Deutscher Hilfsbund e.V.

Role Description Der Deutsche Hilfsbund e.V. (DEHIB) verbindet soziale Verantwortung, wirtschaftliche Innovation und gesellschaftliche Wirkung in einer modernen, bundesweit aufgestellten Organisation. Um unsere Organisation professionell weiterzuentwickeln, suchen wir einen engagierten Chief Communications Officer (CCO) (m/w/d), der gemeinsam mit dem Bundesvorstand die strategische Kommunikation des DEHIB verantwortet, unsere Außenwirkung weiterentwickelt und den Aufbau einer starken Marke aktiv gestaltet. Die Rolle eignet sich besonders für Persönlichkeiten, die Freude daran haben, Kommunikation strategisch zu steuern, Organisationen sichtbar zu machen und gesellschaftliche Wirkung durch professionelle Öffentlichkeitsarbeit zu verstärken. Hinweis: Die Tätigkeit ist ehrenamtlich, unvergütet und begründet kein Beschäftigungsverhältnis. Sie eignet sich ideal begleitend zu einer hauptberuflichen Tätigkeit und bietet die Möglichkeit, operative Verantwortung in einem gesellschaftlich relevanten Zukunftsprojekt zu übernehmen. Der zeitliche Einsatz liegt bei ca. 6 bis 10 Stunden pro Woche und kann flexibel eingeteilt werden. Die Zusammenarbeit erfolgt vollständig remote mit regelmäßigen digitalen Abstimmungen sowie einzelnen Präsenzterminen. Qualifications - Mehrjährige Erfahrung in Kommunikation, Unternehmenskommunikation, Marketing, Public Relations, Corporate Communications oder vergleichbaren Bereichen. - Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Marken ist von Vorteil. - Kenntnisse in Pressearbeit, Medienkommunikation oder Public Affairs sind wünschenswert. - Erfahrung im digitalen Marketing sowie Social Media. - Strukturierte, eigenverantwortliche und strategische Arbeitsweise. - Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit. - Freude daran, Teams im Ehrenamt zu führen und Menschen zu begeistern. - Interesse an gesellschaftlicher Wirkung sowie moderner Verbands- und Organisationsentwicklung. - Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2) sowie ein sicherer Umgang mit Microsoft 365 werden vorausgesetzt. Requirements - Strategische Kommunikation & Markenführung - Du übernimmst die strategische, operative und organisatorische Gesamtverantwortung für den Bereich Kommunikation des DEHIB. - Du entwickelst die Kommunikationsstrategie kontinuierlich weiter und setzt diese gemeinsam mit deinem Team um. - Du verantwortest die interne und externe Kommunikation des Verbandes. - Du entwickelst unsere Markenidentität sowie die Positionierung des DEHIB nachhaltig weiter. - Du sorgst für einen professionellen, konsistenten und modernen Außenauftritt über alle Kommunikationskanäle hinweg. - Du steuerst Kommunikationsmaßnahmen zur Unterstützung unserer strategischen Ziele. - Presse, Public Affairs & Stakeholder Management - Du verantwortest die Presse- und Medienarbeit des DEHIB. - Du baust belastbare Beziehungen zu Medien, Institutionen und relevanten Stakeholdern auf. - Du koordinierst Governmental Affairs und Political Affairs. - Du entwickelst Kommunikationsmaßnahmen für politische und gesellschaftliche Themen. - Du unterstützt den Bundesvorstand bei öffentlichen Auftritten sowie der strategischen Positionierung des Verbandes. - Digitale Kommunikation & Webauftritt - Du verantwortest die digitale Kommunikation des DEHIB. - Du entwickelst unsere Social-Media- und Online-Kommunikation kontinuierlich weiter. - Du steuerst den Webauftritt des DEHIB einschließlich Struktur, Inhalte und Weiterentwicklung. - Du koordinierst die Erstellung hochwertiger Kommunikations- und Marketingmaterialien. - Du stellst einen professionellen und einheitlichen Markenauftritt über sämtliche digitale Kanäle sicher. - Organisationsentwicklung & Führung - Du strukturierst den Kommunikationsbereich eigenständig weiter. - Du entwickelst Prozesse, Zuständigkeiten und Arbeitsabläufe innerhalb des Bereiches. - Du baust ein leistungsfähiges ehrenamtliches Kommunikationsteam auf. - Du koordinierst die Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen wie HR, Digitalisierung, Fundraising und Projektmanagement. - Du sorgst für transparente Abstimmungen sowie eine professionelle Kommunikationskultur innerhalb des Verbandes. Benefits - Gestaltung & Verantwortung - Hoher strategischer und operativer Gestaltungsspielraum. - Möglichkeit, einen bundesweit tätigen Sozialverband aktiv mit aufzubauen. - Direkte Zusammenarbeit mit Bundesvorstand und Geschäftsführung. - Eigenverantwortung mit sichtbarem Einfluss auf die Entwicklung des DEHIB. - Exklusives Netzwerk - Zugang zu einem wachsenden Netzwerk aus Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Non-Profit-Organisationen. - Zusammenarbeit mit Unternehmer:innen, Führungskräften und Expert:innen unterschiedlichster Fachrichtungen. - Möglichkeit, das eigene berufliche Netzwerk nachhaltig auszubauen. - Teilnahme an internen Netzwerkveranstaltungen sowie ausgewählten Veranstaltungen des DEHIB. - Persönliche & fachliche Entwicklung - Ausbau deiner Führungs-, Strategie- und Managementkompetenzen. - Praktische Erfahrungen im Aufbau einer bundesweiten Organisation. - Möglichkeit zur Übernahme größerer Verantwortungsbereiche innerhalb der DEHIB-Gruppe. - Mitarbeit an innovativen gesellschaftlichen Projekten mit hoher Sichtbarkeit. - Unterstützung durch den DEHIB - Fachlicher Austausch mit Expertinnen und Experten aus den Bereichen Recht, Personal, Digitalisierung, Kommunikation und Organisationsentwicklung. - Zugriff auf das Know-how der angeschlossenen Organisationen und Kooperationspartner. - Gegenseitige Unterstützung innerhalb eines interdisziplinären Expertennetzwerks. - Professionelles Onboarding sowie strukturierte Einarbeitung. - Beratungs- und Expertennetzwerk - Zugang zu kostenfreien Erstberatungen durch unsere Partnerorganisationen. - Unterstützung durch Expert:innen aus den Bereichen Arbeitsrecht, Verbraucherrecht, Datenschutz, Digitalisierung, Fördermittel, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung. - Austausch mit der Verbraucherhilfe Deutschland, Personalexperten, Juristen und weiteren Netzwerkpartnern (je nach bestehender Kooperation). - Sichtbarkeit & Reputation - Offizielle Funktion innerhalb einer bundesweit tätigen Organisation. - Möglichkeit, den DEHIB auf Veranstaltungen, Konferenzen und in Projekten zu vertreten. - Referenz für Führungs- und Gremienerfahrung. - Qualifiziertes Ehrenamtszeugnis und Tätigkeitsnachweis. - Flexibilität - Vollständig remote möglich. - Flexible Zeiteinteilung. - Vereinbarkeit mit Beruf und Familie. - Moderne digitale Zusammenarbeit über Microsoft 365. - Sinn & Wirkung - Aktiver Beitrag zum Aufbau einer nachhaltigen gesellschaftlichen Organisation. - Möglichkeit, soziale Innovationen mitzugestalten. - Zusammenarbeit mit Menschen, die Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchten. Company Description Als Führungskraft im DEHIB wirst du Teil eines bundesweiten Expertennetzwerks aus Wirtschaft, Gesellschaft und Non-Profit. Du profitierst vom fachlichen Austausch, gegenseitiger Unterstützung sowie – je nach Fragestellung – von kostenfreien Erstberatungen durch unsere Partnerorganisationen und angebundenen Verbände. Interesse? Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bei Fragen wende dich gerne an unser DEHIB Recruiting Team. Laure-Marie Teßmann | Head of Recruiting | DEHIB

Role Description Der Deutsche Hilfsbund e.V. (DEHIB) verbindet soziale Verantwortung, wirtschaftliche Innovation und gesellschaftliche Wirkung in einer modernen, bundesweit aufgestellten Organisation. Wir bündeln humanitäre, soziale und wirtschaftliche Initiativen, um nachhaltige Strukturen für Chancengleichheit, soziale Unterstützung und verantwortungsvolle Entwicklung zu schaffen. Um unsere Organisation weiter professionell auszubauen, suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen engagierten Chief Executive Officer (CEO) / Bundesgeschäftsführer (m/w/d) mit unternehmerischem Denken, operativer Führungsstärke und einem hohen Verantwortungsbewusstsein für nachhaltige Organisationsentwicklung, strategische Steuerung und wirksame Umsetzung. Hinweis: Die Tätigkeit ist ehrenamtlich, unvergütet und begründet kein Beschäftigungsverhältnis. Sie eignet sich ideal begleitend zu einer hauptberuflichen Tätigkeit und bietet die Möglichkeit, strategische Verantwortung in einem gesellschaftlich relevanten Zukunftsprojekt zu übernehmen. Der zeitliche Einsatz liegt bei ca. 8 bis 12 Stunden pro Woche und ist 100% remote. Qualifications - Mehrjährige Erfahrung in Führung, Geschäftssteuerung, Organisationsentwicklung oder strategischem Management - Erfahrung in Non-Profit-Organisationen, Verbänden, Sozialunternehmen, Start-ups oder komplexen Organisationsstrukturen ist von Vorteil - Unternehmerisches Denken und lösungsorientierte Arbeitsweise - Starke Fähigkeiten in Steuerung, Priorisierung und Entscheidungsfindung - Fähigkeit, Menschen, Strukturen und Projekte wirksam zusammenzuführen und professionell weiterzuentwickeln - Eigenverantwortliches, verbindliches Arbeiten mit hohem Qualitätsanspruch - Klare, souveräne Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorstand, Führungskräften und externen Partnern - Identifikation mit der Mission des Deutschen Hilfsbunds und aktive Mitgestaltung gesellschaftlicher Wirkung - Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2) sowie sicherer Umgang mit Microsoft 365 (insbesondere Teams, Excel, PowerPoint und Word) - Erfahrung mit strategischer Planung, Governance-Strukturen und organisationsübergreifender Steuerung ist von Vorteil Requirements - Operative Gesamtverantwortung für den DEHIB und professionelle Umsetzung strategischer Ziele - Enge Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand zur effektiven Umsetzung von Entscheidungen - Steuerung der operativen Zusammenarbeit zwischen Programmen, People, Finance, Legal, Digitalisierung und Kommunikation - Entwicklung tragfähiger Organisationsstrukturen, Verantwortlichkeiten und Steuerungsmechanismen für nachhaltiges Wachstum - Transparenz, Verbindlichkeit und effiziente Entscheidungsprozesse innerhalb der Organisation - Planung, Priorisierung und Steuerung von Programmen, Initiativen und strategischen Projekten des DEHIB - Entwicklung eines professionellen Portfoliomanagements zur Bewertung, Priorisierung und Steuerung von Vorhaben - Identifikation neuer Wertschöpfungspotenziale, Partnerschaften und Entwicklungsmöglichkeiten für den DEHIB - Unterstützung beim Aufbau wirtschaftlich tragfähiger Strukturen im Einklang mit der sozialen Mission - Etablierung eines professionellen Risiko- und Eskalationsmanagements für operative, strukturelle und strategische Themen - Frühzeitige Erkennung von Risiken, Zielkonflikten und Handlungsbedarfen sowie Einleitung geeigneter Maßnahmen - Unterstützung des Vorstands bei Governance-Fragen, Organisationsentscheidungen und strategischen Weichenstellungen - Sicherstellung belastbarer Prozesse, nachvollziehbarer Entscheidungen und nachhaltiger Stabilität Benefits - Strategische und operative Verantwortung in einer wachsenden Organisation mit hoher gesellschaftlicher Relevanz - Direkte Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand und zentralen Entscheidungsträgern - Hoher strategischer Gestaltungsspielraum in einer Organisation mit bundesweiter Entwicklungsperspektive - Ein großartiges und hochprofessionelles Netzwerk - Persönliches Wachstum - Sinnstiftende Tätigkeit und aktive Mitgestaltung von Zukunft - Sichtbare Wirkung beim Aufbau nachhaltiger sozialer und wirtschaftlicher Strukturen - Engagiertes, professionelles Team mit echter Wirkungsperspektive - Persönliche Weiterentwicklung durch Verantwortung, Aufbauarbeit und nachhaltige Organisationsentwicklung Company Description Die Tätigkeit beginnt ohne Fixgehalt, da die DEHIB-Gruppe sich in einer frühen Entwicklungsphase befindet. Die Vergütung wächst parallel zum strukturellen und wirtschaftlichen Fortschritt der Holding, zu dem Sie beitragen.

Role Description Der Deutsche Hilfsbund e.V. (DEHIB) vernetzt Hilfsorganisationen und macht soziale Verantwortung wirtschaftlich wirksam – ohne Spendengelder, ohne staatliche Abhängigkeit. Was wir aufbauen, trägt sich selbst. Damit das gelingt, brauchen wir Menschen, die operative Verantwortung nicht scheuen – sondern suchen. Um unsere Organisation professionell weiterzuentwickeln, suchen wir einen engagierten Chief Operating Officer (COO) / Operative Leitung (m/w/d), der gemeinsam mit dem Bundesvorstand tragfähige Strukturen aufbaut, operative Prozesse weiterentwickelt und die Umsetzung strategischer Vorhaben professionell steuert. Die Rolle eignet sich besonders für Persönlichkeiten, die Freude daran haben, Organisationen nachhaltig mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und gesellschaftliche Wirkung aktiv mit aufzubauen. Hinweis: Die Tätigkeit ist ehrenamtlich, unvergütet und begründet kein Beschäftigungsverhältnis. Sie eignet sich ideal begleitend zu einer hauptberuflichen Tätigkeit und bietet die Möglichkeit, operative Verantwortung in einem gesellschaftlich relevanten Zukunftsprojekt zu übernehmen. Der zeitliche Einsatz liegt bei ca. 6 bis 10 Stunden pro Woche und kann flexibel eingeteilt werden. Die Zusammenarbeit erfolgt vollständig remote mit regelmäßigen digitalen Abstimmungen sowie einzelnen Präsenzterminen. Responsibilities - Operative Gesamtsteuerung & Organisationsentwicklung - Du steuerst gemeinsam mit dem Bundesvorstand die operative Weiterentwicklung des DEHIB. - Du sorgst dafür, dass strategische Entscheidungen wirksam in belastbare Prozesse und Strukturen überführt werden. - Du koordinierst die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zwischen Programmen, HR / Ehrenamt, Kommunikation, Legal, Digitalisierung und weiteren Verantwortungsbereichen. - Du entwickelst effiziente Organisations-, Kommunikations- und Abstimmungsprozesse. - Du unterstützt den Aufbau klarer Verantwortlichkeiten und nachhaltiger Arbeitsstrukturen innerhalb der Organisation. - Du förderst eine professionelle, wertschätzende und skalierbare Zusammenarbeit im Ehrenamt. - Du stellst Transparenz, Verbindlichkeit und effiziente Entscheidungswege sicher. - Programme, Projekte & operative Umsetzung - Du koordinierst laufende Programme, Initiativen und strategische Projekte des DEHIB. - Du unterstützt die Priorisierung und operative Steuerung von Vorhaben und Ressourcen. - Du begleitest den Aufbau neuer Projekte und gesellschaftlicher Initiativen. - Du sorgst für eine strukturierte Umsetzung und nachhaltige Skalierung unserer Aktivitäten. - Du unterstützt die Entwicklung professioneller Steuerungs- und Reportingstrukturen. - Du arbeitest an tragfähigen Organisations- und Wachstumsprozessen mit. - Governance, Qualität & Zusammenarbeit - Du unterstützt den Aufbau professioneller Governance- und Qualitätsstrukturen. - Du erkennst operative Risiken, Abstimmungsprobleme und strukturelle Herausforderungen frühzeitig. - Du entwickelst gemeinsam mit den Verantwortungsbereichen pragmatische Lösungen. - Du unterstützt nachhaltige und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse. - Du arbeitest eng mit Vorstand, Projektleitungen und externen Partnern zusammen. Qualifications - Du hast Erfahrung in Organisationsentwicklung, Operations, Projektsteuerung, Management oder vergleichbaren Bereichen. - Erfahrung in Non-Profit-Organisationen, Verbänden, Start-ups, Sozialunternehmen oder dynamischen Organisationsstrukturen ist von Vorteil. - Du kannst komplexe Themen pragmatisch koordinieren und priorisieren. - Du bringst organisatorische Stärke sowie Umsetzungsfähigkeit mit. - Du schaffst es, Menschen und Teams auch in dezentralen und ehrenamtlichen Strukturen verbindlich zusammenzuführen. - Du interessierst dich für gesellschaftliche Wirkung, nachhaltige Organisationsentwicklung und innovative Ansätze. - Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2). Benefits - Hoher operativer und strategischer Gestaltungsspielraum. - Direkte Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand, C Level und zentralen Entscheidungsträger:innen. - Echte Verantwortung in einer Organisation mit gesellschaftlicher Entwicklungsperspektive. - Ein engagiertes und professionelles Netzwerk aus Wirtschaft, Gesellschaft und unterschiedlichen Fachbereichen. - Persönliches Wachstum durch echte Verantwortung und aktive Aufbauarbeit. - Möglichkeit zur Mitgestaltung moderner gesellschaftlicher und organisatorischer Strukturen. - Flexible und moderne remoteorientierte Zusammenarbeit. - Sichtbare Wirkung beim Aufbau nachhaltiger sozialer Initiativen und Organisationsstrukturen. Interest? Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bei Fragen wende dich gerne an unser DEHIB Recruiting Team. Laure-Marie Teßmann | Head of Recruiting | DEHIB

Role Description Der Deutsche Hilfsbund e.V. (DEHIB) sucht zur Verstärkung seines Teams einen engagierten Chief Executive Officer (CEO) / Geschäftsführung (m/w/d) mit unternehmerischem Denken, operativer Führungsstärke und einem hohen Verantwortungsbewusstsein für nachhaltige Organisationsentwicklung, strategische Steuerung und wirksame Umsetzung. Hinweis: Die Tätigkeit ist ehrenamtlich, unvergütet und begründet kein Beschäftigungsverhältnis. Sie eignet sich ideal begleitend zu einer hauptberuflichen Tätigkeit und bietet die Möglichkeit, strategische Verantwortung in einem gesellschaftlich relevanten Zukunftsprojekt zu übernehmen. Der zeitliche Einsatz liegt bei ca. 8 bis 12 Stunden pro Woche und ist 100% remote. Aufgaben - Operative Gesamtverantwortung & Steuerung - Übernahme der operativen Gesamtverantwortung für den DEHIB und professionelle Umsetzung der strategischen Ziele. - Enge Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand zur wirksamen Übertragung und Umsetzung von Entscheidungen. - Steuerung der operativen Zusammenarbeit zwischen Programmen, People, Finance, Legal, Digitalisierung und Kommunikation. - Entwicklung tragfähiger Organisationsstrukturen, Verantwortlichkeiten und Steuerungsmechanismen für nachhaltiges Wachstum. - Sicherung von Transparenz, Verbindlichkeit und effizienten Entscheidungsprozessen innerhalb der Organisation. - Programme, Portfoliomanagement & Wertschöpfung - Planung, Priorisierung und Steuerung von Programmen, Initiativen und strategischen Projekten des DEHIB. - Entwicklung eines professionellen Portfoliomanagements zur Bewertung, Priorisierung und Steuerung der Vorhaben. - Sicherung des zielgerichteten Ressourceneinsatzes und nachhaltigen Maximierung der gesellschaftlichen Wirkung. - Identifikation neuer Wertschöpfungspotenziale, Partnerschaften und Entwicklungsmöglichkeiten für den DEHIB. - Unterstützung beim Aufbau wirtschaftlich tragfähiger Strukturen im Einklang mit der sozialen Mission. - Risikomanagement & Governance - Etablierung eines professionellen Risiko- und Eskalationsmanagements für operative, strukturelle und strategische Themen. - Frühzeitige Erkennung von Risiken, Zielkonflikten und Handlungsbedarfen sowie Einleitung geeigneter Maßnahmen. - Unterstützung des Vorstands bei Governance-Fragen, Organisationsentscheidungen und strategischen Weichenstellungen. - Sicherung belastbarer Prozesse, nachvollziehbarer Entscheidungen und nachhaltiger Stabilität gemeinsam mit den Fachbereichen. Qualifications - Mehrjährige Erfahrung in Führung, Geschäftssteuerung, Organisationsentwicklung oder strategischem Management. - Erfahrung in Non-Profit-Organisationen, Verbänden, Sozialunternehmen, Start-ups oder komplexen Organisationsstrukturen von Vorteil. - Unternehmerisches Denken und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch in komplexen Situationen. - Starke Fähigkeiten in Steuerung, Priorisierung und Entscheidungsfindung. - Fähigkeit, Menschen, Strukturen und Projekte wirksam zusammenzuführen und professionell weiterzuentwickeln. - Eigenverantwortliches, verbindliches Arbeiten mit hohem Qualitätsanspruch. - Klare, souveräne Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorstand, Führungskräften und externen Partnern. - Identifikation mit der Mission des Deutschen Hilfsbunds und aktive Mitgestaltung gesellschaftlicher Wirkung. - Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2) sowie sicherer Umgang mit Microsoft 365 (insbesondere Teams, Excel, PowerPoint und Word). - Erfahrung mit strategischer Planung, Governance-Strukturen und organisationsübergreifender Steuerung von Vorteil. Benefits - Strategische und operative Verantwortung in einer wachsenden Organisation mit hoher gesellschaftlicher Relevanz. - Direkte Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand und zentralen Entscheidungsträgern. - Hoher strategischer Gestaltungsspielraum in einer Organisation mit bundesweiter Entwicklungsperspektive. - Ein großartiges und hochprofessionelles Netzwerk. - Persönliches Wachstum. - Sinnstiftende Tätigkeit und aktive Mitgestaltung von Zukunft. - Sichtbare Wirkung beim Aufbau nachhaltiger sozialer und wirtschaftlicher Strukturen. - Ein engagiertes, professionelles Team mit echter Wirkungsperspektive. - Persönliche Weiterentwicklung durch Verantwortung, Aufbauarbeit und nachhaltige Organisationsentwicklung. Hinweis zur Vergütung Die Tätigkeit beginnt ohne Fixgehalt, da die DEHIB-Gruppe sich in einer frühen Entwicklungsphase befindet. Die Vergütung wächst parallel zum strukturellen und wirtschaftlichen Fortschritt der Holding, zu dem Sie beitragen.

Role Description Der Deutsche Hilfsbund e.V. (DEHIB) entwickelt eine professionelle, leistungsfähige und zukunftsfähige Organisationsstruktur, die bundesweit, digital und strategisch gesteuert ist. Eine tragfähige Finanz- und Kapitalarchitektur bildet dabei die Grundlage für nachhaltiges Wachstum, wirtschaftliche Stabilität und gesellschaftliche Wirkung. Zur strategischen Weiterentwicklung dieser Architektur suchen wir einen Chief Finance Officer (CFO) auf ehrenamtlicher C-Level-Ebene, der den Aufbau eines innovativen Finanz- und Kapitalmodells aktiv mitgestaltet. Hinweis: Die Tätigkeit ist ehrenamtlich, unvergütet und begründet kein Beschäftigungsverhältnis. Sie eignet sich für verschiedene Lebensphasen – auch begleitend zu einer hauptberuflichen Tätigkeit – und bietet die Möglichkeit, strategische Verantwortung in einem gesellschaftlich relevanten Zukunftsprojekt zu übernehmen. Der zeitliche Einsatz liegt bei ca. 5 bis 8 Stunden pro Woche. - Entwicklung und Verantwortung der strategischen Finanz- und Kapitalarchitektur des DEHIB im Rahmen der langfristigen Wachstumsziele - Aufbau, Bewertung und Weiterentwicklung von Businessplänen, Finanzmodellen und Szenarien für bestehende und neue Initiativen - Entwicklung einer nachhaltigen Investment- und Kapitalstrategie (Eigenkapital, Fremdkapital, Fördermittel, Co-Investments) - Vorbereitung und Begleitung von Gesprächen mit Investoren, Förderpartnern und Finanzierungspartnern - Beratung des Bundesvorstands bei Kapitalallokation, Wachstumsentscheidungen und finanziellen Risikoabwägungen - Aufbau von Governance-Strukturen für Beteiligungen, Tochtergesellschaften und verbundene Einheiten - Sicherstellung einer klaren finanziellen Trennung zwischen gemeinnützigen und wirtschaftlichen Aktivitäten Qualifications - Mehrjährige Erfahrung in leitender Finanzfunktion, z. B. als CFO, Finance Director, Head of Finance oder in vergleichbarer Verantwortung - Fundierte Kenntnisse in strategischer Finanzplanung, Liquiditätsmanagement und Mehrjahresplanung - Erfahrung in einem oder mehreren Bereichen: Corporate Finance, Beteiligungsmanagement, Investment, Venture Finance oder M&A - Kompetenz in der Entwicklung und Bewertung von Businessplänen und Investitionsmodellen - Erfahrung im Austausch mit Geschäftsführungen, Vorständen, Investoren oder Entscheidungsgremien - Strategisches Denken, unternehmerische Perspektive und Interesse an gesellschaftlicher Wirkung Benefits - Eine architektonische Schlüsselrolle beim Aufbau eines neuartigen Finanzierungsmodells mit gesellschaftlicher Relevanz - Hoher strategischer Gestaltungsspielraum in einer Organisation mit bundesweiter Entwicklungsperspektive - Die Möglichkeit, Ihre Finanzexpertise in ein zukunftsorientiertes, gemeinwohlorientiertes Projekt einzubringen - Direkte Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand und Mitgestaltung zentraler Wachstumsentscheidungen - Sichtbare Wirkung beim Aufbau nachhaltiger sozialer und wirtschaftlicher Strukturen Ein Anschreiben ist immer gerne gesehen. Daraus sollte hervorgehen: welche relevante Erfahrung Sie im Bereich Finance, Investments oder strategischer Kapitalsteuerung mitbringen, und warum Sie diese Verantwortung auf C-Level-Ebene im DEHIB übernehmen möchten.