• Review a high-volume of applications regularly; Act as the first point of contact for all inbound applications, screening resumes for sales and customer care roles to identify top talent at lightning speed • Efficiently move qualified candidates through the applicant tracking system (ATS), assigning them to an available and appropriate recruiter without delay • Search our existing candidate database to identify "silver medalists" and former applicants who may be a fit for current open requisitions. • Organize and execute outreach campaigns to keep our talent pipeline warm. • When possible, utilize LinkedIn Recruiter to organize prospects and send outreach messages • Ensure all candidate data is clean and accurate, managing tags and stages within the ATS to provide the team with a clear picture of the hiring funnel. • Handle a high volume of candidate correspondence, ensuring every applicant receives a timely status update and a professional experience. • Partner with the broader recruiting team to identify bottlenecks at the top of the funnel and adjust screening strategies as business needs shift. • Other business-necessary projects as needed

Привіт! 👋 Ми в Laba Group шукаємо Talent Acquisition Specialist (Czech market, remote), який(-а) допоможе нам наймати сильних, мотивованих і “своїх” людей на ринку Чехії. Ця роль — не про “закривати вакансії”, а про партнерство з бізнесом, аналітику, стратегію та розвиток функції рекрутингу. Так, у нас може бути складно. Але буде простір для росту, свободи у прийнятті рішень, підтримка команди та відчуття реального впливу на розвиток компанії. 🚀 Обов’язки - Вести повний цикл рекрутингу для ролей Sales Manager на ринку Чехії (бріф, пошук, скринінг, інтерв’ю, оффер). - Будувати ефективні стратегії пошуку та залучення кандидатів: прямий пошук, локальні платформи, соціальні мережі, реферали. - Проводити скринінги та інтерв’ю (competency, behavioral, кейсові), оцінювати мотивацію, hard/soft skills та culture fit. - Координувати процес найму: організація інтерв’ю, збір фідбеку, спільне прийняття рішень із hiring-менеджерами. - Забезпечувати сильний candidate experience та розвивати employer brand на локальному ринку. - Працювати з аналітикою: відстежувати метрики, робити висновки та пропонувати покращення. - Співпрацювати з міжнародною командою рекрутерів та брати участь у глобальних ініціативах. - Забезпечувати стабільний потік кандидатів на етапі генерації пулу. Ми очікуємо від тебе - 2+ роки досвіду в рекрутингу (агенція або in-house). - Вільне володіння чеською мовою (C1–C2) — обов’язково. - Англійська — від рівня Intermediate (для внутрішньої комунікації). - Самоорганізованість, уважність до деталей, любов до структури. - Аналітичне мислення та вміння працювати з метриками. - Проактивність і готовність покращувати процеси. Буде плюсом - Досвід роботи з ринком Чехії або CEE. - Досвід масового або нішевого найму. - Інтерес до автоматизації, AI та експериментів у рекрутингу. - Досвід менторства або участі в HR-проєктах. Що ми пропонуємо - Повністю remote формат — працюй з будь-якої точки. - Гнучкий графік: орієнтуємось на результат, а не на години. - Доступ до курсів Laba Group + компенсація зовнішнього навчання. - Безлімітна відпустка та лікарняні. - Компенсація wellbeing (ментальне та фізичне здоров’я). - Сильна команда та підтримка на всіх етапах. - Можливості росту: Senior Recruiter, міжнародні ринки, стратегічні HR-проєкти. Що далі? Подавай заявку через форму нижче — там буде кілька питань, щоб краще зрозуміти твій підхід. Далі: 🔸 інтерв’ю з рекрутером в України 🔸 інтерв’ю з рекрутером на ринку Чехії 🔸 фінальна зустріч із CEO 🔸 оффер 🤝 Ми не шукаємо ідеальних. Ми шукаємо своїх. Сміливо відгукуйся — познайомимось! 💛

Привіт! 👋 Ми в Laba Group шукаємо Talent Acquisition Specialist (Czech market, remote), який(-а) допоможе нам наймати сильних, мотивованих і “своїх” людей на ринку Чехії. Ця роль — не про “закривати вакансії”, а про партнерство з бізнесом, аналітику, стратегію та розвиток функції рекрутингу. Так, у нас може бути складно. Але буде простір для росту, свободи у прийнятті рішень, підтримка команди та відчуття реального впливу на розвиток компанії. 🚀 Обов’язки - Вести повний цикл рекрутингу для ролей Sales Manager на ринку Чехії (бріф, пошук, скринінг, інтерв’ю, оффер). - Будувати ефективні стратегії пошуку та залучення кандидатів: прямий пошук, локальні платформи, соціальні мережі, реферали. - Проводити скринінги та інтерв’ю (competency, behavioral, кейсові), оцінювати мотивацію, hard/soft skills та culture fit. - Координувати процес найму: організація інтерв’ю, збір фідбеку, спільне прийняття рішень із hiring-менеджерами. - Забезпечувати сильний candidate experience та розвивати employer brand на локальному ринку. - Працювати з аналітикою: відстежувати метрики, робити висновки та пропонувати покращення. - Співпрацювати з міжнародною командою рекрутерів та брати участь у глобальних ініціативах. - Забезпечувати стабільний потік кандидатів на етапі генерації пулу. Ми очікуємо від тебе - 2+ роки досвіду в рекрутингу (агенція або in-house). - Вільне володіння чеською мовою (C1–C2) — обов’язково. - Англійська — від рівня Intermediate (для внутрішньої комунікації). - Самоорганізованість, уважність до деталей, любов до структури. - Аналітичне мислення та вміння працювати з метриками. - Проактивність і готовність покращувати процеси. Буде плюсом - Досвід роботи з ринком Чехії або CEE. - Досвід масового або нішевого найму. - Інтерес до автоматизації, AI та експериментів у рекрутингу. - Досвід менторства або участі в HR-проєктах. Що ми пропонуємо - Повністю remote формат — працюй з будь-якої точки. - Гнучкий графік: орієнтуємось на результат, а не на години. - Доступ до курсів Laba Group + компенсація зовнішнього навчання. - Безлімітна відпустка та лікарняні. - Компенсація wellbeing (ментальне та фізичне здоров’я). - Сильна команда та підтримка на всіх етапах. - Можливості росту: Senior Recruiter, міжнародні ринки, стратегічні HR-проєкти. Що далі? Подавай заявку через форму нижче — там буде кілька питань, щоб краще зрозуміти твій підхід. Далі: 🔸 інтерв’ю з рекрутером в України 🔸 інтерв’ю з рекрутером на ринку Чехії 🔸 фінальна зустріч із CEO 🔸 оффер 🤝 Ми не шукаємо ідеальних. Ми шукаємо своїх. Сміливо відгукуйся — познайомимось! 💛

ISTA Personnel Solutions is a dynamic and fast-growing BPO company. We are not a recruitment agency. We partner with international US clients and integrate our staff members directly within our clients' operations. We focus on long-term placements where you contribute directly to the client's success. We are seeking a Talent Acquisition Reporting Analyst (Excel-Focused) to support a U.S.-based organization specializing in adult communities and hospice care. This role is critical in ensuring the accuracy, reliability, and continuous improvement of Talent Acquisition (TA) reporting processes. You will manage data pulled from the ATS, troubleshoot inconsistencies, and recommend improvements to reporting workflows and systems. This position is ideal for a detail-oriented, analytical individual with strong Excel skills who is comfortable working in a fast-paced environment and collaborating with internal stakeholders. PLEASE NOTE: - Working Hours: Monday – Friday | 9:00 AM – 6:00 PM PST (6:00 PM – 03:00 AM South African time – subject to daylight savings). - Public Holidays: This role requires working on both South African and U.S. public holidays (compensation for SA public holidays in accordance with the BCEA). - Internet Requirements: A fixed fibre line with a minimum speed of 25 Mbps (upload & download) and wired Ethernet capability is mandatory. Applicants without a fixed fibre line cannot be considered. - Power Backup: Reliable backup required to manage load shedding or outages. Applicants without a power backup cannot be considered. - Work Environment: Fully remote. Key Responsibilities: - Own and manage TA reports generated from the ATS - Validate and clean data to ensure accuracy and consistency - Troubleshoot reporting errors, including Excel formulas and data discrepancies - Analyze trends and provide insights to support recruitment operations - Recommend and implement improvements to reporting processes - Collaborate with internal stakeholders including TA leadership Requirements: - Technical Skills: - Advanced Excel skills (formulas, data validation, reporting) - Proficiency in MS Office and Outlook - Beginner to intermediate analytics skills - Soft Skills: - Strong communication skills - Highly organized and detail-oriented - Strong problem-solving and critical thinking abilities - Preferred Qualifications: - Experience in recruiting or talent acquisition environments - Familiarity with ATS systems and recruitment reporting - Ability to understand operational recruitment workflows Ideal Candidate Profile: - Mature, stable, and dependable with strong day-to-day discipline - Resilient and able to handle a demanding role - Proactive, hands-on, and willing to go the extra mile - Confident communicator who is comfortable asking for help when needed - Able to take constructive feedback and adapt quickly - Team player with a strong work ethic and sense of ownership If you are not contacted within 14 working days, please consider your application unsuccessful.