Role Description We are seeking an experienced Full-Cycle Recruiter with a strong agency recruitment background who can independently manage the end-to-end hiring process. This role requires a proactive, results-driven recruiter who excels at outbound sourcing, manages high-volume pipelines, and consistently delivers hires across multiple vacancies. - Own the full recruitment lifecycle, including sourcing, screening, interviewing, coordinating, negotiating offers, and closing candidates. - Conduct high-volume outbound sourcing using LinkedIn Recruiter, job boards, referral networks, Google X-Ray search, and other advanced sourcing methods. - Build and maintain a consistent pipeline of qualified candidates across multiple open positions. - Develop creative sourcing strategies to identify talent through both traditional and non-traditional channels. - Utilise Boolean search strings and advanced sourcing techniques to uncover hard-to-find candidates. - Manage candidate communications and ensure a positive candidate experience throughout the hiring process. - Partner closely with hiring managers to understand role requirements, priorities, and hiring timelines. - Track recruitment activity, pipeline metrics, and hiring performance to optimise results. - Manage multiple vacancies simultaneously while maintaining speed and quality standards. - Confidently negotiate offers and drive candidates through to successful placement. Qualifications - 3+ years of agency recruitment experience (mandatory). - Proven track record of managing the full recruitment lifecycle from sourcing through placement. - Strong experience using LinkedIn Recruiter, Boolean search, and Google X-Ray sourcing techniques. - Demonstrated success in high-volume recruiting environments. - Proven ability to source candidates independently rather than relying primarily on inbound applications. - Experience managing multiple active vacancies simultaneously. - Strong candidate closing and offer management skills. - Excellent communication, relationship-building, and stakeholder management abilities. - Experience working with ATS, CRM systems, and recruitment technology platforms. - Highly organised, self-motivated, and target-driven. - Comfortable working in a fast-paced environment with ambitious hiring goals. Benefits - 💰 Competitive salary: based on experience and performance - 🌎 Fully remote role with flexible work environment - 🚀 Work directly with a high-growth company scaling rapidly - 📈 Clear performance-based progression and earning potential - 🎯 High-impact role with ownership of hiring outcomes - 🤝 Structured onboarding and ongoing support from Huzzle

• Serve as the program’s primary in-person representative across the western United States, traveling regularly to installations, recruiting events, and military-affiliated functions, with the heaviest concentration in California. • Promote the program across social media and professional networking channels with engaging, audience-aware content. • Build and grow partnerships and referral pipelines with TAP offices, command and installation contacts, National Guard units, and veteran-serving organizations. • Deliver briefings and information sessions, and guide applicants through a supportive, well-organized admissions process. • Keep applicant and pipeline records current in Salesforce and track recruitment metrics to strengthen outreach.

• Take full ownership of a recruiter pod — keep your team focused, unblocked, and performing while carrying a substantial req load yourself. • Provide clear direction to direct reports, translating team goals set by the Head of TA into individual priorities and expectations. • Run regular 1:1s focused on performance, pipeline health, and professional growth. • Quality-check your team's work across the full recruiting process — sourcing, outreach, pipeline management, interview experience, and candidate communication. • Coach direct reports on recruiting craft, stakeholder management, and career development. • Lead by example as a practitioner: take ownership of the more complex and senior searches within your pod's scope. • Escalate people or performance concerns to the Head of TA in a timely way.

Role Description Wir suchen dich als Recruiter (m/w/d) beim Mammutmarsch für ca. 20 Stunden pro Woche! Beim Mammutmarsch sind wir mehr als die Pioniere des Extremwanderns in Deutschland. Wir sind eine Bewegung. Jedes Jahr bringen wir tausende Menschen dazu, Dinge zu schaffen, die sie sich vorher nicht zugetraut hätten. Damit das funktioniert, brauchen wir die richtigen Menschen im Team. Und genau hier kommst du ins Spiel. Wir suchen jemanden, der Recruiting nicht als Verwaltung von Bewerbungen versteht, sondern als Wettbewerbsvorteil. Jemanden, der die besten Talente findet, bevor andere sie finden, Netzwerke aufbaut, Prozesse entwickelt, moderne Technologien nutzt und dafür sorgt, dass Mammutmarsch immer Zugang zu den richtigen Menschen hat – egal ob Mitarbeitende, Freelancer oder Volunteers auf der ganzen Welt. Du denkst Recruiting strategisch? Du hast Lust, KI und moderne Tools sinnvoll einzusetzen, um Recruiting besser zu machen? Dann sollten wir sprechen. Qualifications - Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing - Verständnis für unterschiedliche Zielgruppen und internationale Arbeitsmärkte - Verständnis von Recruiting als strategische Unternehmensfunktion - Fähigkeit, Recruiting-Prozesse aufzubauen und kontinuierlich zu verbessern - Interesse an neuen Technologien und KI-gestützten Recruiting-Lösungen - Idealerweise erste Erfahrung mit Automatisierungen oder KI-Tools im Recruiting - Verständnis dafür, wie KI bei Sourcing, Kommunikation, Vorauswahl oder Prozessautomatisierung sinnvoll eingesetzt werden kann - Fähigkeit, Menschen aktiv anzusprechen und für Mammutmarsch zu begeistern - Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise - Hohe Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Requirements - Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten auf internationalen Märkten - Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für zukünftige Personalbedarfe - Durchführung von Erstgesprächen und Vorauswahl geeigneter Bewerber - Steuerung und Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses - Enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen bei der Besetzung offener Positionen - Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für unterschiedliche Rollen und Märkte - Aufbau skalierbarer Recruiting-Prozesse und Recruiting-Standards - Dokumentation und kontinuierliche Optimierung bestehender Abläufe - Aufbau eines datengetriebenen Recruiting-Ansatzes - Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Reporting - Verbesserung der Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses - Identifikation und Implementierung geeigneter KI-gestützter Recruiting-Tools - Entwicklung effizienter Prozesse für Bewerberkommunikation, Vorauswahl und Kandidatenverwaltung - Evaluierung neuer Technologien und Best Practices im Bereich Recruiting, HR-Tech und Künstliche Intelligenz - Nutzung von Automatisierungen und KI-Lösungen zur Steigerung von Qualität und Effizienz - Entwicklung einer internationalen Volunteer-Recruiting-Strategie - Aufbau von Prozessen zur Gewinnung, Bindung und Aktivierung von Volunteers - Entwicklung von Anreiz- und Belohnungssystemen - Aufbau langfristiger Volunteer-Communities - Unterstützung bei der Planung des Volunteer-Bedarfs für unsere Events Benefits - Viel Gestaltungsspielraum und echte Verantwortung - Die Möglichkeit, Recruiting bei Mammutmarsch aktiv mitzugestalten - Arbeit mit modernen Technologien und KI-Lösungen - Remote-Arbeit - Freelancer oder Festanstellung möglich - Ca. 20 Stunden pro Woche - Ein internationales Umfeld mit spannenden Herausforderungen - Ein Team, das schnell entscheidet und Dinge umsetzt