• Representar a área de Controlling durante o projeto de implantação • Levantar, validar e documentar requisitos de negócio • Apoiar a configuração e validação dos processos de CO junto à consultoria • Executar testes unitários, integrados e UAT • Validar integrações entre CO e demais módulos SAP • Apoiar a migração e validação de dados • Apoiar o período de Hypercare e identificar oportunidades de melhoria nos processos

• Actively participate in the Rollout project • Ensure the current template aligns with the new organizational structure • Configure and customize SAP PS and SAP PM modules according to project requirements • Conduct process mapping (Fit/Gap analysis) • Support key users in understanding the model and delivering training

• Customer projects with a focus on the FI/CO financial modules • Implementation and further development projects in all project phases - conception, design, customizing, prototyping, roll-out with SAP ERP or SAP S/4HANA • Analyses, optimizations, redesigns and implementations of customer-specific processes and solutions in the field of accounting • Technical responsibility for topics and ensuring technical feasibility • Support in the establishment and further development of strategically important topics and innovations

• Implementar, configurar y mantener la funcionalidad de Evaluación de Desempeño y Objetivos (PGM). • Se requiere pueda configurar la siguiente funcionalidad: • Gestión de Objetivos (Goals Management) • Configuración de plantillas de metas con campos estándar (objetivo, descripción, métricas, peso, fechas). • Cascada y alineación de objetivos desde los niveles estratégicos hasta los individuales. • Uso de la librería estándar de objetivos y competencias de SAP. • Seguimiento automático del progreso de metas. • Gestión de Desempeño (Performance Management) • Definición de plantillas de evaluación estándar con secciones de objetivos, competencias y desarrollo. • Flujos de evaluación configurables autoevaluación, jefe directo, apares o subordinados (360°). • Escalas de calificación preconfiguradas /numéricas, texto o mixtas). • Consolidación de resultados en un documento digital único por colaborador. • Calibración. • Tableros de calibración estándar para revisar y ajustar evaluaciones. • Uso de la matriz 9-box /desempeño vs potencial) para decisiones de talento. • Registro de cambios y trazabilidad para garantizar equidad y cumplimiento. • Desempeño continuo (Continuos Performance Management – CPM). • Registro de actividades, logros y retroalimentación en tiempo real. • Soporte para reuniones 1:1 entre jefe y colaborador dentro de la plataforma. • Disponibilidad móvil para seguimiento ágil y colaborativo. • Creación de planes de desarrollo individuales a partir de la evaluación. • Integración estándar con módulos como Compensation (para meritocracia salarial) y Career Development & Succession (Para planes de carrera). • Reportes Preconfigurados de avance de objetivos.