Role Description Dans le cadre du développement de notre société, nous recherchons un/une : Gestionnaire paie confirmé & Statistiques H/F - Paie : En tant qu'unique Gestionnaire de paie, vous gérez la paie dans son intégralité pour l'ensemble des deux entités, de la création du collaborateur dans le SIRH à l'édition du Solde de tout compte, ainsi que les états post-paie en relation avec le service Financier (CCN Métallurgie). - Gestion des temps : Vous saisissez les évènements, corrigez les anomalies et réalisez les modifications de paramétrage dans l'outil de Gestion des temps. - Déclaration Sociales : Vous établissez les déclarations sociales auprès des organismes auxquels sont affiliés les salariés et l'entreprise en autonomie (DOETH, DPAE, DSN globale et évènementielle…). - Suivi de la maladie : Vous êtes responsable du suivi des IJSS et de la gestion des dossiers prévoyance. - Statistiques & projets RH transverses : En collaboration avec l'ensemble du Service RH, vous êtes amené à établir des statistiques pour la préparation des audits internes, BDESE, Index égalité Hommes/Femmes, budgets masse salariale, intéressement/participation et suivi de la performance RH. Qualifications - Niveau Bac +2/3 en Paie ou Comptabilité - Idéalement, une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire - Maitrise d'ADP DECIDIUM Requirements - Autonomie - Rigueur - Esprit d'initiative - Excellent relationnel - Capacités d'adaptation Benefits - Salaire Fixe : 35 000 € à 38 000 € en fonction du niveau d'expérience - Salaire variable : 2 000 € de prime annuelle sur objectifs - Avantages : tickets restaurants, avantages CSE, prime d'intéressement, mutuelle - Formation continue : Parcours d'intégration à l'embauche et accompagnement sur la partie statistiques RH - Évolution de carrière : Opportunités d'évolution au sein d'un groupe international en pleine croissance

• Act as a true subject matter expert for the specified country / region • Attend Sales calls as the Country Payroll Lead • Participate in Sales hand-over, Lead client hand-over and client kick-off calls • Lead the planning, execution, and monitoring of global payroll implementation projects, ensuring timely delivery • Lead the process from inception through to Parallel runs and the first month of ‘Live’ payroll before handing over to Payroll Operations • Ensure that there is a record of all decisions that were taken throughout the implementation process • Develop and maintain detailed project plans & timelines. • Serve as the primary point of contact for the team for all stakeholders involved in the implementation process

• Orchestrate end-to-end payroll delivery for Danish customers • Manage process deviations , assess impact, and recommend solutions • Own change requests end-to-end (requirements, pricing, implementation, documentation, training) • Ensure alignment and adherence to global and local process standards , considering client needs • Maintain and update process documentation (SOPs, DWIs, guidelines) • Collaborate with clients and country teams to ensure smooth operations and alignment • Support the design and enhancement of standardized yet locally adaptable processes • Handle payroll cases and act as first escalation point • Ensure accurate, timely payroll delivery in line with SLAs • Support system updates, testing, and implementations (incl. UAT and parallel runs) • Maintain regular client communication to ensure efficient payroll processing • Liaise with external stakeholders (e.g., tax authorities, benefits providers) • Manage year-end processing and statutory reporting

Provide receptionist and clerical services, manage communications, and maintain organizational systems while demonstrating effective interpersonal skills and the ability to work independently in a dynamic environment.