Role Description Affecté(e) au pôle de Saint-Germain-en-Laye de l’ELGA IDF, vous participerez à la gestion collective et individuelle des militaires de l’armée de Terre de votre périmètre, toutes catégories confondues. Vos tâches principales seront : - Constituer et assurer le suivi des dossiers individuels; - Effectuer le travail d’administration individuel et collectif, dans le respect de la réglementation en vigueur; - Informer et conseiller les administrés et le commandement; - Assurer la mise à jour des dossiers individuels dans le système d’information ressources humaines (SIRH); - Vérifier et joindre les pièces justificatives dans le SIRH concerné (Concerto ou SDMAT); - Contrôler l’actualisation des différentes bases de données RH; - Contrôler et suivre la transmission des dossiers fait entre les administrés et l’échelon administratif supérieur; - Gérer les actes statutaires liés à l’absence des militaires (congés divers, droits permissions, etc.); - Participer aux différentes campagnes liées aux travaux RH (recrutement, renouvellement de contrat, revue d’effectifs…). Qualifications - Titulaire d’un BEP, CAP ou brevet des collèges; - Expérience significative dans le domaine des ressources humaines; - Maîtrise des techniques de communications écrites et orale; - Connaissance de la règlementation RH spécifique à l’armée de Terre; - Esprit d'initiative, qualités relationnelles et sens du travail en équipe. Requirements - Documents à transmettre : CV et lettre de motivation obligatoires; - Personnes à contacter : gapm-t-personnel-civil.referent.fct@intradef.gouv.fr, maurice.puault@intradef.gouv.fr.

Role Description Au sein du pôle Administration, vous conseillez et accompagnez les équipes des ressources humaines de commandement (RHC) dans la gestion individuelle et dans tous les actes RH ayant un impact paie ou pension. Placé à l’échelon zonal, vous assurez la liaison entre les équipes RHC des établissements du SCA et le CMG dans la gestion individuelle et dans tous les actes RH ayant un impact paie ou pension. Vous êtes chargé : - d’analyser, de vérifier et saisir les éléments variables de rémunération dans SAFIA (heures supplémentaires, travaux insalubres, astreintes..) pour votre portefeuille de gestion ; - d’assurer la transmission dans les délais des arrêts maladies émanant des organismes au CMG et d’assurer le suivi des congés de maladie ordinaires des agents de votre portefeuille dans le tableau dédié ; - de constituer et vérifier la complétude des dossiers de congés longue maladie (CLM), congés longue durée (CLD), accidents de travail, maladies professionnelles, en liaison avec le CMG ; - de constituer et vérifier la complétude des dossiers de départ à la retraite, d’éditer les relevés individuels de position (RIP) et d’assurer la gestion de la campagne d’information retraite (CIR) en lien avec le CMG ; - de participer à l'amélioration des processus et de la performance pour la rédaction des fiches réflexes ou procédures, la rédaction de flash infos. Qualifications - Vous justifiez d'une expérience dans le domaine des ressources humaines. - Vous disposez de connaissances en matière de gestion statutaire des personnels civils. - Vous pourrez poursuivre un cursus de formation perfectionnement du gestionnaire RH PC au sein du SCA. - Vous savez faire preuve d'une bonne organisation, d'une adaptabilité et d'une capacité à travailler en équipe et en réseau. Requirements - Documents à transmettre : l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Company Description - Personnes à contacter : - dcsca-arcueil.gestionnaire.fct@intradef.gouv.fr - stephanie.porcher@intradef.gouv.fr

The Technical Recruiter is responsible for managing end-to-end recruitment activities to attract, engage, and hire high-quality technical talent supporting Artic Consulting’s US consulting and delivery engagements. Talent Sourcing & Pipeline Development – Source qualified candidates using LinkedIn Recruiter, job boards, referrals, and networking channels. Screening & Candidate Assessment – Conduct initial recruiter screenings to evaluate technical fit, communication, and motivation. Stakeholder / Hiring Manager Partnership – Partner with hiring managers and practice leaders to understand hiring needs and priorities. Interview Coordination & Candidate Experience – Schedule and coordinate interviews while ensuring an excellent candidate experience. Offer Management & Closure – Support compensation discussions, negotiations, and joining processes.

Role Description L’adjoint civil du département forme un trinôme étroit avec le chef de département et l’adjoint militaire. Il exerce la suppléance du chef de département et participe à l’encadrement des 17 agents civils et militaires du département. À ce titre, il a vocation à participer à l’ensemble des missions du département : - Animation et pilotage des travaux de programmation pluriannuelle des postes et des effectifs : actualisation de la programmation militaire (LPM et A2PM), cartographie des emplois et des compétences (CARTEC A+1 et A+6) ; - Suivi infra-annuel de la réalisation des effectifs, en lien avec les gestionnaires RH, ainsi qu’élaboration de la programmation des effectifs de l’année suivante, au travers du cycle annuel de construction budgétaire ; - Suivi des effectifs travaillant hors du ministère (~9000 ETP) en lien avec les gestionnaires RH et les employeurs extérieurs ; - Réponses aux commandes internes et externes en lien avec les effectifs du ministère (questions parlementaires, dossier ministre, fiches d’audition au profit des autorités, réponses aux différentes rapports d’inspection et d’audit, etc.). Ces missions s’inscrivent par ailleurs dans une volonté de mieux expliciter les raisons opérationnelles des besoins RH du ministère. À ce titre, le département travaille à transformer et simplifier ses méthodes et ses outils, afin de faciliter les travaux de synthèse, de présentation et de proposition au niveau politique. Qualifications - Un fort intérêt pour la synthèse, l’analyse et l’aide à la décision dans le domaine des RH ; - Une aisance relationnelle et dans l’animation de réseau, pour dialoguer avec des interlocuteurs variés (DB, cabinet, états-majors, directions…) ; - De fortes capacités d’organisation personnelle et du collectif ; - Acquisition d’une vision globale et transversale des enjeux de programmation et de pilotage des effectifs (275 000 permanents en 2030, rémunérés par 13 gestionnaires RH différents et travaillant dans plusieurs dizaines d’entités au sein et hors du ministère). Requirements - Connaissances préalables dans la gestion des effectifs et de la masse salariale ; - Intérêt ou des connaissances en analyse de données, à des fins d’aide à la décision (data visualisation, élaboration de tableaux de bord) constitueraient une plus-value appréciable. Benefits - Compétences, investissement et esprit d’équipe nécessaires pour former un trinôme équilibré avec un administrateur de l’État et un capitaine de frégate (lieutenant-colonel) diplômé de l’école de Guerre ; - Représentation du département auprès des plus hautes autorités du ministère. Éléments de candidature Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Personnes à contacter : - hassan.mellouki@intradef.gouv.fr - jeremie.le-guillou@intradef.gouv.fr