Role Description Wir wachsen weiter und suchen Menschen, die mit uns moderne HR-Prozesse gestalten wollen. Mit deinem Modulwissen und deinem Erfahrungsschatz unterstützt du unsere Kunden dabei, Talent-Management-Prozesse von Recruiting, Performance bis Learning erfolgreich umzusetzen und zu optimieren. - Schwerpunktthema liegt auf SAP SuccessFactors Recruiting Kundenprojekten - von der Konzeption bis zum Go-Live - Entwicklung praxisorientierter Lösungen für Recruitingprozesse auf Basis etablierter Best Practices - Fachliche Leitung und Steuerung des eigenen Streams in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung - Einbringung tiefgehender HR-Expertise in die Konzeption komplexer fachlicher Anforderungen - Umsetzung technischer Lösungen im Team inklusive strukturierter Dokumentation - Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Trainings in deutscher und englischer Sprache - Intensive Pflege von Beziehungen zu Neu- und Bestandskunden - Durchführung von Anforderungsanalysen, Aufwandsschätzungen sowie Mitwirkung bei der Angebotserstellung für kundenspezifische Lösungen - Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen bei der Lösung komplexer Fragestellungen und aktiver Wissenstransfer - Mentoring unserer Young Professionals - Kontinuierliche Weiterbildung von Hard- und Soft-Skills Qualifications - Mehr als 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt SuccessFactors Recruiting - Abgeschlossene Zertifizierung in SuccessFactors Recruiting oder Nachweis vergleichbarer Erfahrung - Kenntniss oder Erfahrung in weiteren Modulen SAP SuccessFactors sind von Vorteil - Mehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit und ausgeprägte Consulting-Expertise - Tiefgehendes Know-how in personalbezogenen Themen sowie insbesondere in HR-Prozessen - Hohe Affinität zu modernen (cloud) Technologien - Hohe Flexibilität und Reisebereitschaft - Interesse an offener und konstruktiver Zusammenarbeit - Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Benefits - Flexibles Arbeitsmodell: 100% flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell, Home-Office individuell gestaltbar. - Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten: Aktive Förderung interner und externer Schulungen, Zertifizierungen, Competence Teams, uvm. - Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld: Standorte europaweit und in den USA, internationale Projekte und KollegInnen. - Aktivitäten zur Gesundheitsförderung und Wohlergehen: Angebot zur Förderung von Gesundheit, Sport, Wohlbefinden (z.B. Yoga, private Zusatzversicherung, Wellpass, uvm.). - Attraktive Vergütung: Finanzielle Sicherheit durch hohes Fixgehalt, leistungsabhängiger Bonus, Firmenwagen, JobRad, Bezuschussung zum ÖPNV-Ticket. - Mitarbeiterbeteiligungen und Bonussysteme: Verschiedene Prämien (z.B. Headhunter-Prämie, Sales-Bonus, New-Client-Bonus). - Mitarbeitervergünstigungen: Vielzahl von Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen von Partnerunternehmen. - Aktive Mitgestaltung und Events: Einbringung eigener Gedanken (My-Idea), Vielzahl an Veranstaltungen (z.B. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen, uvm.). Company Description Als führendes Beratungshaus für SAP-Software, insbesondere für SAP S/4HANA Transformationen und SAP Cloud Lösungen, zählt CNT Management Consulting seit 25 Jahren zu den internationalen Top-Beratungen. Mit 500 Prozess- und SAP BeraterInnen in sieben Ländern Europas, sowie in den USA unterstützen wir erfolgreich die digitale Transformation von Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Organisationen. CNT Management Consulting bietet Methoden- und Beratungskompetenz für sämtliche SAP-Produkte.

• Assist in the full-cycle recruitment process under the guidance of Lead Recruiter and TA Manager • Build active/passive applicant pipelines by researching/identifying candidates • Maintain applicant tracking system • Build relationships with applicants and independently assess qualifications • Manage candidate experience and develop strategic communication • Create weekly activity reports regarding recruiting activities

Role Description Wir suchen Ihre Expertise als HR Business Partner im Recruiting (m/w/d), um den weiteren Ausbau unserer ehrenamtlichen und professionellen Strukturen mitzugestalten und unsere Mission mit Leidenschaft voranzutreiben. - Verantwortung für den End to End Recruiting-Prozess: Vom Screening über Auswahlgespräche bis hin zur Einstellung. - Entwicklung und Umsetzung neuer Strategien zur Gewinnung ehrenamtlicher Talente. - Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks zur Talentgewinnung. - Betreuung und Beratung unserer ehrenamtlichen MitgliederInnen in HR-relevanten Fragestellungen. - Optimierung und Digitalisierung der internen HR-Prozesse. - Zuständig für das On- und Offboarding. - Sicherstellung der Einhaltung von betrieblichen Regelungen, Richtlinien und Rahmenbedingungen. - Enge Zusammenarbeit mit dem Chief People Officer und dem Präsidium zur Umsetzung der Recruiting- und Wachstumsstrategie. Qualifications - Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation. - Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition. - Praxis in Aufbau und Skalierung von Recruiting-Prozessen (End-to-End), gerne in dynamischen oder dezentralen Strukturen. - Kenntnisse und/oder Erfahrung als HR Business Partner oder in der Personaldienstleistungsbranche (z. B. Staffing, Personalberatung, Arbeitnehmerüberlassung, RPO). - Sicherer Umgang mit Interviews und Auswahlmethoden. - Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke – insbesondere im Umgang mit ehrenamtlich Engagierten. - Strategisches Denken kombiniert mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität. - Bereitschaft, remote und flexibel ehrenamtlich zu arbeiten. Benefits - Die Chance, das Recruiting einer wachsenden Organisation aktiv aufzubauen und nachhaltig zu prägen. - Direkte Zusammenarbeit mit dem Head of Recruit Recruiting und der Leitungsebene der Bundesverbraucherhilfe. - Verantwortung mit Gestaltungsspielraum – bundesweit, modern und sinnstiftend. - Flexible Einsatzzeiten, Homeoffice und ein hohes Maß an Eigenverantwortung. - Qualifiziertes Tätigkeitszeugnis / Referenzschreiben – mit Beschreibung Ihrer Aufgaben, Verantwortung und Ergebnisse. - Ein Ehrenamt, das Ihnen nicht nur berufliche Perspektiven eröffnet, sondern auch Verantwortung und Anerkennung in einem offiziell im Lobbyregister des Bundestags eingetragenen Verband verleiht – als Teil einer demokratischen Vereinigung. - Perspektive auf eine spätere Festanstellung bei entsprechender Eignung und Bedarf, da bei nachgeordneten Kapitalgesellschaften vorrangig aus dem Kreis der engagierten Ehrenamtlichen besetzt wird. - Bei uns gilt: Miteinander statt gegeneinander.

Role Description Balfour Beatty US is seeking a Talent Acquisition Lead. This is a remote position that will report to the Dallas, TX office. - Perform the full recruitment cycle including sourcing, recruitment strategy, candidate screening, initial interviews, and candidate flow processes through final dispositioning in the Applicant Tracking System (ATS) for all assigned positions. Qualifications - Demonstrated ability to build constructive partnerships with hiring managers and HR leaders. - Ability to develop and leverage industry and professional networks to connect Balfour Beatty with the best talent sources. - Ability to prioritize, organize, and effectively manage a high volume of open positions with urgency. - Resourcefulness, resiliency, and a willingness to learn and share new things. - Possesses interpersonal savvy and effective verbal communication skills. - Possesses organizational savvy to influence and work effectively with all levels of management. - Ability and willingness to travel as needed (up to 25%) for recruiting events, job fairs, and/or partnering sessions. - Conscientious attention to detail. - Possesses professional and clear writing skills with minimal errors. Requirements - Associate’s degree in Human Resources or a related field. - Minimum of 5 years’ talent acquisition experience in a multi-location organization. - Experience working in Applicant Tracking Systems (ATS). - Experience recruiting in a multi-state, multi-office organization. Preferred Requirements - Bachelor’s degree in Human Resources or related field. - Talent acquisition experience related to IT, finance and/or corporate-related roles. Candidate Experience - Manage the end-to-end candidate experience throughout the hiring process. - Be the candidate’s primary point of contact from initial screening to offer acceptance or decline. - Schedule virtual and/or in-person interviews and provide timely follow-up. - Assist with travel arrangements if necessary. - Make the initial offer to the candidate and manage all phases of the offer process. - Notify applicants who were not offered or considered for the role. Process Integrity - Create weekly and monthly metric reports for HR management and executive teams. - Ensure the ATS is up to date and accurate. - Work with Regional HR Team to ensure compliance with pre-employment screenings, onboarding, and orientation. - Ensure AAP/EEO and OFCCP compliance through ethical behaviors and disciplined execution of processes. - Display a thorough understanding of current laws and legislation. Benefits - Medical, Dental, Vision and Life Insurance - Health Savings Account - 401(k) with company match - Paid time off - Tuition Assistance - Employee Referral Bonus - And more! Working Conditions - This is a remote position. - Regularly uses hands to manipulate phones, computer keyboard, and similar tools. - Ability to view computer screens, mobile devices, and other electronic equipment for extended periods. - Regularly lift and move office supplies up to 20 lbs.