Role Description Le poste est 100 % en télétravail depuis le Maroc. Vous travaillerez avec nos équipes et nos gestionnaires basés au Canada tout en exerçant depuis le Maroc. Nous recherchons une personne autonome, rigoureuse, dynamique et capable de gérer un volume important de recrutements dans un environnement où les priorités évoluent rapidement. Vos missions - Recrutement (65 %) - Gérer simultanément un nombre important de postes à pourvoir dans le secteur de la santé. - Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de la diffusion des offres jusqu'à la présentation des candidats aux gestionnaires. - Rédiger, publier et optimiser les offres d'emploi. - Effectuer un sourcing intensif sur Indeed et LinkedIn. - Réaliser les entretiens de présélection par téléphone ou visioconférence. - Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés. - Assurer un suivi rigoureux des candidatures. - Atteindre les objectifs de recrutement dans des délais courts. - Gestion administrative (35 %) - Constituer et vérifier les dossiers administratifs des candidats. - Contrôler les diplômes, permis d'exercice et autres documents obligatoires. - Préparer les dossiers au format PDF. - Envoyer les contrats et formulaires via des plateformes de signature électronique. - Effectuer les vérifications nécessaires auprès des ordres professionnels. - Assurer le suivi administratif quotidien des candidats. - Relancer régulièrement les candidats afin d'obtenir les documents manquants. - Garantir la transmission rapide de dossiers complets aux gestionnaires. Qualifications - Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent. - Minimum 3 ans d'expérience en recrutement. - Expérience obligatoire en recrutement de masse, avec la gestion simultanée d'un volume important de postes. - Une expérience en agence d'intérim, agence de placement ou cabinet de recrutement est fortement souhaitée. - Excellente maîtrise d'Indeed et de LinkedIn pour le sourcing. - Expérience confirmée du recrutement à distance. - Très bonne maîtrise des outils informatiques. - Grande autonomie. - Excellent sens de l'organisation. - Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression. - Rapidité d'exécution et sens du détail. - Excellentes qualités relationnelles et de communication. Requirements - Expérience dans le recrutement de professionnels de la santé. - Connaissance du marché canadien. - Bonne connaissance des régions administratives canadiennes. Conditions de travail - Contrat freelance (prestataire de services). - Poste 100 % en télétravail depuis le Maroc. - Vous travaillerez avec des équipes et des gestionnaires basés au Canada. - Les horaires correspondent aux heures d'ouverture de nos bureaux canadiens : - 13 h à 22 h (heure du Maroc) pendant l'heure d'été canadienne. - 14 h à 23 h (heure du Maroc) pendant l'heure d'hiver canadienne. - Une disponibilité sur ces horaires est indispensable. Rémunération - 1 500 $ CAD par mois. - Contrat freelance. - Possibilités d'évolution au sein d'une entreprise en pleine croissance. Pourquoi rejoindre SFT ? - Rejoindre une agence canadienne spécialisée dans le placement de professionnels de la santé. - Intégrer une entreprise en pleine croissance. - Évoluer dans un environnement international stimulant. - Occuper un poste polyvalent alliant recrutement et gestion administrative. - Travailler dans une équipe dynamique où l'autonomie, la réactivité et la performance sont valorisées. Candidature Merci d'envoyer votre CV en précisant : - votre expérience en recrutement de masse ; - votre expérience en agence d'intérim, agence de placement ou cabinet de recrutement ; - votre maîtrise d'Indeed et de LinkedIn ; - le nombre de recrutements que vous gérez simultanément ; - votre disponibilité pour travailler selon les horaires indiqués. ⚠️ Les candidatures ne répondant pas aux critères suivants ne seront pas étudiées : - moins de 3 ans d'expérience en recrutement ; - aucune expérience en recrutement de masse ; - absence de maîtrise d'Indeed et de LinkedIn ; - indisponibilité pour travailler selon les horaires du poste. Merci et à bientôt!

Role Description You will own full-cycle recruiting for the group's roles across Europe and the Americas — primarily commercial and sales positions — sourcing, screening, and closing strong candidates quickly. You will run our ATS end-to-end and be measured on the quality of your shortlists and your speed to fill. - Full-cycle recruiting — run intake, sourcing, screening, interview coordination, and offers from start to finish. - Active sourcing — hunt passive candidates via LinkedIn Recruiter, Boolean search, and outbound outreach — not just process inbound applicants. - Multi-market coverage — recruit across Europe (Spain, Switzerland, Serbia) and the Americas (Panama, the US, and wider LATAM). - Sales-focused hiring — fill mostly sales and commercial roles (field sales agents, sales managers), plus operational roles (logistics, support). - ATS ownership — run Workable end-to-end: pipelines, stages, and reporting; keep candidate data clean. - Hiring-manager partnership — align on role requirements, deliver strong shortlists, and keep time-to-fill low. - Bilingual pipelines — post roles and screen candidates in both Spanish and English. Qualifications - Recruiting experience — proven full-cycle recruiting, ideally agency / RPO or high-volume in-house. - Sales recruiting — track record filling sales and commercial roles. - Sourcing skill — strong active sourcing; you find candidates rather than wait for them. - Languages — native or near-native Spanish AND professional English are both mandatory. - Market coverage — experience recruiting across US and European markets. - ATS — comfortable running an ATS from day one (Workable is a strong plus). - Autonomy — self-managed and remote-proven; you deliver shortlists without daily supervision. Requirements - Compensation — USD 1,500–2,000 per month, depending on experience. - Setup — full-time, fully remote, engaged as an independent contractor. - Growth — own the recruiting pipeline of a fast-growing international group, working closely with the Head of International HR. How to Apply Send your CV in English (and Spanish, if available) with a short note on the hardest sales role you filled — the market, how you sourced, and your time-to-fill.

• Source, advertise, and build our talent pipelines across different teams/ roles (engineering, medical billers/ coders, operations, etc.) • Handle initial communication and screening interviews on overall skill and culture fit • Coordinate the recruiting stages from A through Z (sourcing through pre-onboarding), ensuring a smooth process and experience for candidates and our team • Be the go-to person to candidates and our team in communication and recruiting efforts: assist, advise, and lead the changes where necessary • Track recruiting outcomes and feedback to make timely improvements • Create and update team marketing materials to attract talents

• **Full-cycle recruiting — **run intake, sourcing, screening, interview coordination, and offers from start to finish. • **Active sourcing — **hunt passive candidates via LinkedIn Recruiter, Boolean search, and outbound outreach — not just process inbound applicants. • **Multi-market coverage — **recruit across Europe (Spain, Switzerland, Serbia) and the Americas (Panama, the US, and wider LATAM). • **Sales-focused hiring — **fill mostly sales and commercial roles (field sales agents, sales managers), plus operational roles (logistics, support). • **ATS ownership — **run Workable end-to-end: pipelines, stages, and reporting; keep candidate data clean. • **Hiring-manager partnership — **align on role requirements, deliver strong shortlists, and keep time-to-fill low. • **Bilingual pipelines — **post roles and screen candidates in both Spanish and English.