Role Description Atuar nas rotinas de Contas a Pagar, conduzindo o recebimento, a conferência, a análise e a escrituração de notas fiscais e demais documentos relacionados às compras e contratações, controlando o fluxo com foco em eficiência, redução de erros e automação dos processos financeiros, além de realizar a gestão de impostos e créditos decorrentes dessas operações. - Controlar as atividades de recebimento, análise e lançamento de notas fiscais, garantindo eficiência e redução de erros por meio da automação de processos financeiros; - Atuar em Contas a Receber, realizando a emissão, conferência e validação de notas fiscais e documentação de cobrança para diversas modalidades contratuais, aplicando a análise tributária necessária e conduzindo tratativas proativas com clientes para resolver divergências e garantir o recebimento dentro do prazo; - Organizar e validar documentação contábil para posterior envio ao escritório terceirizado; - Atuar com escrituração fiscal e demais tratativas sobre documentos fiscais referentes a todos os tipos de contratação do DOT; - Manter boa comunicação com os clientes e fornecedores, fortalecendo o fluxo de prestação e recebimento de serviços; - Contribuir para a melhoria contínua dos processos fiscais e financeiros, utilizando automação e inteligência artificial para simplificar rotinas, acelerar entregas, analisar dados e elaborar relatórios estratégicos. Qualifications - Superior completo em Economia, Administração ou áreas afins; - Vivência nas rotinas Financeiras, Fiscais e de Faturamento, com atuação em processos operacionais e análises relacionadas a notas fiscais e obrigações tributárias; - Conhecimento fiscal e tributário em notas fiscais de serviços, software e produtos; - Entendimento sobre os diferentes regimes tributários (Simples Nacional, Lucro Presumido, Lucro Real, MEI e profissional autônomo); - Familiaridade com Google Planilhas e Apresentações; - Interesse e disposição para atuar com ferramentas de automação e inteligência artificial aplicadas ao financeiro. Requirements - Experiência com metodologias ágeis; - Conhecimento em sistemas ERP; - Vivência com ferramentas de RPA (Robotic Process Automation) ou IA aplicada a processos financeiros. Benefits - Vale alimentação e/ou refeição (R$837) - Inclusive nas férias; - Vale transporte; - Seguro de vida; - Auxílio home office (R$100); - Auxílio creche para crianças de até 6 anos; - Headhunter (valor por indicação de colaborador); - Indicação de clientes (valor por indicação de clientes); - Plano de saúde integral, sem coparticipação (com terapia online gratuita); - Convênio odontológico; - Caju+ (assistência psicológica, assistência jurídica, consultoria financeira); - Wellhub (plataforma de saúde e bem estar); - DOT Break (Um dia de folga extra no ano, para usar como quiser); - Convênio Farmácia; - Licença maternidade estendida de 6 meses; - Licença paternidade estendida de 20 dias; - Onhappy - Ofertas exclusivas de passagens e hospedagens; - FeelingDOT sobre temas diversos (workshops sobre autoconhecimento, diversidade, inclusão e equilíbrio); - Mimos e gifts em datas comemorativas; - Verba de Sophia de R$ 2.000,00 (auxílio educação); - Horas de Sophia (40 horas/ano em capacitação da sua escolha); - Verba Survival (auxílio educação no negócio); - DOTAcademy com cursos gratuitos; - Mobilidade interna; - DOTHUB (desenvolvimento de lideranças); - Cultura de feedback; - DOTKnows (peer learning); - Cousera - Ilimitado; - Home office: trabalhe de qualquer lugar do Brasil; - Horário flexível - Nosso regime é de 40h semanais; - Aprendizado contínuo; - Pessoas que é bom de estar perto; - Autonomia com responsabilidade; - Local para refeições (presencial); - Lanches, snacks, frutas, chás e café passado (presencial); - Área de convivência (presencial); - Momentos de integração e festas.

Role Description The Attorney General’s Office is recruiting for a permanent full-time Fiscal Analyst 4 in the Financial Services Division. This position is located in Olympia, Washington, and is not union-represented. Note: there is the possibility of an in-training from the Fiscal Analyst 3 level. Important tasks and activities performed include: - Accounts Receivables/Payables; develops, coordinates and maintains automated system for the Attorney General's Office, record, reconcile and report revenue and receivables for each client agency, create spreadsheets for financial reconciliations, tracking and reporting. - Grants; monitors, reviews, and audits federal expenditures to ensure grant compliance. Coordinates fiscal procedures with budget and grant and contract specialists. Performs complex analysis to ensure grant expenditures are recorded properly in accounting system for management review. - Reporting; prepare financial reports for management, reviews and monitors charges associated. - Serves as a lead over general accounting staff and principal assistant to a General Accounting Manager. - Cash Management; lead fiscal analysts to process cash receipts with cash disbursement to determine appropriate agency programs recoveries. Qualifications - Bachelor’s degree, which includes 18 quarter or 12 semester hours in accounting, auditing, or budgeting and two years of relevant professional experience. - A Master’s degree in a financial related field, certification as a Public Accountant, Internal Auditor, Certified Governmental Financial Manager or Management Accountant can be substituted for professional experience. Requirements - To qualify at the Management Fiscal Analyst 4 Level: Bachelor’s degree, which includes 18 quarter or 12 semester hours in accounting, auditing, or budgeting and three years of relevant professional experience. - Professional experience may substitute for education but not usually for the credit hours. - A Master’s degree in a financial related field, certification as a Public Accountant, Internal Auditor, Certified Governmental Financial Manager or Management Accountant can be substituted for professional experience. Benefits - Medical/Dental/Vision for employees & dependent(s). - Vacation, Sick, and Other Leave. - 11 Paid Holidays per year. - Public Employees Retirement System (PERS) plans. - Life Insurance. - Dependent Care Assistance. - Flexible Spending Accounts. - Public Service Loan Forgiveness. - Tuition Waiver. - Deferred Compensation. - Employee Recognition Leave. - Flexible schedules and part-time/hybrid telework options. - A Wellness Program, an Infants in the Workplace Program, and the Employee Assistance Program. - Numerous employee-driven affinity groups to foster community and connection.

• Provide technical leadership for a Fireteam consisting of Analysts • Coach and mentor through one-to-one sessions with the Analysts, supporting the Fireteam Manager in creating development plans and goals for the team • Conduct monitoring and perform in-depth analysis of security alerts, and execute on incident handling processes across Windows, Mac, and Linux platforms • Develop and improve processes for incident detection, triage, and the execution of countermeasures • Produce high-quality written and verbal communications, recommendations, and findings to leadership • Serve as the technical escalation point and lead for high severity incidents • Provide oversight and quality assurance for the Fireteam, including the delivery of constructive feedback to help with development and performance planning • Work with leadership to create and manage projects and activities that align with the Falcon Complete mission and goals

Role Description Aqui você terá a oportunidade de: - Evoluir em um ambiente de alta performance: - Integrar um time apaixonado por tecnologia: - Deixar sua marca no mundo: - Trabalhar de forma remota e com flexibilidade: Principais Atividades: - Gestão de Desempenho — projeto principal: - Criar, estruturar e implementar do zero o fluxo completo de gestão de desempenho da Luby, com autonomia real para tomada de decisões técnicas: - Mapeamento de skills: definir o modelo de competências e desenhar as trilhas de skills por papel/nível - Ciclos de avaliação de desempenho: criar e conduzir os ciclos completos — autoavaliação, avaliação de pares, liderança e equipe - Calibração: liderar as sessões de calibração com as lideranças, garantindo consistência e isenção nas avaliações - PDI: estruturar o fluxo de Plano de Desenvolvimento Individual integrado aos resultados de desempenho - Decisões de aumento, promoção e sucessão: apoiar critérios e análises, criando dashboards e relatórios executivos - Ferramentas e plataformas: avaliar, recomendar e implementar ferramentas de gestão de desempenho adequadas ao contexto Luby - Cargos & Salários: - Apoiar a área na revisão e manutenção da estrutura de cargos e remuneração: - Pesquisas de mercado: conduzir benchmarkings salariais para revisão de faixas - Faixas salariais: apoiar na criação e manutenção das faixas por nível e área - Descritivos de cargo (JDs): conduzir revisões periódicas, garantindo clareza de escopo - People Analytics: - Ser a principal referência analítica da área de DHO, garantindo decisões orientadas por dados: - Análise de dados de People (desempenho, turnover, headcount, remuneração) - Construção e manutenção de dashboards e relatórios de KPIs para liderança e C-level - Transformar dados em insights e recomendações acionáveis - Garantir qualidade, consistência e atualização das informações de pessoas - Inteligência Artificial aplicada a People: - A Luby tem cultura forte de uso estratégico de IA — espera-se que essa pessoa carregue isso para a área de DHO: - Automação de processos repetitivos (análise de avaliações, triagem de dados, geração de relatórios) - Uso de IA como camada de apoio para análises e geração de insights - Exploração de IA para apoiar calibrações, mapeamento de gaps de skills e projeções de desenvolvimento - Gestão de projetos e suporte generalista ao time de People Experience: - Apoiar organização e entrega dos projetos da área quando necessário - Atuar como referência metodológica para o time em projetos de People - Apoiar pontualmente iniciativas generalistas de RH (ciclos, comunicação interna, onboarding e outros processos) - Contribuir com estruturação de documentos, frameworks e materiais para lideranças Qualifications - Formação Acadêmica: Graduação concluída em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas. - Expertise em Performance: Experiência sólida e comprovada em Gestão de Desempenho, tendo liderado e estruturado ciclos completos de avaliação, calibração e estratégias de feedback. - Senioridade Prática: Capacidade comprovada de atuar em nível sênior, demonstrando alta autonomia para realizar entregas de ponta a ponta sem necessidade de microgestão ou acompanhamento diário. - Criação do Zero: Vivência prévia na estruturação de processos e projetos iniciados do absoluto zero, demonstrando resiliência e adaptabilidade frente a mudanças frequentes de rota ou cenários early-stage. - Perfil Analítico Avançado: Domínio em análise de dados, manipulação de bases complexas em Excel/Google Sheets e estruturação de indicadores em ferramentas de visualização (preferencialmente Looker Studio). - Mindset Tecnológico (IA): Uso prático e rotineiro de ferramentas de Inteligência Artificial/Automação no dia a dia de trabalho para ganho de eficiência. (Claude, Gemini, Lovable, n8n, Make, Zapier, entre outras) - Gestão de Stakeholders: Comunicação analítica, clara e próxima, com facilidade para transitar entre diferentes áreas e influenciar tomadores de decisão de nível gerencial e executivo. Requirements - Ritmo e autonomia: alta autonomia (entrega sem acompanhamento constante); equilíbrio entre caos e rotina. - Colaboração: híbrido — alterna colaboração e foco conforme a demanda. - Comunicação: predominantemente analítica (explica com dados e contexto antes de concluir); informal e próxima, com baixa hierarquia. - Postura: gosta de construir do zero em alta ambiguidade; intraempreendedor(a) — propõe soluções sem esperar ser demandado(a). - Liderança e senioridade: perfil de mentoria; boa gestão de stakeholders, com trânsito por múltiplas áreas. - Organização & planejamento: gestão de demandas, prazos e projetos, com metodologia própria de acompanhamento — ponto de atenção especialmente relevante para a gestora. Benefits - Trabalho Remoto: Desfrute da flexibilidade de trabalhar de qualquer lugar do Brasil, com total autonomia e organização. - Saúde e Bem estar: Plano de Saúde e Odontológico, Seguro de Vida e Wellhub (Gympass). - +Educação: Descontos em cursos da FIAP e MBA USP Esalq para você continuar aprendendo e se desenvolvendo. - Diferenciais exclusivos: Descontos em lojas Multilaser, bonificação por indicação de profissionais e negócios, horário adaptável e bônus anual.