Role Description Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para atuar na condução de processos seletivos operacionais e de grande volume, garantindo agilidade, qualidade e aderência às necessidades do negócio. Esta posição será responsável por gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a contratação dos candidatos, atuando de forma consultiva e orientada a indicadores. Procuramos um profissional com forte capacidade de organização, senso de urgência e habilidade para conduzir múltiplas vagas simultaneamente. - Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais, administrativas e de suporte. - Gerenciar vagas de alto volume, garantindo cumprimento dos prazos acordados. - Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes. - Divulgar vagas em diferentes canais de atração de talentos. - Realizar triagem de currículos em grande escala. - Conduzir entrevistas por telefone, vídeo e presencialmente. - Aplicar avaliações e instrumentos de seleção quando necessário. - Elaborar pareceres e recomendações de candidatos. - Realizar agendamento e acompanhamento das etapas do processo seletivo. - Manter relacionamento próximo com candidatos, assegurando uma experiência positiva durante todo o processo. - Acompanhar indicadores de recrutamento, como prazo de fechamento, volume de candidatos, taxa de conversão e efetividade das fontes de atração. - Apoiar iniciativas de employer branding e atração de talentos. - Garantir a atualização das informações nos sistemas de recrutamento e controles internos. - Atuar em parceria com áreas de Recursos Humanos e lideranças operacionais para atendimento das demandas de contratação. Qualifications - Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Experiência prévia em recrutamento e seleção de posições operacionais e administrativas. - Vivência com processos seletivos de grande volume. - Experiência com entrevistas por competência. - Conhecimento em ferramentas de ATS, plataformas de recrutamento e LinkedIn. - Vivência com indicadores e acompanhamento de métricas de recrutamento. Requirements - Técnicas de entrevista e avaliação de candidatos. - Triagem de currículos em larga escala. - Gestão simultânea de múltiplas vagas. - Pacote Office ou Google Workspace. - Elaboração de relatórios e indicadores de recrutamento. Benefits - Organização e planejamento. - Capacidade de priorização. - Comunicação clara e objetiva. - Resiliência para atuação em ambientes de alta demanda. - Agilidade e senso de urgência. - Proatividade e autonomia. - Foco em resultados. - Capacidade de relacionamento com gestores e candidatos. - Atenção aos detalhes sem perder velocidade de execução. Indicators of Success - Tempo médio de fechamento das vagas. - SLA de atendimento aos gestores. - Volume de vagas fechadas por mês. - Taxa de aprovação de candidatos. - Taxa de comparecimento em entrevistas. - Satisfação dos gestores contratantes. - Qualidade das contratações realizadas. Differentials - Experiência em consultorias de recrutamento e seleção. - Vivência em operações de varejo, logística, indústria, call center ou serviços. - Conhecimento em recrutamento digital e ferramentas de automação. - Experiência com programas de contratação em massa e mutirões de recrutamento.