Role Description Bei Schwertfels erwartet Dich kein klassischer 9-to-5-Job mit starren KPIs – sondern ein Umfeld, in dem Arbeit wirklich Spaß machen kann und Du Dich persönlich wie fachlich weiterentwickelst. Ob Du bereits Erfahrung in der Personalberatung mitbringst oder als Quereinsteiger:in neu durchstarten möchtest: Mit unserem strukturierten Mentoring-Programm begleiten wir Dich Schritt für Schritt auf Deinem Weg zum erfolgreichen Consultant (w/m/d). Gleichzeitig bieten wir auch erfahrenen Personalberater:innen echte Perspektiven zur Weiterentwicklung und zum nächsten Karriereschritt. Werde Teil unsers Schwertfels-Teams an unserem Standort in München und gestalte Deine Karriere aktiv mit. - Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses – von der Kandidatenansprache bis zur erfolgreichen Besetzung - Aufbau und Pflege eines eigenen Kandidaten- und Kundennetzwerks - Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen - Beratung von Unternehmen sowie Kandidat:innen im gesamten Bewerbungsprozess - Führung von Interviews und Begleitung von Vertragsverhandlungen - Erste Erfahrung in der Personalberatung oder im Vertrieb von Vorteil – aber kein Muss - Auch als Quereinsteiger:in mit Motivation bist Du bei uns herzlich willkommen - Du behältst Deine Ziele stets im Blick und arbeitest strukturiert - Du verstehst Zusammenhänge schnell und denkst lösungsorientiert - Du möchtest etwas bewegen und bringst Eigeninitiative mit - Teamgeist, Toleranz und ein wertschätzender Umgang sind für Dich selbstverständlich Qualifications - Erste Erfahrung in der Personalberatung oder im Vertrieb von Vorteil – aber kein Muss - Motivation als Quereinsteiger:in - Strukturierte Arbeitsweise - Schnelles Verständnis von Zusammenhängen - Lösungsorientiertes Denken - Eigeninitiative - Teamgeist und Toleranz Requirements - 33 Urlaubstage - Flexible Arbeitszeiten & Home-Office (bis zu 100% möglich) - Modernste technische Ausstattung - Strukturierte und hochwertige Einarbeitung – unabhängig von Deinem Erfahrungslevel - Individueller Entwicklungsplan mit echten Karriereperspektiven - Eine besondere, familiäre Unternehmenskultur - Incentive-Reisen und regelmäßige Team-Events Company Description Klingt nach Dir? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen und Dich vielleicht schon bald in unserem Schwertfels-Team in München willkommen zu heißen. Ansprechpartner: Herr Sunny Kapoor Email: kapoor@schwertfels.de

Role Description Deine Mission: Die 12-Monats-Outcomes - Wir messen Erfolg nicht an der Zeit am Schreibtisch, sondern an der Time-to-Fill und der Qualität der Deals. - Monat 1: Du hast den Lead für 1 Key-Account übernommen und steuerst die Prozesse autark. - Monat 2: „Closing-Time“ – Deine erste eigenständige Vermittlung ist unter Dach und Fach. - Monat 6 (Probezeit-Finale): Du hast 60.000 € Revenue generiert und durch exzellentes Account Management 2 neue Projekte/Kunden aus deinem Bestand heraus entwickelt. - Monat 12: Du stehst bei 250.000 € Jahresumsatz. - Du bist eine Bank in der Delivery. Qualifications - Wir suchen keine „Sachbearbeiter“. Wir suchen High-Performance Headhunter. - Sourcing: Du beherrschst LinkedIn Automation oder Clay/ Github / Stackoverflow als Hebel, um passive Talente zu finden, die niemand sonst erreicht. - Topgrading-Master: Du hast den Mut, in Interviews so lange zu bohren, bis die wahre Performance feststeht. - Status-Autorität: Du sprichst mit Practice Leads, C-Leveln auf Augenhöhe. Du bist kein Bittsteller, du bist der Experte. - Extreme Ownership: Ein schweres Profil ist für dich kein Grund zum Jammern, sondern eine Challenge, die du gewinnst. Benefits - High-End Tech-Stack: Wir verschwenden deine Zeit nicht mit manueller Suche. Du nutzt Recruit CRM, Apollo, Clay, Juicebox und unsere eigenen Automatisierungs-Workflows. Wir bauen die Maschine, du bedienst die Hebel. - Aggressives Provisionsmodell: In der Delivery partizipierst du direkt am Erfolg. 5% bis 30% Provision vom ersten Euro an. Wer liefert, verdient (mindestens 100k OTE). - Radical Candor & Teamship: Wir kämpfen füreinander. Wenn ein Prozess stockt, sprechen wir es sofort an – brutal ehrlich, aber immer mit dem Ziel, das Team besser zu machen. Keine Politik. Nur Ergebnisse. - „Wir bauen keine Datenbanken. Wir bauen Karrieren und die Marktführer von morgen.“ Company Description Wir sind "Matchmaker," das heißt wir sind zwischen gefeierten Unicorns, Mittelständlern und etablierten Konzernen der neutrale Boden, auf dem Talente & Unternehmen zueinander finden.

Role Description Für unseren Partner MetaFlow suchen wir einen Head of Acquisition (m/w/d). In dieser Rolle verantwortest Du die profitable Skalierung der Neukundengewinnung über alle Performance-Kanäle. Du entwickelst das Marketing-Team unseres Partners zu einer hocheffizienten, crossfunktionalen Einheit und berichtest direkt an den CRO. Tasks - Steuerung der Akquisition: - Verantwortung für die effiziente Neukundengewinnung über alle bekannten Kanäle sowie den Ausbau des Influencer-Marketings - Weiterentwicklung der Attributions-Infrastruktur: - Kalibrierung der Attributionsmodelle und technische Betreuung des Trackings, um eine präzise Entscheidungsgrundlage für die Budgetallokation zu schaffen - Führung und Team-Entwicklung: - Disziplinarische Leitung eines diversen Teams sowie fachliche Führung der Team Leads - Optimierung der Verkaufs-Funnel: - Konzeption und Umsetzung verkaufspsychologischer Ansätze wie Video Sales Letter oder Quiz-Funnel, um die Zielgruppe optimal anzusprechen - Strukturierung der Creative-Prozesse: - Etablierung eines systematischen Prozesses für Bild- und Videomaterial sowie Werbetexte, um Schlagzahl und Qualität der Creatives zu erhöhen - Schnittstellenmanagement: - Enge Zusammenarbeit innerhalb der Organisation, insbesondere mit Retention und CRM, um die Neukundengewinnung mit dem langfristigen Unternehmenserfolg zu synchronisieren Qualifications - Nachgewiesene Erfahrung in der profitablen Skalierung von Neukundenkanälen, insbesondere Meta und Google, mit mindestens fünfstelligen Monatsbudgets - Tiefes Verständnis von Tracking-Architektur und Attributions-Logik inklusive Server-Side-Tracking - Hands-on-Erfahrung in der Konzeption und im Testen von Direct Response Formaten wie Quiz-Funnel, Video Sales Letter und Advertorials, idealerweise für eine Zielgruppe 45+ - Führungserfahrung in crossfunktionalen Teams mit mindestens 10 Personen - Klarer D2C-Background, idealerweise aus Health, Nutrition oder einem verwandten Consumer-Goods-Segment. Erfahrung ausschließlich aus Travel, Fashion oder B2B passt nicht zum Kontext unseres Partners - Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse - Ausgeprägte Hands-on-Mentalität: Du löst Entscheidungsstaus und treibst Prozesse aktiv voran - Hohe Verlässlichkeit in der internen Kommunikation und als präsenter Ansprechpartner, der das Team entwickelt Benefits - Full Mobile Office und Flexibilität: Arbeite deutschlandweit mit maximalem Vertrauen - 30 Urlaubstage plus 2 Charity-Tage on top - Corporate Benefits, Fitnesszuschuss und mentale Gesundheitsplattform (Nilo Health) - Mobilitätszuschuss, Tierpatenschaft, Teamevents und Produktpakete - Und am wichtigsten: immer ein offenes Ohr für Dich

• Manage the end-to-end recruitment process, including requirement intake, sourcing, assessment, stakeholder alignment, offer management, and onboarding. • Develop and execute structured sourcing strategies to engage strong talent across active and passive markets. • Build trusted advisory relationships with hiring managers and business leaders to understand role requirements, workforce plans, and organizational priorities. • Maintain and continuously develop a pipeline of technical and leadership candidates for current and future hiring needs. • Collaborate with HR and business teams to streamline hiring processes, support workforce planning, and contribute to long-term talent strategy. • Utilize recruitment systems, reporting, and data to drive transparency, measure progress, and support process improvements.