Role Description Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para atuar na condução de processos seletivos operacionais e de grande volume, garantindo agilidade, qualidade e aderência às necessidades do negócio. Esta posição será responsável por gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a contratação dos candidatos, atuando de forma consultiva e orientada a indicadores. Procuramos um profissional com forte capacidade de organização, senso de urgência e habilidade para conduzir múltiplas vagas simultaneamente. - Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais, administrativas e de suporte. - Gerenciar vagas de alto volume, garantindo cumprimento dos prazos acordados. - Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes. - Divulgar vagas em diferentes canais de atração de talentos. - Realizar triagem de currículos em grande escala. - Conduzir entrevistas por telefone, vídeo e presencialmente. - Aplicar avaliações e instrumentos de seleção quando necessário. - Elaborar pareceres e recomendações de candidatos. - Realizar agendamento e acompanhamento das etapas do processo seletivo. - Manter relacionamento próximo com candidatos, assegurando uma experiência positiva durante todo o processo. - Acompanhar indicadores de recrutamento, como prazo de fechamento, volume de candidatos, taxa de conversão e efetividade das fontes de atração. - Apoiar iniciativas de employer branding e atração de talentos. - Garantir a atualização das informações nos sistemas de recrutamento e controles internos. - Atuar em parceria com áreas de Recursos Humanos e lideranças operacionais para atendimento das demandas de contratação. Qualifications - Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Experiência prévia em recrutamento e seleção de posições operacionais e administrativas. - Vivência com processos seletivos de grande volume. - Experiência com entrevistas por competência. - Conhecimento em ferramentas de ATS, plataformas de recrutamento e LinkedIn. - Vivência com indicadores e acompanhamento de métricas de recrutamento. Requirements - Técnicas de entrevista e avaliação de candidatos. - Triagem de currículos em larga escala. - Gestão simultânea de múltiplas vagas. - Pacote Office ou Google Workspace. - Elaboração de relatórios e indicadores de recrutamento. Benefits - Organização e planejamento. - Capacidade de priorização. - Comunicação clara e objetiva. - Resiliência para atuação em ambientes de alta demanda. - Agilidade e senso de urgência. - Proatividade e autonomia. - Foco em resultados. - Capacidade de relacionamento com gestores e candidatos. - Atenção aos detalhes sem perder velocidade de execução. Indicators of Success - Tempo médio de fechamento das vagas. - SLA de atendimento aos gestores. - Volume de vagas fechadas por mês. - Taxa de aprovação de candidatos. - Taxa de comparecimento em entrevistas. - Satisfação dos gestores contratantes. - Qualidade das contratações realizadas. Differentials - Experiência em consultorias de recrutamento e seleção. - Vivência em operações de varejo, logística, indústria, call center ou serviços. - Conhecimento em recrutamento digital e ferramentas de automação. - Experiência com programas de contratação em massa e mutirões de recrutamento.

• Lead the overall recruitment strategy and operations for ReWorks Solutions to attract, recruit, and retain top talent. • Develop and implement innovative recruitment processes to enhance the candidate experience and hiring efficiency. • Oversee the recruitment team, providing guidance, mentorship, and performance management. • Collaborate with department heads and senior leadership to identify hiring needs and workforce planning. • Manage relationships with external recruitment agencies and partners when necessary. • Analyze recruitment metrics and generate reports to inform strategic decisions. • Ensure compliance with employment laws and company policies throughout the recruitment process. • Drive employer branding initiatives to position ReWorks Solutions as an employer of choice.

• Coordinate and schedule candidate interviews with hiring managers and team members • Communicate with candidates regarding interview logistics, scheduling updates, and hiring process information • Maintain accurate applicant records within applicant tracking systems and recruiting databases • Assist with job posting administration across approved recruitment platforms • Track candidate progress throughout the recruitment lifecycle • Support recruiting teams with interview scheduling, calendar management, and hiring coordination • Prepare recruitment reports and hiring activity summaries • Ensure recruiting documentation remains organized and up to date • Assist with onboarding coordination for newly hired employees • Respond to candidate inquiries professionally and promptly • Support compliance with company recruiting procedures and applicable employment regulations • Perform additional recruiting and administrative duties as assigned

• Team up with colleagues to achieve hiring targets. • Advertise job listings on global platforms. • Search for and engage candidates using digital and social channels. • Carry out initial candidate evaluations and interviews. • Foster lasting relationships with applicants. • Facilitate a seamless and positive recruitment journey.