Role Description Ce poste stratégique offre une opportunité rare de piloter la modernisation de notre régie et la transition de notre flotte : hautement autonome, il s'adresse à un profil managérial prêt à exprimer tout son potentiel d'organisation au sein d'une équipe dynamique et engagée pour son territoire. Sous l'autorité directe du Directeur Adjoint de la Stratégie Patrimoniale et Grands Projets et en collaboration avec le responsable adjoint, il met en place : - La maintenance préventive et curative du patrimoine bâti de la ville (80 000 m²) - La logistique des manifestations - La gestion de la flotte de véhicules Il assure la performance opérationnelle et, entre autres, la bonne gestion financière de son périmètre ainsi que la mise en place d'indicateurs et la fédération des équipes terrain au bon déploiement de notre futur GMAO. Pour mener à bien ces missions, il s'appuie sur une collaboration étroite et un binôme managérial fort avec son responsable adjoint : - Le responsable adjoint est positionné comme l'expert technique de la régie ; il apporte son savoir-faire métier et garantit la conformité opérationnelle des chantiers et des interventions. - Le responsable régie se positionne comme un planificateur de premier ordre ; il impulse la stratégie globale, orchestre la programmation des activités à court, moyen et long terme, et optimise l'adéquation entre les ressources (humaines, matérielles) et les besoins de la collectivité. Il est le garant de la performance opérationnelle globale et assure, entre autres, la gestion financière rigoureuse et le suivi budgétaire de son périmètre. Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Qualifications - Réglementation ERP et règles de l’art du bâtiment - Normes de sécurité au travail (SST, document unique, habilitations) - Réglementation de la gestion de flotte automobile Requirements - Maîtrise experte des outils de planification et de pilotage d'activité - Maîtrise des méthodes d’organisation et d’encadrement d’une équipe - Capacité à manager des profils techniques et de terrain (fermeté et écoute) - Méthodologie de réorganisation d’ateliers (flux, 5S) - Formation CSPS serait un plus Benefits - Rigoureux, structure et capacité de planification - Leadership affirmé, capacité à remettre du cadre et à rompre les habitudes de proximité excessive - Résilience face aux situations de crise et sens aigu du service public

Role Description Vos missions en quelques mots LA FABRIQUE DE PATRIMOINES EN NORMANDIE est un Établissement Public de Coopération Culturelle au service du territoire régional, de ses habitants et de leurs institutions. L’établissement, créé en 2015, est organisé autour de trois pôles dont les maîtres mots sont “connaître, conserver, transmettre et partager” : - L’Ethnopôle - Le Labo-pôle Conservation-restauration et imagerie scientifique - Le Réseau des musées de Normandie Le LABO - pôle conservation, restauration, restauration & imagerie scientifique met à disposition un atelier de conservation-restauration des biens patrimoniaux, apporte une expertise dans le domaine de la conservation préventive et déploie des moyens techniques d’imagerie scientifique dans le but d'améliorer la gestion de la préservation des collections et la conservation des biens culturels. Le Groupe d’Aide en cas de Sinistre Patrimonial vise à organiser et apporter une aide opérationnelle aux institutions patrimoniales, en cas de sinistre. Le GASP a été co-créé en 2017 par la Fabrique de patrimoines en Normandie et Normandie Livre & Lecture. Le GASP s'appuie sur l'existence de deux réseaux : - le Réseau des musées de Normandie (coordonné par la Fabrique de patrimoines en Normandie) - le réseau des bibliothèques et centres d'archives patrimoniales (animé par Normandie Livre & Lecture) Cette initiative qui rassemble les musées, les bibliothèques et les services d'archives permet de réunir les gestionnaires des collections autour d'un objectif commun de sauvegarde du patrimoine en cas de sinistre (inondation, incendie, séisme, glissement de terrain...). Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Qualifications - Connaissances approfondies du fonctionnement des institutions patrimoniales (musées, bibliothèques et services d'archives) - Connaissances des règles et des lois concernant la protection des biens culturels en France - Capacités à conduire un projet dans ses dimensions stratégiques, scientifiques, culturelles, financières et organisationnelles - Capacités éprouvées à travailler en équipe, en réseau et aptitude confirmée dans le relationnel, l'écoute et la diplomatie - Autonomie et créativité - Méthode et rigueur organisationnelle - Capacités d'étude, analyse, documentation, recherche et synthèse - Savoir présenter et développer un travail en public - Savoir mener des formations en présentiel et en visioconférence - Pouvoir produire des documents de synthèse, de formation ou de communication - Connaissance du monde du secours et de l'urgence - Être en capacité de gérer les situations de stress et d'urgence - Savoir animer un réseau d'acteurs multiples - Maîtrise des logiciels : web (Dotclear, Wordpress, Agora), SIG (uMap, OpenStreetMap), graphisme (Canva, Photoshop, Paint), suite bureautique (Microsoft ou LibreOffice) - Langues : Maîtrise de l'anglais (lu et parlé) - Permis : B exigé - Formations ou expériences en conservation préventive, conservation du patrimoine, histoire, histoire de l'art et patrimoine, management des risques, gestion de crise, et plus spécifiquement dans le domaine du patrimoine - Diplôme : licence minimum

• Own how the company operates end to end across all products • Turn operating model into clear roles and processes • Drive hiring and build teams • Manage spending on SaaS and AI • Ensure client experience during major events • Implement AI-first operations

Role Description Der Deutsche Hilfsbund e.V. (DEHIB) verbindet soziale Verantwortung, wirtschaftliche Innovation und gesellschaftliche Wirkung in einer modernen, bundesweit aufgestellten Organisation. Wir bündeln humanitäre, soziale und wirtschaftliche Initiativen, um nachhaltige Strukturen für Chancengleichheit, soziale Unterstützung und verantwortungsvolle Entwicklung zu schaffen. Um unsere Organisation weiter professionell auszubauen, suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen engagierten Chief Executive Officer (CEO) / Bundesgeschäftsführer (m/w/d) mit unternehmerischem Denken, operativer Führungsstärke und einem hohen Verantwortungsbewusstsein für nachhaltige Organisationsentwicklung, strategische Steuerung und wirksame Umsetzung. Hinweis: Die Tätigkeit ist ehrenamtlich, unvergütet und begründet kein Beschäftigungsverhältnis. Sie eignet sich ideal begleitend zu einer hauptberuflichen Tätigkeit und bietet die Möglichkeit, strategische Verantwortung in einem gesellschaftlich relevanten Zukunftsprojekt zu übernehmen. Der zeitliche Einsatz liegt bei ca. 8 bis 12 Stunden pro Woche und ist 100% remote. Qualifications - Mehrjährige Erfahrung in Führung, Geschäftssteuerung, Organisationsentwicklung oder strategischem Management - Erfahrung in Non-Profit-Organisationen, Verbänden, Sozialunternehmen, Start-ups oder komplexen Organisationsstrukturen ist von Vorteil - Unternehmerisches Denken und lösungsorientierte Arbeitsweise - Starke Fähigkeiten in Steuerung, Priorisierung und Entscheidungsfindung - Fähigkeit, Menschen, Strukturen und Projekte wirksam zusammenzuführen und professionell weiterzuentwickeln - Eigenverantwortliches, verbindliches Arbeiten mit hohem Qualitätsanspruch - Klare, souveräne Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorstand, Führungskräften und externen Partnern - Identifikation mit der Mission des Deutschen Hilfsbunds und aktive Mitgestaltung gesellschaftlicher Wirkung - Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2) sowie sicherer Umgang mit Microsoft 365 (insbesondere Teams, Excel, PowerPoint und Word) - Erfahrung mit strategischer Planung, Governance-Strukturen und organisationsübergreifender Steuerung ist von Vorteil Requirements - Operative Gesamtverantwortung für den DEHIB und professionelle Umsetzung strategischer Ziele - Enge Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand zur effektiven Umsetzung von Entscheidungen - Steuerung der operativen Zusammenarbeit zwischen Programmen, People, Finance, Legal, Digitalisierung und Kommunikation - Entwicklung tragfähiger Organisationsstrukturen, Verantwortlichkeiten und Steuerungsmechanismen für nachhaltiges Wachstum - Transparenz, Verbindlichkeit und effiziente Entscheidungsprozesse innerhalb der Organisation - Planung, Priorisierung und Steuerung von Programmen, Initiativen und strategischen Projekten des DEHIB - Entwicklung eines professionellen Portfoliomanagements zur Bewertung, Priorisierung und Steuerung von Vorhaben - Identifikation neuer Wertschöpfungspotenziale, Partnerschaften und Entwicklungsmöglichkeiten für den DEHIB - Unterstützung beim Aufbau wirtschaftlich tragfähiger Strukturen im Einklang mit der sozialen Mission - Etablierung eines professionellen Risiko- und Eskalationsmanagements für operative, strukturelle und strategische Themen - Frühzeitige Erkennung von Risiken, Zielkonflikten und Handlungsbedarfen sowie Einleitung geeigneter Maßnahmen - Unterstützung des Vorstands bei Governance-Fragen, Organisationsentscheidungen und strategischen Weichenstellungen - Sicherstellung belastbarer Prozesse, nachvollziehbarer Entscheidungen und nachhaltiger Stabilität Benefits - Strategische und operative Verantwortung in einer wachsenden Organisation mit hoher gesellschaftlicher Relevanz - Direkte Zusammenarbeit mit dem Bundesvorstand und zentralen Entscheidungsträgern - Hoher strategischer Gestaltungsspielraum in einer Organisation mit bundesweiter Entwicklungsperspektive - Ein großartiges und hochprofessionelles Netzwerk - Persönliches Wachstum - Sinnstiftende Tätigkeit und aktive Mitgestaltung von Zukunft - Sichtbare Wirkung beim Aufbau nachhaltiger sozialer und wirtschaftlicher Strukturen - Engagiertes, professionelles Team mit echter Wirkungsperspektive - Persönliche Weiterentwicklung durch Verantwortung, Aufbauarbeit und nachhaltige Organisationsentwicklung Company Description Die Tätigkeit beginnt ohne Fixgehalt, da die DEHIB-Gruppe sich in einer frühen Entwicklungsphase befindet. Die Vergütung wächst parallel zum strukturellen und wirtschaftlichen Fortschritt der Holding, zu dem Sie beitragen.