• Identify and acquire potential partners in the housing sector on the German market • Provide individual consulting to landlords, property owners and property management companies • Support partners by phone, in writing and virtually • Explain complex tax and financial topics in an understandable way • Actively contribute to the development of services and processes in the housing sourcing area

Role Description Vos missions en quelques mots - Formations concernées : Licence 3 psychologie Gestion administrative - Assurer l’accueil physique et distanciel des étudiants - Rédiger et transmettre les courriers administratifs, électroniques, les circulaires, convocations et tous autres documents aux différents intéressés, enseignants et étudiants - Elaborer le planning des enseignements en collaboration avec les responsables - Informer les étudiants (absences/reports de cours/dates d’examens…) - Assister les responsables de formation dans leurs activités administratives liées à la pédagogie Gestion pédagogique - Construire, rédiger et diffuser la plaquette du diplôme (participation) - Accompagner la mise en place et les évolutions de l’offre de formation - Modéliser les maquettes de formation dans le logiciel Apogée (Pegase à venir) - Assurer le suivi pédagogique des étudiants (inscriptions, stage, résultats) - Participer à l’organisation des sessions d’examens et de rattrapage - Aider et soutenir l’activité pédagogique dans sa globalité - Contribuer à la mise à jour de l’offre de formation sur le site de l’UFR Outils spécifiques à l’activité - Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré : Apogée/Pégase, Hyperplanning - Utiliser les logiciels courants de la bureautique : Word, Excel Qualifications - Connaissance de l’organisation de l’enseignement supérieur et des règles de scolarité - Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion administrative et pédagogique Requirements - Appliquer des procédures, les règles et les dispositions réglementaires - Maîtriser les techniques de rédaction administrative - Evaluer et hiérarchiser les besoins - Savoir travailler en équipe - Rechercher l’information, la vérifier et la classer - Savoir rendre accessible les documents et l’information selon le public destinataire - Savoir utiliser les logiciels de bureautique et les outils spécifiques Benefits - Avoir le sens du relationnel et du travail en équipe - Être organisé et rigoureux - Avoir une bonne capacité d’adaptation et d’anticipation - Être disponible lors des pics d’activités et être réactif - Avoir une bonne capacité à gérer le stress - Savoir respecter la confidentialité - Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique Location - Localisation : 99 Avenue Jean Baptiste Clément, 93430 Villetaneuse Éléments de candidature - Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

• Collaborating with independent direct store delivery distributors to advance good2grow sales within the assigned territory. • Leading distributors in the assigned region to drive annual business performance objectives. • Participating in distributor training and sales meetings. • Communicating with key influencers within the distributor organization on major opportunities at the retail level. • Developing larger chains, local chains, and the independent market. • Increasing good2grow store presence through kids eye level shelving. • Completing administrative duties required on office days.

• Define and drive the global CNC post processors strategy for development, validation, and support • Ensure technical execution with defined standards, architecture, and quality expectations • Establish clear service-level commitments and monitor performance against agreed response times, resolution rates, and customer satisfaction benchmarks • Define, implement, and continuously improve efficient and scalable service delivery processes across all regions and customer segments • Promote operational best practices, process standardization, tooling adoption, and a culture of continuous service improvement • Identify and evaluate emerging technologies (e.g., AI-driven development) to determine their strategic fit, scalability, and readiness for integration within the global product portfolio • Guide teams on complex CNC platforms (multi‑axis, mill‑turn, Swiss‑type, advanced machine kinematics) • Act as escalation point for technically complex or high‑impact issues • Design the right global organization aligned with the long-term strategy and ensure teams’ skills are aligned with current and future needs • Lead, motivate, and develop global technical teams, fostering a high-performance, customer-centric, and accountable culture • Set clear objectives and expectations, provide coaching, conduct performance reviews, and ensure the team reaches its full potential • Support hiring, onboarding, and continuous capability development • Foster motivation, collaboration and develop teams across regions, cultures, and time zones • Promote consistency, efficiency, and reliability across global teams • Balance priorities to ensure to reach required technical quality and delivery commitments