• Own how the company operates end to end across all products • Turn operating model into clear roles and processes • Drive hiring and build teams • Manage spending on SaaS and AI • Ensure client experience during major events • Implement AI-first operations

Role Description Der Deutsche Hilfsbund e.V. (DEHIB) verbindet soziale Verantwortung, wirtschaftliche Innovation und gesellschaftliche Wirkung in einer modernen, bundesweit aufgestellten Organisation. Wir bündeln humanitäre, soziale und wirtschaftliche Initiativen, um nachhaltige Strukturen für Chancengleichheit, soziale Unterstützung und verantwortungsvolle Entwicklung zu schaffen. Um unsere Organisation weiter professionell auszubauen, suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen engagierten Chief Executive Officer (CEO) / Bundesgeschäftsführer (m/w/d) mit unternehmerischem Denken, operativer Führungsstärke und einem hohen Verantwortungsbewusstsein für nachhaltige Organisationsentwicklung, strategische Steuerung und wirksame Umsetzung. Hinweis: Die Tätigkeit ist ehrenamtlich, unvergütet und begründet kein Beschäftigungsverhältnis. Sie eignet sich ideal begleitend zu einer hauptberuflichen Tätigkeit und bietet die Möglichkeit, strategische Verantwortung in einem gesellschaftlich relevanten Zukunftsprojekt zu übernehmen. Der zeitliche Einsatz liegt bei ca. 8 bis 12 Stunden pro Woche und ist 100% remote. Qualifications - Mehrjährige Erfahrung in Führung, Geschäftssteuerung, Organisationsentwicklung oder strategischem Management - Erfahrung in Non-Profit-Organisationen, Verbänden, Sozialunternehmen, Start-ups oder komplexen Organisationsstrukturen ist von Vorteil - Unternehmerisches Denken und lösungsorientierte Arbeitsweise - Starke Fähigkeiten in Steuerung, Priorisierung und Entscheidungsfindung - Fähigkeit, Menschen, Strukturen und Projekte wirksam zusammenzuführen und professionell weiterzuentwickeln - Eigenverantwortliches, verbindliches Arbeiten mit hohem Qualitätsanspruch - Klare, souveräne Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorstand, Führungskräften und externen Partnern - Identifikation mit der Mission des Deutschen Hilfsbunds und aktive Mitgestaltung gesellschaftlicher Wirkung - Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2) sowie sicherer Umgang mit Microsoft 365 (insbesondere Teams, Excel, PowerPoint und Word) - Erfahrung mit strategischer Planung, Governance-Strukturen und organisationsübergreifender Steuerung ist von Vorteil Requirements - Operative Gesamtverantwortung für den DEHIB und professionelle Umsetzung strategischer Ziele - Enge Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand zur effektiven Umsetzung von Entscheidungen - Steuerung der operativen Zusammenarbeit zwischen Programmen, People, Finance, Legal, Digitalisierung und Kommunikation - Entwicklung tragfähiger Organisationsstrukturen, Verantwortlichkeiten und Steuerungsmechanismen für nachhaltiges Wachstum - Transparenz, Verbindlichkeit und effiziente Entscheidungsprozesse innerhalb der Organisation - Planung, Priorisierung und Steuerung von Programmen, Initiativen und strategischen Projekten des DEHIB - Entwicklung eines professionellen Portfoliomanagements zur Bewertung, Priorisierung und Steuerung von Vorhaben - Identifikation neuer Wertschöpfungspotenziale, Partnerschaften und Entwicklungsmöglichkeiten für den DEHIB - Unterstützung beim Aufbau wirtschaftlich tragfähiger Strukturen im Einklang mit der sozialen Mission - Etablierung eines professionellen Risiko- und Eskalationsmanagements für operative, strukturelle und strategische Themen - Frühzeitige Erkennung von Risiken, Zielkonflikten und Handlungsbedarfen sowie Einleitung geeigneter Maßnahmen - Unterstützung des Vorstands bei Governance-Fragen, Organisationsentscheidungen und strategischen Weichenstellungen - Sicherstellung belastbarer Prozesse, nachvollziehbarer Entscheidungen und nachhaltiger Stabilität Benefits - Strategische und operative Verantwortung in einer wachsenden Organisation mit hoher gesellschaftlicher Relevanz - Direkte Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand und zentralen Entscheidungsträgern - Hoher strategischer Gestaltungsspielraum in einer Organisation mit bundesweiter Entwicklungsperspektive - Ein großartiges und hochprofessionelles Netzwerk - Persönliches Wachstum - Sinnstiftende Tätigkeit und aktive Mitgestaltung von Zukunft - Sichtbare Wirkung beim Aufbau nachhaltiger sozialer und wirtschaftlicher Strukturen - Engagiertes, professionelles Team mit echter Wirkungsperspektive - Persönliche Weiterentwicklung durch Verantwortung, Aufbauarbeit und nachhaltige Organisationsentwicklung Company Description Die Tätigkeit beginnt ohne Fixgehalt, da die DEHIB-Gruppe sich in einer frühen Entwicklungsphase befindet. Die Vergütung wächst parallel zum strukturellen und wirtschaftlichen Fortschritt der Holding, zu dem Sie beitragen.

Role Description Au sein du Pôle Solidarités et sous l’autorité hiérarchique du chargé de mission insertion du service insertion logement, le contrôleur lutte contre la fraude contribue à la sécurisation du dispositif du Revenu de Solidarité Active (RSA) en identifiant et en analysant les situations à risque en amont des contrôles réalisés par les organismes payeurs. - Tâches confiées : - Préqualification des situations à risque - Analyse des situations présentant des incohérences ou des faisceaux d’indices de fraudes, - Vérifications administratives dans le cadre réglementaire en vigueur, - Identification des dossiers nécessitant un contrôle approfondi par la CAF. - Transmission et suivi de contrôles CAF - Constitution des dossiers complets, juridiquement sécurisés, - Transmission des situations à la CAF, - Suivi administratif des données (sanctions, classements, poursuites). - Appui au pilotage départemental - Production de tableaux de suivi et d’indicateur d’activité contribuant notamment à l’analyse des impacts financiers et qualitatifs, - Participation à la veille réglementaire et institutionnelle. - Appui transverse - Conseil aux équipes sur les procédures, - Réalisation de permanences au sein des Maisons des solidarités départementales, - Participation à la structuration des protocoles internes (sanctions), - Contribution aux échanges partenariaux (CAF, autres administrations). Qualifications - Connaissances du droit social en particulier dans le cadre du Revenu de Solidarité Active (RSA), gestion administrative et du cadre juridique de la lutte contre la fraude (ou capacité d’apprentissage rapide), - Capacité d’analyse de situations complexes, - Aisance relationnelle, sens du service public, discrétion professionnelle, - Respect de la confidentialité, - Rigueur juridique, autonomie, travail en partenariat, - Sens aigu de l’éthique et de la neutralité, - Expérience appréciée dans un Conseil départemental ou un organisme social, - Formation spécifique prévue à la prise de poste, - Evolution possible du poste selon les évolutions législatives (assermentation éventuelle).

Role Description We’re recruiting a Crisis & Resilience Fund Assessment Officer to play a key role in delivering Herefordshire’s new Crisis & Resilience Fund (CRF), designed to support residents facing financial hardship while helping them move towards long‑term resilience. This is more than an assessment role. It’s an opportunity to make a real difference every day, supporting people at difficult moments, making fair and informed decisions, and helping them access the wider support they need to thrive. - Assess applications for crisis support, ensuring decisions are timely, fair and consistent. - Take a person‑centred, trauma‑informed approach. - Look beyond the immediate issue, helping residents maximise their income and understand their options. - Connect residents with the right services and community support. - Carry out proportionate checks and make evidence-based decisions aligned with policy and national guidance. Qualifications - Background in benefits, housing, debt, welfare, advice, or customer services. - Experience of working with the public and making decisions using policy or guidance. - Cares deeply about supporting people through difficult situations. - Can balance empathy with sound judgement and confident decision-making. - Is organised and able to manage competing priorities in a busy environment. - Communicates clearly and builds trust with residents. - Enjoys problem-solving and finding practical solutions. - Committed to a person-centred, trauma-informed approach. Requirements - Motivated by helping people and making fair decisions. - Desire to be part of a service that creates lasting change. Benefits - Starting Salary of £28,142 to £32,062 per annum. - Pension Scheme Enrolment in the Local Government (LGPS). - Career progression: clear pathways to progress. - Annual Leave: 31 days’ annual leave (pro rata) plus bank holidays. - Ability to purchase an additional 10 days per annum with line manager approval. - Flexible working: flexi-time, job-share, part-time hours, and home working in some instances. - Employee Assistance Programme: 24/7 access to support and counselling. - Payment of professional membership fees. - Access to a range of retail, leisure, holiday and health benefits, including savings, cash back and discounts.