• Search for potential candidates on BizReach based on specific criteria provided by the hiring manager • Send scouting messages to identified candidates using pre-approved Japanese templates • Maintain a basic log of messages sent and responses received • Coordinate and provide updates to the hiring manager in English

• Verfassen von Stellenausschreibungen , auf Englisch & deutsch • Erste Anlaufstelle für Bewerber und Kundenfragen (Slack & E-Mail) • Screening von Bewerber:innen via Video Call • Entwicklung und Formulierung von Assessment-Centern • Durchführung erster Interviews mit Fokus auf Core Values und Social Skills • Verbesserung und Aufbau von Recruiting-Prozessen • Implemtieren von AI Tools

• Conduct end-to-end recruitment processes for technical roles (development, data, product, etc.) • Screen candidates, conduct interviews, and structure feedback in an agile and organized manner • Use recruitment platforms independently (Gupy, Geekhunter and similar) • Map and proactively source candidates across different channels • Manage the candidate pipeline, ensuring a positive experience at every stage • Support the creation and analysis of recruitment metrics (time-to-hire, conversion rates, etc.) • Partner with hiring managers to understand technical requirements and align expectations

• Je begint met het screenen van cv’s en helpt bij het publiceren van vacatures op verschillende platformen. • Je bent verantwoordelijk voor het inplannen van sollicitatiegesprekken en onderhoud je contact met kandidaten om hen door het proces te begeleiden. • Je krijgt ook de mogelijkheid om je bezig te houden met verschillende backoffice taken, zoals het beheren en organiseren van documenten, het bijhouden van administratieve processen en het ondersteunen van onze dagelijkse operationele activiteiten.