• Maintain and update team resumes and project profiles in Flowcase to ensure accuracy and relevance. • Pull and distribute monthly Flowcase reports to evaluate content performance/usage and identify gaps. • Audit content regularly and flag outdated or incomplete entries for subject matter experts to review. • Maintain a version control log for all collateral so the team always knows what is active. • Track content expiration dates and set up reminders for periodic reviews. • Review submitted proposals for standout content worth pulling into the content library. • Coordinate with the Content team on content library additions and curation decisions. • Run quarterly Company Content Survey reports and present findings to the team to identify successes and areas for improvement. • Track content usage metrics and share insights with leadership. • Maintain a content request tracker so every request is logged, assigned, and seen through to completion. • Support proposal staff as needs arise, including formatting resumes, building graphics, and helping produce marketing collateral. • Format and tailor resumes and project profiles to fit specific bids and proposal templates. • Create simple graphics and visual elements for proposals and client-facing materials. • Assist with the production and updating of marketing collateral such as brochures, capability statements, and quals summaries.

Role Description Le.la chargé.e formation/GPEC est acteur.rice au sein du service développement RH pour permettre l’adéquation des ressources humaines et des compétences aux besoins qualitatifs et quantitatifs du syndicat EDV. Au-delà de la mise en œuvre du plan pluriannuel de formation, il.elle travaille et accompagne les services dans leurs évolutions en compétences, avec le soutien de son manager. Rattaché·e à la responsable développement RH, vous intégrez une équipe de 3 personnes et aurez pour missions de : - Planifier et organiser la mise en œuvre des plans annuels de formation en binôme avec la.le chargé.e emploi formation - Gérer les formations sur le plan administratif, logistique et financier avec un portefeuille de gestion spécifique (gestion de la messagerie de service) - Mettre en œuvre la planification des actions de formation prévues au plan - Assister l’équipe pédagogique en participant à l’évaluation de la satisfaction des stagiaires au regard des attentes initiales - Construire et mettre en œuvre les parcours de formations des nouveaux entrants dans le domaine SST en lien avec le manager et le service SST - Assurer le suivi et la programmation des formations obligatoires, en lien avec les managers et le service SST Participer à la Gestion des Emplois, des Effectifs et des Compétences en lien avec votre manager et la chargée emploi et formation, dans le respect des lignes directrices de gestion du syndicat : - Assurer la mise à jour du référentiel des fiches de poste - Accompagner les encadrants et les agents dans la réalisation des entretiens professionnels annuels (EPA) - Gérer les demandes d’évolutions professionnelles formulées dans le cadre des EPA, et si besoin informer et conseiller les agents sur les outils existants permettant de construire un plan de développement des compétences ou un projet de mobilité - Contribuer aux projets de développement de la GPEC - Animer un réseau de formateurs internes ou de tuteurs Mettre en œuvre la campagne de recrutement des stagiaires écoles et assurer le relationnel avec les écoles partenaires. Contribuer à la réalisation d’actions et projets transversaux aux trois services de la DRH. Qualifications - Formation Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines - Première expérience réussie dans le domaine de la formation professionnelle et/ou la gestion des compétences - Expérience en collectivité territoriale Requirements - Capacité à animer et conduire des entretiens - Capacité à conseiller les services et à se positionner en fonction d'appui et d'aide à la décision - Capacité d’analyse et de synthèse - Maitrise des process, techniques et outils de développement RH - Esprit d’équipe et participation aux réflexions collectives - Force de proposition et capacité à prendre des initiatives - Qualités d'organisation, d'autonomie, d'agilité et de priorisation

• You develop and produce social-first content for our channels — from the initial idea to publication. • You film Reels, TikToks and YouTube Shorts both in front of and behind the camera, delivering fast, high-quality, platform-appropriate content. • You regularly visit clients, construction sites and other practical locations to make genuine stories from the skilled trades visible. • You develop new content formats with recognisable identity and actively contribute your own ideas to the team. • You approach video content with a social-first mindset and know how to generate attention, stay relatable and perform organically. • You build a reliable network of tradespeople, creators and other relevant contacts.

• Create interactive content: You design and develop modern, varied, and target-group-appropriate e-learning and microlearning content. • LMS maintenance: You upload newly created content and build visually appealing learning paths for our teams. • Quality assurance: You ensure our digital trainings meet top didactic and visual standards.