Job Closed
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HR Generalist
Location
Worldwide
Posted
77 days ago
Salary
$80K - $90K / year
Seniority
Mid Level
No structured requirement data.
Job Description
HR Generalist
DB E.C.O.
Role Description As our HR Generalist, you’ll collaborate with leaders across the business to deliver impactful learning and development solutions, elevate people excellence, and help scale our high-performing culture as we expand. Join us in revolutionizing mobility in North America! Tasks & Responsibilities: - Design, implement, and manage a company-wide Learning & Development program - Serve as a liaison between HR and business units to ensure alignment of HR strategies with organization goals - Assist with benefits administration, including enrollments and changes - Ensure compliance and reporting with federal, state, and local employment laws - Partner with managers to identify training needs and support employee development initiatives - Develop, implement, and maintain HR policies and procedures in compliance with federal, state, and local employment laws - Prepare and analyze HR reports and people metrics for leadership - Support compensation reviews - Address employee relations matters and support resolution processes - Support immigration/mobility program, recruitment and onboarding initiatives, as needed - Contribute to ad-hoc HR initiatives, including employee engagement programs and continuous improvement initiatives - Other duties may be assigned based on business needs Qualifications - Bachelor´s degree in Human Resources, Business Administration or a related field - 6-8 years of HR experience, preferably in a learning & development or generalist role - Strong knowledge of U.S. employment law, HR best practices, immigration/mobility program, and organizational development - Proficiency with HRIS and Microsoft Office Suite; ADP experience preferred - Exceptional organizational skills and attention to detail - Ability to handle sensitive information with discretion and professionalism - Excellent communication and interpersonal skills - Proactive, adaptable, innovative and solutions-oriented mindset - Ability to work under pressure - Willingness to travel Requirements - Ability to work at a computer workstation for periods up to 4 hours at a time - Ability to speak on the telephone for a total of up to 3 hours per day - Ability to sit for up to 3 hours without breaks at meetings - Ability to walk and stand for up to 4 hours without breaks at program site visits and meetings Benefits - Annual gross salary between $80,000 - $90,000 + bonus for full-time employment, depending on professional qualifications and experience - Medical Insurance: Multiple options - Low to High Deductible plans - Dental & Vision - Health Savings & Flexible Spending Accounts - Life & AD&D Insurance, Short-term, and Long-term Disability: Company-paid - Employee Assistance Program (EAP) for employees and their household members - Commuter Benefits: Use tax-free money to pay for eligible transit and parking expenses (Train, subway, bus, ferry, parking) - Parental Paid Leave - Supplemental Coverage: Optional accident, critical illness, and hospital indemnity plans with wellness benefits - Retirement Savings (401k): Pre-tax or Roth contributions with company match - Vacation & Holidays: Competitive time off plus 11 paid company holidays
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• Побудувати партнерство між HR і бізнесом, впровадити системний підхід до розвитку управлінського складу. • Створити простір, де кожен менеджер зростає через коучинг, розвиток лідерства та аналітику в People Operations. • Масштабувати програми залученості, розвитку й утримання, що впливають на досвід сотень співробітників компанії. • Супроводі повного життєвого циклу менеджерів: від онбордингу до оффбордингу. • Управлінні процесом performance management і розвитку високоефективних команд. • Коучингу менеджерів та посиленні лідерських навичок на різних рівнях компанії. • Залученості, мотивації та утриманні талантів через HR-аналітику та власні People-проєкти. • Проведенні регулярних 1:1 для кращої взаємодії та продуктивності. • Роботі з HR-аналітикою для прийняття data-driven рішень та покращенні ключових HR-metrics. • Організації L&D процесів: від ідентифікації потреб до оцінки ефективності програм.
Project Manager – HR Transformation
ConMendo GmbHWir sind Ihr Partner für Transformation: Erfahren, pragmatisch und kreativ
• Du übernimmst Verantwortung für komplexe HR-Projekte: Von Strategie bis Umsetzung (bspw. HR Analytics, HR-Produkte, HR Organisation). • Du steuerst Transformationsprojekte mit mehreren Workstreams und bist Sparringspartner auf C-Level. • Du betreust branchenübergreifend Klient:innen im Bereich HR Transformationen & Organisation.
Online Part Time Faculty – Human Resources Management, Bilingual English/Spanish
American Military UniversityYou’re driven to protect and serve. We’re driven to help you succeed.
• Course will be taught in Spanish. • Candidates must be fluent in English and Spanish (written and verbal) and pass a fluency test. • Faculty play a vital role in creating a rewarding online learning experience for students by engaging them, challenging them, and supporting them. • They contribute to and participate in a range of activities related to effectiveness and excellence in teaching and student retention. • Faculty members maintain expertise in their discipline, adhere to APUS guidelines, processes, and methods, and remain responsive to mentoring and coaching that fosters ongoing professional growth.
Senior Support Consultant – SAP HR PY (Payroll)
Epi-UseA EPI-USE é a maior e mais experiente especialista em RH e Folha de Pagamento da SAP. Projetamos, construímos e implementamos sistemas para corporações multinacionais grandes e complexas. Fazemos parte do groupelephant.com, empregando mais de 3.700 pessoas em 40 países. Somos certificados como uma das Melhores Empresas para Trabalhar pelo Great Place to Work (GPTW). Saiba mais em: epiuse.com.br, groupelephant.com e erp.ngo.
Role Description Estamos em busca de um Consultor SAP RH – Especialista em Folha de Pagamento (PY) para atuar de forma estratégica na sustentação, evolução e otimização dos processos de folha dentro do SAP HCM. Se você tem forte conhecimento técnico, domínio dos processos de RH e paixão por resolver problemas complexos, essa vaga é para você! - Parametrizar, manter e evoluir o módulo SAP HCM – Folha de Pagamento (PY) em nossos clientes. - Criar e ajustar esquemas, regras (PCRs), tabelas e eventos. - Conduzir análises de impacto, testes integrados e homologações. - Atuar no tratamento e correção de inconsistências de eSocial (periódicos e não periódicos). - Realizar suporte aos fechamentos de folha: mensal, férias, 13º, rescisões e encargos. - Desenvolver e validar especificações funcionais para melhorias e integrações. - Apoiar integrações com FI/CO, Time Management, Successfactors/EC e demais módulos relacionados. - Participar de projetos de melhorias no Suporte AMS. - Documentar processos e oferecer suporte às áreas de RH e TI dos clientes. Qualifications - Experiência comprovada com SAP HCM – Folha de Pagamento Brasil (PY) – mínimo de 10 anos. - Domínio de esquemas, regras (PCRs), Process Model e clusters. - Conhecimento de legislação trabalhista brasileira e encargos. - Experiência com testes, validações e suporte à operação. - Certificação SAP HCM. Requirements - Experiência com SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) e Payroll Control Center (PCC). - Participação em projetos e/ou suporte S/4HANA. - Vivência em ambientes com alto volume de empregados e processos complexos de Folha. - Conhecimento de ferramentas de gestão de demandas (ex. Multidados, Jira, Servicenow, etc). - Vivência prática com eSocial (monitoramento e correção de erros). - Capacidade de leitura e interpretação de códigos ABAP. Benefits - TotalPass – Acesso à rede de academias e bem-estar, conforme regras do programa (opcional, contratação e custo por conta do profissional). - Open English – Condição especial para aprendizado de idiomas (opcional, contratação e custo por conta do profissional). - Convênio Médico e Odontológico – Disponíveis para contratação direta pelo prestador (opcional, sem subsídio empregatício). - SAP Learning Hub – Acesso à plataforma oficial da SAP para capacitação contínua. - Suspensão programada das atividades de até 20 dias corridos por ano. - Suspensão programada para novas mães: até 90 dias corridos. - Suspensão programada para novos pais: até 5 dias corridos. - Suspensão programada das atividades no dia do aniversário. - Programa de Indicação com bonificação (conforme regras vigentes). - Universidade Corporativa com treinamentos técnicos e comportamentais. - Programa de Avaliação de Desempenho com feedbacks estruturados (360°).
