Role Description Au sein du pôle Administration, vous conseillez et accompagnez les équipes des ressources humaines de commandement (RHC) dans la gestion individuelle et dans tous les actes RH ayant un impact paie ou pension. Placé à l’échelon zonal, vous assurez la liaison entre les équipes RHC des établissements du SCA et le CMG dans la gestion individuelle et dans tous les actes RH ayant un impact paie ou pension. Vous êtes chargé : - d’analyser, de vérifier et saisir les éléments variables de rémunération dans SAFIA (heures supplémentaires, travaux insalubres, astreintes..) pour votre portefeuille de gestion ; - d’assurer la transmission dans les délais des arrêts maladies émanant des organismes au CMG et d’assurer le suivi des congés de maladie ordinaires des agents de votre portefeuille dans le tableau dédié ; - de constituer et vérifier la complétude des dossiers de congés longue maladie (CLM), congés longue durée (CLD), accidents de travail, maladies professionnelles, en liaison avec le CMG ; - de constituer et vérifier la complétude des dossiers de départ à la retraite, d’éditer les relevés individuels de position (RIP) et d’assurer la gestion de la campagne d’information retraite (CIR) en lien avec le CMG ; - de participer à l'amélioration des processus et de la performance pour la rédaction des fiches réflexes ou procédures, la rédaction de flash infos. Qualifications - Vous justifiez d'une expérience dans le domaine des ressources humaines. - Vous disposez de connaissances en matière de gestion statutaire des personnels civils. - Vous pourrez poursuivre un cursus de formation perfectionnement du gestionnaire RH PC au sein du SCA. - Vous savez faire preuve d'une bonne organisation, d'une adaptabilité et d'une capacité à travailler en équipe et en réseau. Requirements - Documents à transmettre : l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Company Description - Personnes à contacter : - dcsca-arcueil.gestionnaire.fct@intradef.gouv.fr - stephanie.porcher@intradef.gouv.fr

The Technical Recruiter is responsible for managing end-to-end recruitment activities to attract, engage, and hire high-quality technical talent supporting Artic Consulting’s US consulting and delivery engagements. Talent Sourcing & Pipeline Development – Source qualified candidates using LinkedIn Recruiter, job boards, referrals, and networking channels. Screening & Candidate Assessment – Conduct initial recruiter screenings to evaluate technical fit, communication, and motivation. Stakeholder / Hiring Manager Partnership – Partner with hiring managers and practice leaders to understand hiring needs and priorities. Interview Coordination & Candidate Experience – Schedule and coordinate interviews while ensuring an excellent candidate experience. Offer Management & Closure – Support compensation discussions, negotiations, and joining processes.

Role Description L’adjoint civil du département forme un trinôme étroit avec le chef de département et l’adjoint militaire. Il exerce la suppléance du chef de département et participe à l’encadrement des 17 agents civils et militaires du département. À ce titre, il a vocation à participer à l’ensemble des missions du département : - Animation et pilotage des travaux de programmation pluriannuelle des postes et des effectifs : actualisation de la programmation militaire (LPM et A2PM), cartographie des emplois et des compétences (CARTEC A+1 et A+6) ; - Suivi infra-annuel de la réalisation des effectifs, en lien avec les gestionnaires RH, ainsi qu’élaboration de la programmation des effectifs de l’année suivante, au travers du cycle annuel de construction budgétaire ; - Suivi des effectifs travaillant hors du ministère (~9000 ETP) en lien avec les gestionnaires RH et les employeurs extérieurs ; - Réponses aux commandes internes et externes en lien avec les effectifs du ministère (questions parlementaires, dossier ministre, fiches d’audition au profit des autorités, réponses aux différentes rapports d’inspection et d’audit, etc.). Ces missions s’inscrivent par ailleurs dans une volonté de mieux expliciter les raisons opérationnelles des besoins RH du ministère. À ce titre, le département travaille à transformer et simplifier ses méthodes et ses outils, afin de faciliter les travaux de synthèse, de présentation et de proposition au niveau politique. Qualifications - Un fort intérêt pour la synthèse, l’analyse et l’aide à la décision dans le domaine des RH ; - Une aisance relationnelle et dans l’animation de réseau, pour dialoguer avec des interlocuteurs variés (DB, cabinet, états-majors, directions…) ; - De fortes capacités d’organisation personnelle et du collectif ; - Acquisition d’une vision globale et transversale des enjeux de programmation et de pilotage des effectifs (275 000 permanents en 2030, rémunérés par 13 gestionnaires RH différents et travaillant dans plusieurs dizaines d’entités au sein et hors du ministère). Requirements - Connaissances préalables dans la gestion des effectifs et de la masse salariale ; - Intérêt ou des connaissances en analyse de données, à des fins d’aide à la décision (data visualisation, élaboration de tableaux de bord) constitueraient une plus-value appréciable. Benefits - Compétences, investissement et esprit d’équipe nécessaires pour former un trinôme équilibré avec un administrateur de l’État et un capitaine de frégate (lieutenant-colonel) diplômé de l’école de Guerre ; - Représentation du département auprès des plus hautes autorités du ministère. Éléments de candidature Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Personnes à contacter : - hassan.mellouki@intradef.gouv.fr - jeremie.le-guillou@intradef.gouv.fr

Role Description The HR Implementation Consultant plays a key role in delivering successful ADP Lyric and GlobalView workstream implementations by translating business requirements into effective system solutions. This position ensures projects are executed on time while driving alignment, optimizing processes, and long-term value for clients. This role partners with cross-functional stakeholders to deliver scalable, compliant, and high-performing HR solutions. - Support and deliver complex HCM implementation initiatives using Waterfall, Hybrid, and Agile methodologies, adapting the approach to align with client structure and business needs. - Drive accountability for project milestones and deliverables through proactive oversight, issue resolution, and effective coordination with the FosterThomas team. - Lead and support data harmonization, migration readiness, data validation, Lyric or GlobalView configuration support, testing during User Acceptance Testing, and dual maintenance, ensuring data integrity and compliance standards are met. - Assist in the design and documentation of scalable HR service delivery models, future-state workflows, and operational processes that support standardization across regions while respecting local requirements. - Prepare and deliver comprehensive weekly project status updates or dashboards highlighting accomplishments, upcoming activities, risks, and mitigation plans for both clients and leadership. - Identify, assess, and manage project risks, dependencies, and change impacts, escalating appropriately to minimize disruption and maintain implementation momentum. - Serve as a liaison between ADP, client stakeholders, internal teams, and third-party vendors to ensure clear communication, alignment of expectations, and timely resolution of issues. - Contribute to continuous improvement efforts by documenting and refining standard operating procedures (SOPs), governance models, and best practices for both internal teams and client partners. - Exercise sound, data-driven judgment in decision-making, balancing global standardization with regional compliance, operational realities, and long-term client success. - Maintain strong utilization and time management practices, ensuring high-quality client delivery while meeting billable performance expectations. Qualifications - Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Information Systems, or a related field (or equivalent combination of education and experience). - 3+ years of experience in HRIS or HCM implementations. - Working knowledge of core HCM modules (Core HR, Payroll, Benefits, Time & Attendance, or Talent). - Experience documenting current-state processes and developing future-state workflows, including detailed process documentation and standard operating procedures (SOPs). - Understanding of HR data structures, data governance, and data privacy concepts. - Advanced proficiency in Microsoft Office, particularly Excel (including complex formulas - VLOOKUPS, data analysis, and reporting). - Strong organizational, planning, and time management skills with the ability to manage multiple priorities in fast-paced environments. - Excellent communication, presentation, negotiation, and facilitation skills, with the ability to engage stakeholders at all levels. Experience with Visio, Miro, Power BI or Tableau is a plus. - Working knowledge of change management principles and experience supporting organizational and system transformation initiatives. - Demonstrated accountability, ownership, and commitment to delivering high-quality results both independently and collaboratively. - Strong analytical and decision-making skills, with the ability to exercise sound judgment under pressure. - Commitment to being accountable for results individually and as a team. - Must have the ability to travel to client sites if requested, which may include overnight stays. Preferred Qualifications - Direct experience leading global HCM implementations, including multi-country deployments. - Familiarity with GDPR, international data privacy regulations, and global compliance standards. - Experience working with global or multi-country HR systems (e.g., ADP Lyric/GlobalView, Workday, SAP SuccessFactors, S/4HANA, Oracle HCM, UKG, etc.). - Formal HR certification (PHR, SPHR, GPHR, SHRM-CP or SHRM-SCP, or equivalent). - Experience working within a consulting or client-facing delivery environment. - Exposure to global payroll, workforce management, or time and attendance integrations. Benefits - Job Satisfaction and Growth - The ability to expand your subject matter expertise in the dynamic HCM industry - Opportunities for growth in your role and across multiple divisions - Ongoing employee support, appreciation, and recognition - Positive and knowledgeable colleagues and leadership - Commitment to work/life balance - Robust and comprehensive Employee Benefits (children, partner and family options) package that includes: - Several medical, dental, and vision plans to choose from - 100% company-paid life, short-term, and long-term disability insurance - 100% company-paid mental health plan - 401(k) plan with employer match - Flexible Savings Account (FSA) - Paid time off (13 days during 1st year of service and 7 paid holidays and additional 5 days after 1 year of service) - Annualized salary range: $60,000-$140,000 based on qualifications and experience. - Company laptop - This is a full-time VIRTUAL role EEO Statement FosterThomas is an equal opportunity employer and is committed to equal employment opportunities in recruitment, hiring, promotion, training, compensation and disciplinary action regarding the terms and conditions of employment. FosterThomas does not discriminate based on race, religion, national origin, color, age, sex, disability, marital status, gender identity genetic information, sexual orientation, or sex, including pregnancy and childbirth, veteran status, or any other legally protected characteristic. FosterThomas does not use third-party domains for recruiting or interviews. Legitimate communications will always come from Fosterthomas.com email addresses. FosterThomas does not conduct interviews solely via text-based chat on Microsoft Teams.