• Work highly effectively to ensure Remote’s talent scaling needs are matched • Work closely with the TA Leadership on support required to ensure the team is successful • Directly responsible for creating a world-class hiring and candidate experience • Continuously improve the timing between first Recruiter call and offer • Track and analyse metrics and report on hiring progress to business leadership on a regular cadence • Act as an advocate for remote working and values and ensure they are embodied throughout the candidate experience • Continuously and proactively improve and initiate creative and scalable changes to our existing recruiting strategy • Partner with Remote's Talent Sourcer to proactively build a hiring pipeline for hard-to-fill positions • An aptitude for sharing best practices and becoming a subject-matter expert in the role.

• Review a high-volume of applications regularly; Act as the first point of contact for all inbound applications, screening resumes for sales and customer care roles to identify top talent at lightning speed • Efficiently move qualified candidates through the applicant tracking system (ATS), assigning them to an available and appropriate recruiter without delay • Search our existing candidate database to identify "silver medalists" and former applicants who may be a fit for current open requisitions. • Organize and execute outreach campaigns to keep our talent pipeline warm. • When possible, utilize LinkedIn Recruiter to organize prospects and send outreach messages • Ensure all candidate data is clean and accurate, managing tags and stages within the ATS to provide the team with a clear picture of the hiring funnel. • Handle a high volume of candidate correspondence, ensuring every applicant receives a timely status update and a professional experience. • Partner with the broader recruiting team to identify bottlenecks at the top of the funnel and adjust screening strategies as business needs shift. • Other business-necessary projects as needed

Привіт! 👋 Ми в Laba Group шукаємо Talent Acquisition Specialist (Czech market, remote), який(-а) допоможе нам наймати сильних, мотивованих і “своїх” людей на ринку Чехії. Ця роль — не про “закривати вакансії”, а про партнерство з бізнесом, аналітику, стратегію та розвиток функції рекрутингу. Так, у нас може бути складно. Але буде простір для росту, свободи у прийнятті рішень, підтримка команди та відчуття реального впливу на розвиток компанії. 🚀 Обов’язки - Вести повний цикл рекрутингу для ролей Sales Manager на ринку Чехії (бріф, пошук, скринінг, інтерв’ю, оффер). - Будувати ефективні стратегії пошуку та залучення кандидатів: прямий пошук, локальні платформи, соціальні мережі, реферали. - Проводити скринінги та інтерв’ю (competency, behavioral, кейсові), оцінювати мотивацію, hard/soft skills та culture fit. - Координувати процес найму: організація інтерв’ю, збір фідбеку, спільне прийняття рішень із hiring-менеджерами. - Забезпечувати сильний candidate experience та розвивати employer brand на локальному ринку. - Працювати з аналітикою: відстежувати метрики, робити висновки та пропонувати покращення. - Співпрацювати з міжнародною командою рекрутерів та брати участь у глобальних ініціативах. - Забезпечувати стабільний потік кандидатів на етапі генерації пулу. Ми очікуємо від тебе - 2+ роки досвіду в рекрутингу (агенція або in-house). - Вільне володіння чеською мовою (C1–C2) — обов’язково. - Англійська — від рівня Intermediate (для внутрішньої комунікації). - Самоорганізованість, уважність до деталей, любов до структури. - Аналітичне мислення та вміння працювати з метриками. - Проактивність і готовність покращувати процеси. Буде плюсом - Досвід роботи з ринком Чехії або CEE. - Досвід масового або нішевого найму. - Інтерес до автоматизації, AI та експериментів у рекрутингу. - Досвід менторства або участі в HR-проєктах. Що ми пропонуємо - Повністю remote формат — працюй з будь-якої точки. - Гнучкий графік: орієнтуємось на результат, а не на години. - Доступ до курсів Laba Group + компенсація зовнішнього навчання. - Безлімітна відпустка та лікарняні. - Компенсація wellbeing (ментальне та фізичне здоров’я). - Сильна команда та підтримка на всіх етапах. - Можливості росту: Senior Recruiter, міжнародні ринки, стратегічні HR-проєкти. Що далі? Подавай заявку через форму нижче — там буде кілька питань, щоб краще зрозуміти твій підхід. Далі: 🔸 інтерв’ю з рекрутером в України 🔸 інтерв’ю з рекрутером на ринку Чехії 🔸 фінальна зустріч із CEO 🔸 оффер 🤝 Ми не шукаємо ідеальних. Ми шукаємо своїх. Сміливо відгукуйся — познайомимось! 💛

Привіт! 👋 Ми в Laba Group шукаємо Talent Acquisition Specialist (Czech market, remote), який(-а) допоможе нам наймати сильних, мотивованих і “своїх” людей на ринку Чехії. Ця роль — не про “закривати вакансії”, а про партнерство з бізнесом, аналітику, стратегію та розвиток функції рекрутингу. Так, у нас може бути складно. Але буде простір для росту, свободи у прийнятті рішень, підтримка команди та відчуття реального впливу на розвиток компанії. 🚀 Обов’язки - Вести повний цикл рекрутингу для ролей Sales Manager на ринку Чехії (бріф, пошук, скринінг, інтерв’ю, оффер). - Будувати ефективні стратегії пошуку та залучення кандидатів: прямий пошук, локальні платформи, соціальні мережі, реферали. - Проводити скринінги та інтерв’ю (competency, behavioral, кейсові), оцінювати мотивацію, hard/soft skills та culture fit. - Координувати процес найму: організація інтерв’ю, збір фідбеку, спільне прийняття рішень із hiring-менеджерами. - Забезпечувати сильний candidate experience та розвивати employer brand на локальному ринку. - Працювати з аналітикою: відстежувати метрики, робити висновки та пропонувати покращення. - Співпрацювати з міжнародною командою рекрутерів та брати участь у глобальних ініціативах. - Забезпечувати стабільний потік кандидатів на етапі генерації пулу. Ми очікуємо від тебе - 2+ роки досвіду в рекрутингу (агенція або in-house). - Вільне володіння чеською мовою (C1–C2) — обов’язково. - Англійська — від рівня Intermediate (для внутрішньої комунікації). - Самоорганізованість, уважність до деталей, любов до структури. - Аналітичне мислення та вміння працювати з метриками. - Проактивність і готовність покращувати процеси. Буде плюсом - Досвід роботи з ринком Чехії або CEE. - Досвід масового або нішевого найму. - Інтерес до автоматизації, AI та експериментів у рекрутингу. - Досвід менторства або участі в HR-проєктах. Що ми пропонуємо - Повністю remote формат — працюй з будь-якої точки. - Гнучкий графік: орієнтуємось на результат, а не на години. - Доступ до курсів Laba Group + компенсація зовнішнього навчання. - Безлімітна відпустка та лікарняні. - Компенсація wellbeing (ментальне та фізичне здоров’я). - Сильна команда та підтримка на всіх етапах. - Можливості росту: Senior Recruiter, міжнародні ринки, стратегічні HR-проєкти. Що далі? Подавай заявку через форму нижче — там буде кілька питань, щоб краще зрозуміти твій підхід. Далі: 🔸 інтерв’ю з рекрутером в України 🔸 інтерв’ю з рекрутером на ринку Чехії 🔸 фінальна зустріч із CEO 🔸 оффер 🤝 Ми не шукаємо ідеальних. Ми шукаємо своїх. Сміливо відгукуйся — познайомимось! 💛