et les dispositifs de réparation et veiller à ce que ces changements soient pris en compte dans les procédures internes. - Collaborer avec les correspondants RH de proximité, les bureaux de gestion, le service financier et le bureau des politiques de ressources humaines et du dialogue social. - Rendre compte régulièrement de l’avancée de ses travaux à son/sa responsable. - Ces missions sont réalisées en binôme. - Le titulaire du poste pourra être associé aux autres activités du bureau pour assurer la continuité de service du bureau. Qualifications - Capacités d'analyse, de synthèse et qualités relationnelles. Requirements - Connaissance du fonctionnement de la fonction publique ; - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ; - Très bonne pratique sur un SIRH (RenoiRH ou autre). - Capacités d’analyse et de synthèse ; - Qualités rédactionnelles ; - Travail en réseau et en transversalité ; - Capacité à rendre compte. - Rigueur, discrétion et sens des responsabilités ; - Autonomie et organisation ; - Qualités relationnelles et pédagogiques ; - Aptitude au travail en équipe ; - Disponibilité.