Role Description A leader is someone who can get people to do things that they could not otherwise do. They stretch people to make them better, help them achieve their goals, and help them be proud of the work that they do. Our Automation Managers are responsible for the overall success of a group of engineers and programmers and work alongside other managers and project managers to keep Vertech and their teams successful. The product that Vertech sells is the time of its team members, so managing and developing those team members is a huge part of our success. If you love to lead and know industrial automation, we have an amazing role for you! Qualifications - Bachelor of Science in an engineering related field (or 3 years of related engineering experience) - Fifteen years’ technical experience - Seven years’ experience in industrial automation - 3+ years of leadership experience, accountable for the success of a team of direct reports - Knowledge of controls/SCADA in a data center environment is a plus Requirements - Maintain a world class team by ensuring team members embrace Vertech culture and core values - Maintain relevant technical skills - Partnership with HR on hiring and performance management processes - Ensure your automation team stays profitable through oversight of key projects your team members are involved in - Ensure the efficient use of Vertech team members across projects - Continuously improve processes and procedures to ensure consistency and reliability of solutions for customers - Team members maintain technologically current and relevant skillsets - Team is adequately staffed with the right skill-sets for current and upcoming projects Benefits - Flexible work schedule with work from home options for numerous roles - Weekly communication from management in our internally famous Friday morning meeting - Competitive Compensation including a bonus plan - A manager that is cool…most of the time, because no one is perfect - A path for growth, a great culture, PTO, AND MORE!

• Own roadmap initiatives from definition through delivery, including enhancements, defects, and enablement, while aligning execution to the broader product vision. • Define epics, user stories, and acceptance criteria that clearly capture user needs, business value, assumptions, and scope. • Prioritize the backlog to maximize business value while balancing roadmap goals, client commitments, technical constraints, and delivery risk. • Partner with the Product Manager to turn solution strategy into clear priorities and delivery plans. • Lead cross-functional alignment across Product, Engineering, Architecture, QA, Operations, and customer-facing teams to reduce ambiguity, manage dependencies, and remove blockers. • Lead refinement sessions to ensure Engineering understands scope, intent, dependencies, and acceptance criteria. • Support validation, defect triage, and release readiness to help ensure quality delivery and smooth handoff into production and support. • Gather user feedback and usage insights to inform prioritization and improve adoption. • Conduct workshops, current-state analysis, and workflow mapping to identify pain points and validate opportunities. • Partner with Design, Architecture, and Engineering to validate workflows, prototypes, and future-state solutions before development begins. • When customers fund roadmap work to accelerate priority, partner with customers, Solutions Architects, Engagement Managers, Sales, and Product Management to clarify requirements, align acceptance criteria, and support execution. • Track product performance across adoption, stability, support trends, and business impact.

Role Description Wir suchen nun den initialen Produktmanagement, der das Portfolio verantwortet und konsequent vom Markt aus denkt. - Produktstrategie und Roadmap - End-to-End-Produktverantwortung für die Hardware-Linien (Energiemonitoring, Class-A-Power-Quality). - Pflege und Weiterentwicklung der mehrjährigen Produkt-Roadmap im Abgleich mit Gründern, Engineering und Vertrieb. - Strategische Positionierung jeder Hardware-Linie im jeweiligen Marktsegment mit klaren Differenzierungsmerkmalen gegenüber dem Wettbewerb. - Definition und Pflege der Produkt-Vision pro Linie sowie ihrer Weiterentwicklung über die Lebensdauer. - Orchestrierung der technischen Dokumentation (Datenblätter, Betriebs- und Bedienungsanleitung, usw.). - Domain-Authority und Voice of Customer - Aufbau und Pflege einer strukturierten Voice-of-Customer-Funktion: Interviews mit Schaltanlagenbauern, Industriekunden, Netzbetreibern und Anlagenplanern. - Übersetzung der einschlägigen Normen-Anforderungen in konkrete Produktanforderungen. - Aktive Markt- und Anwendungs-Kommunikation: Du repräsentierst bei Kunden, auf Messen und in Fachverbänden und prägst die fachliche Wahrnehmung der Marke. - Aufbau von Anwendungs-Stories, z.B. für die Anbindung von Erzeugungsanlagen als Vertikal-Story. - Lastenheft und Anforderungsmanagement - Eigentümerschaft der Produktspezifikationen über alle Hardware-Linien. Sauber strukturiert, testbar formuliert, mit klarem Bezug zu Kundenanforderungen. - Sicherstellung der Trennung zwischen Anforderung (was muss das Produkt leisten) und Design (wie löst Engineering es) im täglichen Arbeiten mit dem Engineering-Team. - Pflege einer durchgängigen Spec-Dokumentation als zentrale Single Source of Truth zwischen Vertrieb, Marketing und Engineering. - Cross-funktionale Steuerung - Tagesgeschäftliche Schnittstelle zwischen Engineering, Marketing, Vertrieb und externen Entwicklungspartnern. - Pricing-Strategie und Konfigurator-Logik gemeinsam mit Vertrieb und Finance. Schutz der Premium-Preispositionierung im Markt. - Vorbereitung und inhaltliche Begleitung von Kundengesprächen. - Laufende Wettbewerbsbeobachtung und -analyse. Qualifications - Ingenieur- oder vergleichbarer technischer Hintergrund (Elektrotechnik, Energietechnik, Automatisierungstechnik) auf Master- oder Diplom-Niveau. - Mehrjährige explizite Berufserfahrung in einer Produktmanagement-Rolle für technisch erklärungsbedürftige B2B-Hardware-Produkte. - Expertise in einem der folgenden Felder: Power Quality, Residual-Current-Monitoring, Erzeugungsanlagen-Compliance, Schaltanlagenbau, Cyber-Security für OT-Geräte. - Praktische Erfahrung in der Produktverantwortung für elektrotechnische Hardware. Stückkosten, EMS-Logistik, Zulassungs- und Zertifizierungslogik sind dir vertraut. - Strukturiertes Vorgehen im Anforderungs- und Spezifikationsmanagement; du formulierst klar, testbar und quantitativ, mit konkreten Werten und Bezugsbedingungen statt vager Adjektive. - Fähigkeit, technische Tiefe und kommerzielle Klarheit gleichzeitig zu halten. Du sprichst auf C-Level genauso fundiert wie mit dem Hardware-Entwickler. - Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; technische Dokumentation auf Deutsch ist die Arbeitssprache. - Bereitschaft zur Präsenz an den Firmenstandorten sowie zu regelmäßigen Kundenreisen innerhalb DACH, EU und Nord Amerika. - Erste Führungserfahrung. Perspektivisch ist der Aufbau eines Product-Teams (zwei bis drei Product Manager) ausdrücklich gewollt. - Kenntnisse der Wettbewerbslandschaft im Bereich Power Quality und Energiemonitoring. Personality and Work Style - Fähigkeit und Bereitschaft unter Start-up Bedingungen pragmatisch und strukturiert, gleichzeitig domain-tief und kommerziell denkend. - Hohe intellektuelle Klarheit und Strukturierungsfähigkeit. Du kannst komplexe technisch-regulatorische Sachverhalte auf eine Seite verdichten. - Eigenständigkeit und Unternehmertum. Du wartest nicht auf Briefings, sondern setzt eigene Akzente und vertrittst sie fundiert. - Konfliktfähigkeit auf der Sache. Du widersprichst der Gründerebene konstruktiv, wenn du fachlich anderer Meinung bist. - Faktenbasiert, datennah, ohne Buzzword-Bingo. Wir arbeiten quantitativ und mit klaren Bezugsbedingungen. - Liefer-Mentalität. Du denkst in Outputs und Outcomes, nicht in Meetings und Folien. Benefits - Gestaltungsspielraum von Tag eins: Du bist der erste Produktmanager bei und prägst die Funktion über die nächsten Jahre maßgeblich. - Direkter Zugang zur Gründerebene. Kurze Wege, klare Entscheidungslogik, keine politische Reibung. - Strategisches Mandat über das gesamte Hardware-Portfolio. Nicht eingeschränkt auf eine einzelne Produktlinie. - Marktfenster: Rechenzentren, Energiewende und EU-Regulatorik (Cyber Resilience Act, EZA-Anschlussrichtlinien) schaffen erheblichen Rückenwind im Power-Quality-Segment. - Attraktives Vergütungspaket mit fixer Festvergütung, variablen Komponenten mit sehr guter Perspektive. Company Description Wir unterstützen den Mittelstand als HR as a Service. Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen jeder Größe hängt heute zu einem großen Teil von seinen Mitarbeitern ab. HR Buddys unterstützt Innovative Unternehmen bei ihrer Entwicklung in allen HR-relevanten Aspekten mit eigener Personal-Software und abgestimmten Personal-Services. Wenn Du mit Passion und Purpose die Journey unserer Auftraggber gestalten möchtest, dann bist Du unser Perfect Match!

Role Description Slice is investing in the platform capabilities that help our products, teams, and operations scale. As a Senior Product Manager for Core, you will define and deliver foundational capabilities that multiple teams and products rely on every day. Some of these systems already exist and need to scale; others will be built from the ground up as we rethink how operational workflows should evolve in an AI-enabled environment. - Shape the internal tools and platform capabilities that power day-to-day operations across support, payments, and operational teams. - Identify workflow inefficiencies, prioritize opportunities, and partner with Development and Product Design to deliver intuitive products and scalable platform capabilities. - Work across both existing systems that need to scale and new capabilities that need to be built from the ground up. - Apply strong systems thinking, comfort navigating ambiguity, and a practical approach to applying AI and automation to simplify workflows, reduce manual effort, and improve operational efficiency. Qualifications - 5+ years of product management experience building and scaling operational platforms and internal tools. - Strong systems thinker with the ability to turn ambiguous problems into clear product strategy and execution. - Data-informed approach to product development using product and operational data to validate ideas, drive decisions, and measure impact. - Strong understanding of how AI and automation can be applied to simplify operations, reduce friction, and improve team effectiveness at scale. - Experience translating user and operational needs into intuitive product experiences. - Strong product judgment with the ability to make difficult trade-offs and drive clear priorities. - Proven ability to communicate and collaborate effectively with product managers, product engineers, product designers, and cross-functional teams. - Excellent written and asynchronous communication skills for remote collaboration. - Familiarity with the pizza or restaurant industry is a plus. Benefits - Access to medical, dental, and vision plans. - Flexible working hours. - Generous time off policies. - Annual conference attendance and training/development budget. - Market-leading maternity and paternity schemes. - Discounts for local pizzerias (of course). The Hiring Process - This process is expected to take 1–3 weeks in total. - Application. - 30-minute introductory meeting. - 30-minute hiring manager meeting. - Take-home project and panel interviews. - Offer.