Deutscher Hilfsbund e.V.

Role Description Der Deutsche Hilfsbund e.V. (DEHIB) vernetzt Hilfsorganisationen und macht soziale Verantwortung wirtschaftlich wirksam – ohne Spendengelder, ohne staatliche Abhängigkeit. Was wir aufbauen, trägt sich selbst. Damit das gelingt, brauchen wir Menschen, die operative Verantwortung nicht scheuen – sondern suchen. Um unsere Organisation professionell weiterzuentwickeln, suchen wir einen engagierten Chief Operating Officer (COO) / Operative Leitung (m/w/d), der gemeinsam mit dem Bundesvorstand tragfähige Strukturen aufbaut, operative Prozesse weiterentwickelt und die Umsetzung strategischer Vorhaben professionell steuert. Die Rolle eignet sich besonders für Persönlichkeiten, die Freude daran haben, Organisationen nachhaltig mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und gesellschaftliche Wirkung aktiv mit aufzubauen. Hinweis: Die Tätigkeit ist ehrenamtlich, unvergütet und begründet kein Beschäftigungsverhältnis. Sie eignet sich ideal begleitend zu einer hauptberuflichen Tätigkeit und bietet die Möglichkeit, operative Verantwortung in einem gesellschaftlich relevanten Zukunftsprojekt zu übernehmen. Der zeitliche Einsatz liegt bei ca. 6 bis 10 Stunden pro Woche und kann flexibel eingeteilt werden. Die Zusammenarbeit erfolgt vollständig remote mit regelmäßigen digitalen Abstimmungen sowie einzelnen Präsenzterminen. Responsibilities - Operative Gesamtsteuerung & Organisationsentwicklung - Du steuerst gemeinsam mit dem Bundesvorstand die operative Weiterentwicklung des DEHIB. - Du sorgst dafür, dass strategische Entscheidungen wirksam in belastbare Prozesse und Strukturen überführt werden. - Du koordinierst die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zwischen Programmen, HR / Ehrenamt, Kommunikation, Legal, Digitalisierung und weiteren Verantwortungsbereichen. - Du entwickelst effiziente Organisations-, Kommunikations- und Abstimmungsprozesse. - Du unterstützt den Aufbau klarer Verantwortlichkeiten und nachhaltiger Arbeitsstrukturen innerhalb der Organisation. - Du förderst eine professionelle, wertschätzende und skalierbare Zusammenarbeit im Ehrenamt. - Du stellst Transparenz, Verbindlichkeit und effiziente Entscheidungswege sicher. - Programme, Projekte & operative Umsetzung - Du koordinierst laufende Programme, Initiativen und strategische Projekte des DEHIB. - Du unterstützt die Priorisierung und operative Steuerung von Vorhaben und Ressourcen. - Du begleitest den Aufbau neuer Projekte und gesellschaftlicher Initiativen. - Du sorgst für eine strukturierte Umsetzung und nachhaltige Skalierung unserer Aktivitäten. - Du unterstützt die Entwicklung professioneller Steuerungs- und Reportingstrukturen. - Du arbeitest an tragfähigen Organisations- und Wachstumsprozessen mit. - Governance, Qualität & Zusammenarbeit - Du unterstützt den Aufbau professioneller Governance- und Qualitätsstrukturen. - Du erkennst operative Risiken, Abstimmungsprobleme und strukturelle Herausforderungen frühzeitig. - Du entwickelst gemeinsam mit den Verantwortungsbereichen pragmatische Lösungen. - Du unterstützt nachhaltige und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse. - Du arbeitest eng mit Vorstand, Projektleitungen und externen Partnern zusammen. Qualifications - Du hast Erfahrung in Organisationsentwicklung, Operations, Projektsteuerung, Management oder vergleichbaren Bereichen. - Erfahrung in Non-Profit-Organisationen, Verbänden, Start-ups, Sozialunternehmen oder dynamischen Organisationsstrukturen ist von Vorteil. - Du kannst komplexe Themen pragmatisch koordinieren und priorisieren. - Du bringst organisatorische Stärke sowie Umsetzungsfähigkeit mit. - Du schaffst es, Menschen und Teams auch in dezentralen und ehrenamtlichen Strukturen verbindlich zusammenzuführen. - Du interessierst dich für gesellschaftliche Wirkung, nachhaltige Organisationsentwicklung und innovative Ansätze. - Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2). Benefits - Hoher operativer und strategischer Gestaltungsspielraum. - Direkte Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand, C Level und zentralen Entscheidungsträger:innen. - Echte Verantwortung in einer Organisation mit gesellschaftlicher Entwicklungsperspektive. - Ein engagiertes und professionelles Netzwerk aus Wirtschaft, Gesellschaft und unterschiedlichen Fachbereichen. - Persönliches Wachstum durch echte Verantwortung und aktive Aufbauarbeit. - Möglichkeit zur Mitgestaltung moderner gesellschaftlicher und organisatorischer Strukturen. - Flexible und moderne remoteorientierte Zusammenarbeit. - Sichtbare Wirkung beim Aufbau nachhaltiger sozialer Initiativen und Organisationsstrukturen. Interest? Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bei Fragen wende dich gerne an unser DEHIB Recruiting Team. Laure-Marie Teßmann | Head of Recruiting | DEHIB

Role Description Der Deutsche Hilfsbund e.V. (DEHIB) sucht zur Verstärkung seines Teams einen engagierten Chief Executive Officer (CEO) / Geschäftsführung (m/w/d) mit unternehmerischem Denken, operativer Führungsstärke und einem hohen Verantwortungsbewusstsein für nachhaltige Organisationsentwicklung, strategische Steuerung und wirksame Umsetzung. Hinweis: Die Tätigkeit ist ehrenamtlich, unvergütet und begründet kein Beschäftigungsverhältnis. Sie eignet sich ideal begleitend zu einer hauptberuflichen Tätigkeit und bietet die Möglichkeit, strategische Verantwortung in einem gesellschaftlich relevanten Zukunftsprojekt zu übernehmen. Der zeitliche Einsatz liegt bei ca. 8 bis 12 Stunden pro Woche und ist 100% remote. Aufgaben - Operative Gesamtverantwortung & Steuerung - Übernahme der operativen Gesamtverantwortung für den DEHIB und professionelle Umsetzung der strategischen Ziele. - Enge Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand zur wirksamen Übertragung und Umsetzung von Entscheidungen. - Steuerung der operativen Zusammenarbeit zwischen Programmen, People, Finance, Legal, Digitalisierung und Kommunikation. - Entwicklung tragfähiger Organisationsstrukturen, Verantwortlichkeiten und Steuerungsmechanismen für nachhaltiges Wachstum. - Sicherung von Transparenz, Verbindlichkeit und effizienten Entscheidungsprozessen innerhalb der Organisation. - Programme, Portfoliomanagement & Wertschöpfung - Planung, Priorisierung und Steuerung von Programmen, Initiativen und strategischen Projekten des DEHIB. - Entwicklung eines professionellen Portfoliomanagements zur Bewertung, Priorisierung und Steuerung der Vorhaben. - Sicherung des zielgerichteten Ressourceneinsatzes und nachhaltigen Maximierung der gesellschaftlichen Wirkung. - Identifikation neuer Wertschöpfungspotenziale, Partnerschaften und Entwicklungsmöglichkeiten für den DEHIB. - Unterstützung beim Aufbau wirtschaftlich tragfähiger Strukturen im Einklang mit der sozialen Mission. - Risikomanagement & Governance - Etablierung eines professionellen Risiko- und Eskalationsmanagements für operative, strukturelle und strategische Themen. - Frühzeitige Erkennung von Risiken, Zielkonflikten und Handlungsbedarfen sowie Einleitung geeigneter Maßnahmen. - Unterstützung des Vorstands bei Governance-Fragen, Organisationsentscheidungen und strategischen Weichenstellungen. - Sicherung belastbarer Prozesse, nachvollziehbarer Entscheidungen und nachhaltiger Stabilität gemeinsam mit den Fachbereichen. Qualifications - Mehrjährige Erfahrung in Führung, Geschäftssteuerung, Organisationsentwicklung oder strategischem Management. - Erfahrung in Non-Profit-Organisationen, Verbänden, Sozialunternehmen, Start-ups oder komplexen Organisationsstrukturen von Vorteil. - Unternehmerisches Denken und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch in komplexen Situationen. - Starke Fähigkeiten in Steuerung, Priorisierung und Entscheidungsfindung. - Fähigkeit, Menschen, Strukturen und Projekte wirksam zusammenzuführen und professionell weiterzuentwickeln. - Eigenverantwortliches, verbindliches Arbeiten mit hohem Qualitätsanspruch. - Klare, souveräne Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorstand, Führungskräften und externen Partnern. - Identifikation mit der Mission des Deutschen Hilfsbunds und aktive Mitgestaltung gesellschaftlicher Wirkung. - Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2) sowie sicherer Umgang mit Microsoft 365 (insbesondere Teams, Excel, PowerPoint und Word). - Erfahrung mit strategischer Planung, Governance-Strukturen und organisationsübergreifender Steuerung von Vorteil. Benefits - Strategische und operative Verantwortung in einer wachsenden Organisation mit hoher gesellschaftlicher Relevanz. - Direkte Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand und zentralen Entscheidungsträgern. - Hoher strategischer Gestaltungsspielraum in einer Organisation mit bundesweiter Entwicklungsperspektive. - Ein großartiges und hochprofessionelles Netzwerk. - Persönliches Wachstum. - Sinnstiftende Tätigkeit und aktive Mitgestaltung von Zukunft. - Sichtbare Wirkung beim Aufbau nachhaltiger sozialer und wirtschaftlicher Strukturen. - Ein engagiertes, professionelles Team mit echter Wirkungsperspektive. - Persönliche Weiterentwicklung durch Verantwortung, Aufbauarbeit und nachhaltige Organisationsentwicklung. Hinweis zur Vergütung Die Tätigkeit beginnt ohne Fixgehalt, da die DEHIB-Gruppe sich in einer frühen Entwicklungsphase befindet. Die Vergütung wächst parallel zum strukturellen und wirtschaftlichen Fortschritt der Holding, zu dem Sie beitragen.

Role Description Der Deutsche Hilfsbund e.V. (DEHIB) entwickelt eine professionelle, leistungsfähige und zukunftsfähige Organisationsstruktur, die bundesweit, digital und strategisch gesteuert ist. Eine tragfähige Finanz- und Kapitalarchitektur bildet dabei die Grundlage für nachhaltiges Wachstum, wirtschaftliche Stabilität und gesellschaftliche Wirkung. Zur strategischen Weiterentwicklung dieser Architektur suchen wir einen Chief Finance Officer (CFO) auf ehrenamtlicher C-Level-Ebene, der den Aufbau eines innovativen Finanz- und Kapitalmodells aktiv mitgestaltet. Hinweis: Die Tätigkeit ist ehrenamtlich, unvergütet und begründet kein Beschäftigungsverhältnis. Sie eignet sich für verschiedene Lebensphasen – auch begleitend zu einer hauptberuflichen Tätigkeit – und bietet die Möglichkeit, strategische Verantwortung in einem gesellschaftlich relevanten Zukunftsprojekt zu übernehmen. Der zeitliche Einsatz liegt bei ca. 5 bis 8 Stunden pro Woche. - Entwicklung und Verantwortung der strategischen Finanz- und Kapitalarchitektur des DEHIB im Rahmen der langfristigen Wachstumsziele - Aufbau, Bewertung und Weiterentwicklung von Businessplänen, Finanzmodellen und Szenarien für bestehende und neue Initiativen - Entwicklung einer nachhaltigen Investment- und Kapitalstrategie (Eigenkapital, Fremdkapital, Fördermittel, Co-Investments) - Vorbereitung und Begleitung von Gesprächen mit Investoren, Förderpartnern und Finanzierungspartnern - Beratung des Bundesvorstands bei Kapitalallokation, Wachstumsentscheidungen und finanziellen Risikoabwägungen - Aufbau von Governance-Strukturen für Beteiligungen, Tochtergesellschaften und verbundene Einheiten - Sicherstellung einer klaren finanziellen Trennung zwischen gemeinnützigen und wirtschaftlichen Aktivitäten Qualifications - Mehrjährige Erfahrung in leitender Finanzfunktion, z. B. als CFO, Finance Director, Head of Finance oder in vergleichbarer Verantwortung - Fundierte Kenntnisse in strategischer Finanzplanung, Liquiditätsmanagement und Mehrjahresplanung - Erfahrung in einem oder mehreren Bereichen: Corporate Finance, Beteiligungsmanagement, Investment, Venture Finance oder M&A - Kompetenz in der Entwicklung und Bewertung von Businessplänen und Investitionsmodellen - Erfahrung im Austausch mit Geschäftsführungen, Vorständen, Investoren oder Entscheidungsgremien - Strategisches Denken, unternehmerische Perspektive und Interesse an gesellschaftlicher Wirkung Benefits - Eine architektonische Schlüsselrolle beim Aufbau eines neuartigen Finanzierungsmodells mit gesellschaftlicher Relevanz - Hoher strategischer Gestaltungsspielraum in einer Organisation mit bundesweiter Entwicklungsperspektive - Die Möglichkeit, Ihre Finanzexpertise in ein zukunftsorientiertes, gemeinwohlorientiertes Projekt einzubringen - Direkte Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand und Mitgestaltung zentraler Wachstumsentscheidungen - Sichtbare Wirkung beim Aufbau nachhaltiger sozialer und wirtschaftlicher Strukturen Ein Anschreiben ist immer gerne gesehen. Daraus sollte hervorgehen: welche relevante Erfahrung Sie im Bereich Finance, Investments oder strategischer Kapitalsteuerung mitbringen, und warum Sie diese Verantwortung auf C-Level-Ebene im DEHIB übernehmen möchten.