• Develop and maintain a deep understanding of the competitive landscape and determine how to best position Chowbus’ restaurant technology in the market. • Research and qualify prospects that are a good fit for Chowbus’ restaurant technology platform. • Engage in regular outbound prospecting via cold visits, calling, email, marketing campaigns, and other avenues. • Conduct demos and develop a solution that best meets the prospects’ needs. • Successfully accomplish assigned KPIs and goals that include, but are not limited to, daily outreach quotas and newly onboarded partners per month. • Manage sales activities and results using Chowbus’ CRM tool. • Partner with regional team to ensure that the expectations set during the sales process are executed during delivery of the product/service.

• Collaborate with business leaders and hiring managers to understand talent needs and translate them into effective, fast-moving sourcing strategies • Lead talent attraction efforts through creative sourcing, employer branding, and marketing initiatives • Drive candidate engagement through compelling outreach and a smooth, high-touch candidate experience • Manage and maintain accurate candidate data in real time within internal staffing systems • Own and drive our Employee Referral Program and vendor management, ensuring optimal performance and ROI • Partner on external branding, events, and marketing campaigns to strengthen our talent pipeline • Respond quickly to shifting hiring needs and volume spikes—urgency is key • Align closely with leadership and departmental goals, taking direction constructively and adjusting priorities to meet evolving business needs • Be a collaborative force within the TA team—sharing knowledge, supporting peers, and celebrating wins together

Role Description Beutler Saghari & Partner ist eine bundesweit, erfolgreich tätige Direct Search Agentur (Headhunter). Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir, zur langfristigen Zusammenarbeit, kommunikationsstarke und abschlussorientierte "Recruitment Consultant (m/w/d)" im Rahmen eines Minijobs. Aufgrund einer individuellen und den persönlichen Bedürfnissen angepassten Einarbeitung, ist Berufserfahrung nicht zwingend erforderlich. Gerne können sich daher auch vertriebsaffine Quereinsteiger für diese interessante Herausforderung bewerben. Bewerber 50+ berücksichtigen wir gerne! Der Job setzt i.d.R. an 3 Tagen/Woche (Montags - Freitags) eine verbindliche Arbeitszeit von 17:00 Uhr bis 20:30 Uhr voraus! Kein Minijob im klassischen Sinne, sondern die Möglichkeit sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. - Vorstellung attraktiver Karrieremöglichkeiten - Durchführung von Interviews (nach Terminvorgabe) - Motivierung zu neuen beruflichen Perspektiven - Datenbankrecherche - Erstellung von Kandidaten Profilen - Kandidaten Nachbetreuung Qualifications - Sehr gute Selbstorganisation - Strukturierte und verbindliche Arbeitsweise - Überzeugende, sprachgewandte und abschlussorientierte Kommunikationsfähigkeit - Empathisches und verbindliches Auftreten - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Sehr gute PC Kenntnisse Benefits - Wir bieten eine Tätigkeit (Remote) mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung an. - Einen unbefristeten Arbeitsvertrag. - Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur. - Weiterentwicklung in Teil- oder Vollzeit möglich!

Role Description Für unseren Kunden, ein innovatives und forschendes Pharmaunternehmen mit Sitz in Ingelheim, suchen wir eine einen Master oder Bachelor (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder einen Recruiter, Personalreferent, Personaldisponent (m/w/d) in Vollzeit! Ihre Tätigkeiten als Recruiter (m/w/d) Vollzeit: - Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Kandidatenansprache bis zur Einstellung - Entwicklung und Umsetzung individueller Recruiting-Strategien gemeinsam mit den Fachbereichen - Durchführung und Koordination von Interviews und Auswahlverfahren - Erstellung und Abstimmung von Vertrags- und Angebotsunterlagen nach internen Richtlinien - Sicherstellung eines effizienten und professionellen Bewerbungsprozesses mit Fokus auf eine positive Candidate Experience Qualifications - Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Human Resources, HR Management oder ähnliche Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung - Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. in der Personalvermittlung - Fundierte Kenntnisse in der Steuerung und Durchführung von Recruiting-Prozessen - Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits - I.d.R. einen unbefristeten Arbeitsvertrag - Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Ab 25 bis 30 Tage Urlaub pro Jahr - Außertarifliche Zuschläge + Prämie - 37,5 Std./Woche Vollzeittätigkeit - Bezahlung nach GVP-Tarif und auf Grundlage des Tarifvertrages der chemischen Industrie Baden-Württemberg - Schutz- und Arbeitskleidung werden kostenfrei gestellt - Kostenfreie Arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchung - Ermäßigter Zugang zu Sport-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen - Besondere Konditionen für den Kauf von Konzertkarten, Sportartikeln, elektronischen Geräten, Reisen und vielem mehr - Vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit